1樓：匿名使用者
不能駁回原告的原告的申請。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條的規定，勞動爭衡陪議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。因此，只有不咐讓蠢符合受理條件的申請才可以駁回申請。
經過調查，勞動糾紛與事實不符。如果當事人雙方不能達成協議，此時應該作出勞動仲裁。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十六條 裁決書應當載明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結果和裁決日期滑猜。
裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章。對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。
2樓：匿名使用者
勞動爭議調解公升培仲裁法》第三條 解襲坦決勞動爭議，應當根據事實，吵禪唯遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
所以勞動糾紛與事實不符可以駁回原告申請。
3樓：匿名使用者
對 如果已認定事實不清證據不足的話 就會駁回申請人的申請。
4樓：匿名使用者
一般是先調解，如果真與事實不符又不調解不成的，就會做出仲裁裁決，當然有可能會駁回。
勞動爭議未經仲裁申請原告可否受理
5樓：創作者
勞動爭議未經仲裁前置法院是不受理逗告慎的。當事人必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁友備決不服的，在收到裁決書之日起十五日內向法院提起訴訟，山敬不可以直接向人民法院起訴，否則法院不受理。
【法律依據】
中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
那勞動仲裁與主體不符被駁回，是否可以直接拿 不與受理通知去法院起訴
6樓：
摘要。看你是什麼案件，如果是勞動爭議案件，我國法律規定勞動爭議案件勞動仲裁是前置程式，必須經勞動仲裁之後，才能向法院起訴。
那勞動仲裁與主體不符被駁回，是否可以直接拿 不與受理通知去法院起訴。
您好，我是問一問的諮詢律師，我正在閱讀您的問題哦，請您多等待我一下～您好，我是問一問的諮詢律師，我正在閱讀您的問題哦，請您多等待我一下～您好，我是的合作律師，很高興為您服務。
看你是什麼案件，如手埋戚果液瞎是勞動爭議案件，我國法律規定勞動爭議案件勞動仲裁是前置程式，必須經勞動仲裁之後畢陵，才能向法院起訴。
如果是其他的案件不經過仲裁也可以直接向法院去起訴。
我現在不知道怎麼維護自己的合法局或權利，勞動仲裁委員會要求我撤訴，因為我申請仲裁主體不符，上班地店面沒有工商登記，我撤訴也沒辦法起訴他們，現在我起訴地是我面試的地方，面試地方有註冊工商資訊能查到，但老闆不承認他是我的老闆，聊天記錄勞動局不看，就是要求我撤回山臘做投訴在重新逗衡申請。
主體找不到不適合就沒辦法仲裁和起訴。
那我沒有合理的途徑維護權利嗎？
勞動局這邊也不駁回仲裁申請，也不出具不與受理通知就只要求我撤訴。嗯嗯。
勞動爭議訴訟請求與仲裁請求不一致
7樓：小lin懂法
如果勞動爭議案件的仲裁請求與訴訟請求不一致的，分兩種情況處理方式分別如下：
1、如果訴訟請求是與原來仲裁階段的爭議具有不可分性時，應當合併審理，無需再進行勞動仲裁；法律依據《勞動爭議調解仲裁法》
2、如果訴訟請求與之前仲裁裁決屬於的勞動爭議，需要先向舉咐歲當地勞簡悔動爭議仲裁委申請仲裁。根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條：人民受理勞動爭議案件後，當事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應當合併審理；如屬的勞動爭議，應當告知當事正睜人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
訴訟請求和勞動仲裁申請請求是否一致？
8樓：徐浩
我國最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條規定，人民法院受理勞動爭議案件後，當事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應當合併審理；如屬獨立的勞動爭議，應當告知當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。由該法條可以看出，法律已經對於勞動爭議案件在訴訟階段增加訴訟請求的情況進行了規定，通過是否與勞動爭議具有可分性而判定是否應合併審理。如果認為仲裁前置是對於勞動爭議的整體審理，則該條規定將失去意義，因為經過仲裁委的整體審理後，不論增加怎樣的訴訟請求，法院都應當依法審理，無須再考慮是否具有「可分性」。
勞動仲裁申請請求事項的寫法。
勞動仲裁申請請求事項的寫法是：
1.請求確認期間雙方存在勞動關係；
2.請求支付違法解除勞動關係賠償金；
3.請求支付期間的工資；
4.請求支付期間週六日加班費；
5.請求支付違法約定試用期賠償金。
勞動仲裁請求哪族碼些。
勞動仲裁的主要仲裁請求有：
一、確認勞動關係；
二、解除、終止合同經濟補償金；
三、違法解除勞動關係賠償金；
四、支付拖欠勞動報酬；
五兆啟哪、支付延長工作時間、休息日、法定節假日加班旁悶費；
六、應休未休年假工資；
七、支付防暑降溫費；
八、支付冬季採暖補貼；
九、辦理檔案和社會報險轉移手續。
勞動者可以增加訴訟請求麼。
1、能增加訴訟請求。
2、根據法律規定，人民法院受理勞動爭議案件後，當事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應當合併審理；如屬獨立的勞動爭議，應當告知當事人向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。由此可見，訴訟請求是可以增加的。
請求勞動爭議仲裁需要支付費用嗎。
勞動糾紛的仲裁是不必支付仲裁費用的，我國法律明確規定，勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。
仲裁請求怎麼寫。
仲裁請求書的書寫應當具有下列內容：
一）請求仲裁的意思表示；
二）仲裁事項；
三）選定的仲裁委員會。
勞動仲裁，仲裁委員會認為不是其受理範圍，駁回請求。不服，起訴。法院是否有權對仲裁時的請求進行審理？
9樓：
摘要。突然辭退員工，用人單位按照員工在本單位工作的年限進行補償。每滿一年支付乙個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，補償最多不超過十二年，工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資來計算。
勞動仲裁，仲裁委員會認為不是其受理範圍，駁回請求。不服，起訴。法院是否有權對仲裁時的請求進行審理？
您好，律臨律師為您服務。
您好，律臨律師為您服務。
請問，我的仲裁申請訴求共5項，其中僅一項不是仲裁委員會管轄的，那整份申請會不會不被受理呢。
一般情況的話 是不會都不受理的哦。
我們用人單位在當地很有名，是納稅大戶，仲裁局會不會偏袒他們呢。
這個不影響 不會的。
勞動仲裁局 都是按照法律的規定。
去仲裁的。是不是如果不是仲裁管轄的，他們不支援，不主張而已。但是該他們管轄的訴求，他們還是會受理的，對不。
嗯是的 您這理解是完全正確的】
單位要違法辭退我，但是不給我書面辭退書，我只有和他們談話的錄音，請問這樣去仲裁，獲勝幾率大麼。
辭退您都是違法的。
他們說要喲第二天不要再去公局隱唯司了，我去到後被保安桐培攔下不讓進公司，卡也變成無效卡攜州了。過兩天，他們又說要給我調崗，還給我寄了調崗通知書。這種情況申請仲裁有用麼。
只要您這個錄音能證明是對方要辭退您。
就可以完全獲勝的。
嗯嗯，我現在就是擔心沒書面的，仲裁庭不認。
沒事的 您需要擔心的。
突然辭退員工，用人單位按照員工在本單位工作的年限進行補償。每滿一皮纖年支付乙個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，補償最多不超過十二年，工資是指勞動者在勞動合同燃羨仿解派歲除或者終止前十二個月的平均工資來計算。
今天勞動保障局來調查事實。工傷認定申請書。發生交通事故的事實經過。我寫的是早上九點鐘去上班在途中
工傷保險條例制定的宗指是保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業 分散用人單位的工傷風險。其中第十四條第六款對上下班途中的事故傷害做出了明確的界定 你上班途中發生的交通事故，首先看是不是合理時間合理路段。你 如果解釋不清楚，勞動保障行政部門就交警出具的事故認...
個人繳納養老保險與單位還存在事實勞動關係嗎
交不交社保，籤不籤合同，都不能抹殺事實勞動關係的存在工資條 工作證 考勤記錄 證人證明等，都是可以證明你跟單位有事實勞動關係的有利證據 你最好不要這樣做，因為你自己交了，單位如果不報銷或者單位說報銷的錢包括在工資裡，那你就被動了，這個時候你再申請勞動仲裁，不能要求單位補交的 不能重複交的 也不支援現...
勞務派遣的勞動者與單位發生糾紛應該以哪個單位為被申訴物件
勞務派遣單位和用工單位。根據 勞動爭議調解仲裁法 第 條，勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行哪些義務？根據 勞務 派遣暫行規定 第 條規定，勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務 如實告知被派遣勞動者勞動合同法第...