1樓：風箏的悼念
交接什麼工作？交接工作中的工具、賬目、現金、公司用品？公司有指派誰來接你交出的東西嗎？
建議：9月3日至郵局發“快遞函”至公司(本人已書面遞交辭職信30天，貴公司未成做出任何答覆，根據有關法律視為勞動關係已解除。現要求貴公司支付*年*月工資；3日內給與書面答覆。
如果3日內公司沒有任何答覆，你法律手續已完成。想要工資至勞動局或至勞動仲裁。
2樓：匿名使用者
我也是今年的畢業生，具體怎麼地我不清楚，但是我聽以前已經工作的朋友說，要辭職的話一般都是要提前乙個月交辭職信的。他們管這個叫做正常程式，這樣的話好像是不用交違約金的，具體的我不知道了，可能得看什麼單位吧。祝您好運。
3樓：匿名使用者
完成交接工作走是正常程式，但是如果完不成，辭職信遞交乙個月之後，你可以按照正常的程式辭職，公司是無權不讓你走的。
現在即使沒有簽訂勞動合同，但存在事實上的勞動關係，都是受勞動法保護的，是有要求賠償的權利的。
辭職不批該怎麼辦沒有籤勞動合同
4樓：張秀洪
法律分析：沒有簽訂勞動合同可以不寫辭職信就離職。
公司不與員工籤訂勞動合同是違法行為，可以隨時離職，不需要提前通知，單位應當為你辦理離職手續，包括開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉等。
另外可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關係即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來資訊、同事證言等。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形冊汪式通知用人單位，可以解州棗仔除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八巖滲條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
沒簽勞動合同辭職不給批怎麼辦
5樓：郭永勝
法律分析：可以直接遞交書面的辭職通知書，注意儲存遞交的相關證據，可以通過郵寄、錄影等方式，員工可以向單位主張未簽勞動合同期間的雙倍工資，另外如果單位存在未辦理社保等違法行為，員工有權單方面解除勞動關係不需要單位批准。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
辭職不批該怎麼辦沒有籤勞動合同
6樓：蓬靖雪
沒有籤勞動合同 ，且辭職不批的處理方法：可以要求用人單位每月支付二倍的工資；若勞動者數陸提前三十日以書面形式通知勞動合同的，不用用人單位的批准就可以離磨畢手職。《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威瞎嫌脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
甲方與乙方未籤勞動合同，現在甲方不給乙方工錢怎麼辦
甲乙雙方沒有簽訂勞動合同，但是已存在事實勞動關係，乙方要找出能證明存在勞動關係的證據，然後去勞動仲裁委員會申請仲裁。根據原國家勞動和社會保障部 關於確立勞動關係有關事項的通知 勞社部發 2005 12號 的相關規定，以下證據材料可以證明存在勞動關係 1 工資支付憑證或記錄 職工工資發放花名冊 繳納各...
未籤勞動合同如何證明勞動關係
關於確立勞動關係有關事項的通知 各省 自治區 直轄市勞動和社會保障廳 局 近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發生勞動爭議時因雙方勞動關係難以確定，致使勞動者合法權益難以維護，對勞動關係的和諧穩定帶來不利影響。為規範用人單位用工行為，保護勞動者合法權益，促進社會穩定，現就用...
工作半年多沒有籤勞動合同，現在工作累不想做了，口頭辭職，領導不批，還說要樓我工資。能申請勞動仲裁嗎
用人單位不簽訂勞動合同是違法行為，不支付勞動報酬更是錯上加錯，勞動者本人完全可以依法主張權利，申請勞動仲裁維護自己的合法權益。可以的，現在管的嚴 相信他也不敢造次 先去管轄地的勞動局投訴 如果他拒不支付工資就可以勞動仲裁了，滿意請採納。可以申請仲裁的，具體操作請打勞動局 12333諮詢。本來不給員工...