1樓：帳號已登出
公司如果沒有與你簽訂勞動合同配宴衫，需要從第二培腔個月開始向你支付雙倍工資；
一、如果你是因為個人原因提出辭職，是沒有任何經濟補償和賠償的；
二、如果你公司的行為有違法勞動法第38條中的其中一種，你可以以其中的一條為理由，給公司郵寄被迫解除勞動關係通知書，這樣你就可以有每做滿一年支付乙個月的經濟補償金；
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規祥晌章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； 五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：法妞問答**諮詢
沒有勞動合同，所有人要提供能轎寬證明和單位存在敏晌勞動關係的證據，工資卡、出勤卡之類的，沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，橋帆鋒可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。
未簽訂勞動合同的法律規定有哪些
3樓：洪斌輝
法律分析：簽訂勞動合同是國家法律強制規定的，必須自用人單位用工之日起簽訂，最遲不超過1個月。否則用人單位需要賠償雙倍的工資。
不簽訂勞動合同宣告可以參考《勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
未簽訂勞動合同的法律規定是什麼？
4樓：胡文學
未簽訂勞動合同的法律規定是如果用人單位不和勞動者簽訂勞動合同，那麼需要賠償勞動者雙倍的工資的。按照法律規定，用人單位只要發生了用工行為，與員工形成了勞動關係，即使是沒有籤勞動合同書，員工就享有勞動法上規定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。
假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監察部門投訴，勞動監察部門可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執行，並對用人單位進行處罰。
單位終止或者解除事實勞動關係(辭退員工)需要依法支付經濟補償金。
按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關係時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金。
員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償。
如果雙方簽訂了勞動合同，員工要提前解除勞動合同，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動合同，造成單位損失的，應該依法承擔賠償責任。如果勞動合同約定了員工提前解除勞動合同的違約責任，單位也可以依法要求員工承擔為違約責任(如違約金等)。但是，如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時解除勞動合同，而且不需要對單位承擔違約責任或者賠償責任。
不籤勞動合同不利於單位保護商業秘密。
商業秘密的構成要件之一，是單位必須對所謂商業秘密採取了一定的保密措施。而在勞動合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協議，是對商業秘密採取保密措施的表現形式之一。如果沒有簽訂保密條款或者保密協議，明確保密的範圍和法律責任，單位就難以證明哪些屬於商業秘密，是否已對其主張的所謂商業秘密採取了保密措施，從而有可能不被認定為商業秘密。
這對企業的發展，是非常不利的。
沒有籤勞動合同的法律規定
5樓：周業懇
未簽訂勞動合同的法律規定：用人單位自用工之日起乙個月內未簽訂，勞動者可以催告其簽訂；用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未簽訂，應當向勞動者每月支付二倍的工資；勞動者自用工之日起超過乙個月不滿一年故意未簽訂，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並支付經濟補償；
一、沒有籤勞動合同該如何認定勞動關係。
用人單位與勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立：用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、沒有籤勞動合同但是正常履行合同義務的規定是怎麼樣的。
勞動合同法規定，用人單位未予勞動者簽訂書面勞動合同，應該支付最長不超過1年的二倍工資差額。就是補足另一倍工資。同時，又規定用人單位應該與勞動者建立勞動關係乙個月內簽訂勞動合同，所以，用人單位最長可能支付勞動者11個月的未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額。
但法律還規定了仲裁時效，對勞動爭議應該在一年內提出。所以，對於未簽訂書面勞動合同但建立勞動關係超過2年的，雖然勞動者可以請求用人單位支付二倍工資差額，但只要用人單位提出已過仲裁時效，這時勞動者的請求不能得到主張。建立了勞動關係超過1年未超過2年的，可以得到全部11個月的二倍工資差額。
建立勞動關係1年以內的，根據工作月份減去1個月，可以得到相應月份的二倍工資差額。
未籤勞動合同付雙倍工資是哪條法律
勞動合同法 第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。勞動合同法 第八十二條規定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。同時，中華人民共和國勞動合同...
根據法律規定，用人單位可以隨時解除勞動合同的情形有哪些
勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改...
工薪和法律規定節假日，法律規定的節假日有哪些？假期工資怎麼算呢？
無論是什麼性質的企業，工資都不能低於當地的最低工資標準。江西省現在執行的最低工資標準共分為五類區域 一類區域每月510元 每小時5.7元，包括4個區 二類區域每月480元 每小時5.4元，包括7個區 縣 管理局 三類區域每月450元 每小時5.1元，包括48個區 市 縣 四類區域每月420元 每小時...