1樓：匿名使用者
由子女平滲扒正均分割。
中華此告人叢悔民共和國繼承法。
第九條 繼承權男女平等。
第十條 遺產按照下列順序繼承：
第一順序：配偶、子女、父母。
第二順序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
繼承開始後，由第一順序繼承人繼承，第二順序繼承人不繼承。沒有。
第一順序繼承人繼承的，由第二順序繼承人繼承。
本法所說的子女，包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有扶養關係。
的繼子女。本法所說的父母，包括生父母、養父母和有扶養關係的繼父母。
本法所說的兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異。
父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有扶養關係的繼兄弟姐妹。
縱橫法律網 徐濤律師。
2樓：匿名使用者
根據《繼承法》及相關法律規定，賠償應合法除開喪葬費用等剩餘的有繼承人配偶子女父母按人數平均繼承。需要進一步賣讓旅詳滑纖細諮詢或幫助可以直接**聯絡。
縱橫法律網 高中凳博韜律師。
3樓：匿名使用者
根據我國的《繼承法》規定，，遺產的第一順序繼承人為 配偶 父鋒友母 子女 。要看你運基悔的父親的父母是否還健在？若沒有，你父親的賠償款應該是你們兩姊妹平均分配。
縱橫旁正法律網 詹定東律師。
父親的賠償金怎麼分配
4樓：李玉芳
法律分析：死亡賠償金不屬於遺產，但是實際中一般是參照遺產的分配方式進行分配的。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第一千一百二十七條 遺產按照下列順序繼承：
一)第一順序：配偶、子女、父母；
二)第二順序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
繼承開始後，由第一順序繼承人繼承，第二順序繼承人不繼承；沒有敬返早第一順序繼承人繼承的，由第二順序繼承人繼承。
本編亮雀所稱子女，包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有扶養關係世告的繼子女。
本編所稱父母，包括生父母、養父母和有扶養關係的繼父母。
本編所稱兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有扶養關係的繼兄弟姐妹。
第一千一百三十條 同一順序繼承人繼承遺產的份額，一般應當均等。
對生活有特殊困難又缺乏勞動能力的繼承人，分配遺產時，應當予以照顧。
對被繼承人盡了主要扶養義務或者與被繼承人共同生活的繼承人，分配遺產時，可以多分。
有扶養能力和有扶養條件的繼承人，不盡扶養義務的，分配遺產時，應當不分或者少分。
繼承人協商同意的，也可以不均等。
父親的賠償款一般怎麼劃分
5樓：
摘要。親親 你好<>
很高興為您解答。：父親的賠償款劃分是按照家庭生活共同體成員共同協商進行分配。家庭生活共同體成員協商不成的，也可以申請人民法院對賠償金進行合理分割。
賠償權利人首先是指與si者共同生活的家庭成員範圍內的近親屬即第一順序繼承人。
父親的賠償款一般怎麼劃分。
親親 你好<>
很高興為您解答。：父親的賠償款劃分是按照家庭生活共同體成員共同協商進行分配。家庭生活共同體成員協商不成的，也可以申請人民法院對謹攔賠償金進行合理分割。
賠償權利人首先是指與si者共同生活的家山弊庭成員範圍內的近親屬即第一祥唯胡順序繼承人。
親親，首先分出被撫養人的份額，然後將剩餘褲拍款項由配偶、子女、父母予以均分。si亡賠償金分配時，應根據權利人與si者關係遠近及共同生活的緊密程度並輪帆且考慮各自經濟狀況等因素合理進行分配。臘純雹法院會綜合考慮各近親屬與si者身份關係、共同生活的關係以及實際生活狀況來進行合理分配。
父親賠償款如何分配
6樓：學姐說法律
父親車禍死亡的賠償款，不屬於遺產，所以不能按遺產繼承的分配原則進行分配，應當根據與死者的具體關係及生活緊密程度大孝適當分配。但享受死亡賠償金的滾運稿人，必須符合以下兩個條件：
1、與死者共同生活。
2、主要依悄猜靠死者生前撫養。
工傷死亡賠償款拿不到怎么辦，工傷死亡賠償款拿不到怎麼辦 ，
滿意答案傻傻傻 傻子6級2012 02 11既然破產，你還能去找誰？賠款分工傷等級的，可有工傷鑑定書和工傷住院的一系列資料？現在人也死了 公司也破產了，即使找律師人家去告誰啊？工商局也不可能 私企更沒法噢 拖到現在麻煩了這事，估計最後可能也就國家賠你點錢了！追問 那單位了破產了，留下一塊地還沒拍賣，...
父親應該怎么教女兒，父親應該怎麼教女兒？
除了正確的價值觀教育以外，父親更多的要教育女兒堅強，專注，是非的明辨。當然在這些教育的基礎上更重要的就是父親要學會如何與女兒溝通。如果沒有溝通沒有相互的溝通，那樣你給她的教育是不完整的。父親可以嚴厲但是不能咄咄逼人，在正常情況下啊雙方溝通的基礎是相互信任，在溝通的過程中你們要有一個平等的身份，不要老...
在單位工作九年應該怎麼賠償，工作了九年辭退公司會賠償多少？
用人單位解除與你的勞動關係 辭退 分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償金或賠償而沒有支付給你的，可以申請勞動仲裁，詳細諮詢可以聯絡我 1 用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，你沒有 勞動合同法 39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於 勞動合...