1樓：龐迎夏侯
請提供證據。
向當地勞動部門尋求幫助。
2樓：匿名使用者
有勞動合同或者證人嗎 去循化勞保部門投訴老闆。
3樓：匿名使用者
循化勞動監察大隊，專門處理這類事件。
法律上「工資」的含義與範圍？
4樓：曾波
工資總額的組成：
1)對已做的工作按工資標準支付的計時工資；
2)對已做的工作按計件單價(包括累進位的累進單價)支付的計件工資；
3)由於工作條件變更(原材料不符合要求、加工過程複雜、工具和裝置不良等)而發給計件工人的工資津貼；
4)計件工人從事低於其技術等級的工作未達到原工資率的工資補貼；
5)包工工資；
6)不採用上列工資制度，而用營業提成辦法所支付的報酬；
7)各種經常性的獎金(如完成與超額完成計劃、節約原材料、燃料、電力、提高質量及無事故等獎金);
8)加班加點津貼(包括節日、假日加班);
9)夜班津貼；
10)非因工人過失而產生廢品時的工資；
11)非因工人過失而機器裝置停工時間的工資；
12)由於工作條件困難(工作有害健康、繁重、危險等)而發給的津貼；
13)節日值班津貼；
14)技術津貼；
15)支給兼任工長(班、組長)者的津貼；
16)支給生產中教學徒者的津貼；
17)稿費、講課費及其他專門工作的報酬；
18)地區津貼；
19)在工作中女工哺育嬰兒時間的工資；
20)執行國家和社會義務時的工資；
21)未成年工優待工作時間的工資；
22)職工調動期間的工資；
23)定期休假的工資；
24)支給派出學習但仍算本單位編制內的工作人員的工資；
25)其他工資性質的津貼(如伙食津貼、房貼、水電貼、煤貼等);
26)解僱金。
工資總額不包括下列各項：
1)支付給創造發明、技術改進、合理化建議、勞動競賽、各種模範等一次性的獎金；
2)工資附加費、國家機關、團體的福利費。但由工資附加費開支的工會、勞保、福利、衛生機構工作人員的工資，應分別包括在支付單位的工資總額內；
3)勞動保護的各種支出(如特殊工作服、口罩、手套、解毒劑、通風裝置及各種安全裝置支出).
4)出差費；
5)調動工作的旅費與調動工作地區的安家費；
6)實習學生的津貼。
5樓：網友
工資是指用人單位依據國家有關規定和勞動關係雙方的約定，以貨幣形式專支付給員工屬的勞動報酬。如月薪酬、季度獎、半年獎、年終獎。
但依據法律、法規、規章的規定由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：（1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）用人單位與員工解除勞動關係時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬於工資的費用。
在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或**。工資是生產成本的重要部分。
法律專業工資收入多少
6樓：青春
不一定，具體還要看從事什麼行業，如果肯幹的話，做律師還是比較好的選擇，另外，公務員崗位需要法律專業的也比較多。
法律 工資
7樓：驅惡揚善行天下
勞動法copy規定，1、禁止用人單位招用未滿16週歲的未成年人。2、勞動者在試用期內的可以隨時通知用人單位解除勞動合同。3、工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。4、建立勞動關係應當訂立勞動合同。5、勞動合同可以約定試用期。
試用期最長不得超過6個月。5、用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
上述規定供參考。
8樓：匿名使用者
勞動監察大隊舉報投訴，或12333或12345投訴都可以。
關於工資發放的法律
9樓：本想等你一年
根據《勞動合同法》第二十二條 」用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。「
也就是說，有專項培訓費用的合同，要看勞動合同上約定的服務期，根據你的描述，」「培訓上崗後3個月的試用期，試用期過後自動離職的」，並不是對培訓期明確的約定，如果說是「試用期過後自動離職」這就要賠培訓費的話，那這就是乙個終身的服務期，明顯不符合保護勞動者合法權益的原則。建議你仔細看看合同有沒有約定服務期。若是真沒有，則只能認為服務期未約定或者約定不明，可能會參照行業習慣。
看不到你的合同，無法進一步解答。
另外，第三十七條 「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」 也就是說，你可以提前三十天書面通知公司辭職，不管公司是否同意，三十天後都可以單方解除合同，不屬於「自動離職」。
希望能幫到你。
工資的法律定義是什麼
10樓：大壯者志也
勞動報酬是乙個自然概念，它早於法律概念。就如同法律不必解釋陽光和土壤。
工資極其相似概念在極多的法律條款上提及，只一些條款對勞動報酬做了分類，最低工資，獎金，分紅，罰款等等。
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