1樓：昆重帥師
交不交社保，籤不籤合同，都不能抹殺事實勞動關係的存在工資條、工作證、考勤記錄、證人證明等，都是可以證明你跟單位有事實勞動關係的有利證據
你最好不要這樣做，因為你自己交了，單位如果不報銷或者單位說報銷的錢包括在工資裡，那你就被動了，這個時候你再申請勞動仲裁，不能要求單位補交的（不能重複交的），也不支援現金補償的
你應該要求單位給你交，單位不交，就可以去當地勞動局投訴或者申請勞動仲裁解決，在職的時候不方便，可以等離職的時候再仲裁，注意保留證據
2樓：白色玄鐵
沒簽訂勞動就沒有勞動關係，事實勞動關係不受法律保護。。。
至少目前來看 單位這種做法對你是有利的
3樓：友邦精靈
有規避責任的嫌疑，個人只能上社保養老和醫療，如果單位上還有工傷、事業、生育，甚至住房公積金。不籤勞動合同是嚴重違反《勞動法》的，也可以通過勞動仲裁或者訴訟法律維權。
4樓：生命天空保險網
1、雖然你沒簽合同，公司沒給你繳納社保，但你與單位存在事實勞動關係。請注意儲存好你的工資卡/條、考勤卡、工作證等材料，這就是證明你與單位存在事實勞動關係。
2、單位的做法是違法的。單位為員工繳納社保是法律規定的強制義務，你應該要求單位給你繳納社保，協商不妥可以待時機向當地勞動保障部門投訴和申請仲裁。單位不僅要給你補交社保，還可能面臨經濟處罰。
你也應該把這層意思透露給單位。
3、個人繳納社保必須是本地城鎮戶籍，而且一般只包含養老和醫療兩項，個人全額承擔費用。較之單位給你上的社保保障要少很多。不建議你採取這種方式，單位是不會考慮你的保障的，他們只考慮自己能少交錢。
單位把個人檔案丟失,法院判決存在事實勞動關係個人是否可以補交養老金？
5樓：
單位把個人檔案就是是單位的責任，應該讓這工作單位把檔案進行彌補，重新續上勞動關係，這樣就可以在補交養老金了。
6樓：慎濡
既然法院已經判決事實勞動關係，有關手續單位應該邦你辦好相關手續，你自己就可以續交養老金了。
7樓：
在單位上班，就是事實勞動關係，按照正常情況是應該給予補繳養老金的！但是也得與單位保持聯絡，進行溝通！相互解決此事！
以前單位交養老保險,現在自己交。勞動關係還在嗎?
8樓：愛丫丫愛生活
肯定是解除了。
既然是職工社保，那麼你是沒有辦法自己繳費的，必須通過單位財務繳費。而你現在可以自己繳費那就必然不是職工社保，二者的轉換必然需要你的解除勞動合同證明書。所以你的勞動關係已經解除。
養老保險與勞動合同關係
9樓：法邦網專家
1、如果企業為員工繳納養老保險，則不管事實上是否存在勞動關係，均推定雙方存在勞動關係，除非企業能證明雙方確實不存在勞動關係。2、如果沒簽勞動合同，則自用工之日的第二個月開始應支付雙倍工資，但最多不超過11個月。
繳納養老保險與簽訂書面勞動合同是兩個概念，用人單位即使為員工繳納了養老保險，但不能免除其與勞動者簽訂書面勞動合同的義務，否則，勞動者有權要求支付雙倍工資。
繳納了養老保險,可以證明勞動關係的存在,但還需要簽訂書面的勞動合同,如果不籤書面勞動合同的,企業要支付雙倍工資
個人如何繳納養老保險，個人怎樣買養老保險
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單位無力購買養老保險，自己如何繳納
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