1樓：釋素蘭葉娟
勞動法》第四章規定了工作時間，給你考過來，你自己看看吧。一般平均一週工作時間不超過44個小時。
第四章。工作時間和休息休假。
第三十六條。
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條。
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條。
用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條。
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條。用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一）元旦；二）春節；
三）國際勞動節；
四）國慶節；
五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不。
得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條。
有下列情形之一讓滲蔽的，延長工作時間不受本法第四十一條的坦州限制：
一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
二）生產裝置喊梁、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條。
用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條。
國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
2樓：旅元斐肥庚
中華人民共和國勞動法第培棗四章第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四章第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的爛猜，在保障勞動者身體健康配歷拆的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
3樓：孔秋芹迮癸
按規定，目塵兄前實行的是職工每日工作8小時、每派腔襲周工作40小時。
中華人民共和國勞動法》
第三十六條。
工作時間】國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
***關於職工工作圓殲時間的規定》
第三條。職工每日工作8小時、每週工作40小時。
法定每週工作時間最多不超多少小時
4樓：肖紅
一、法定每週工作時間最多不超多少小時。
1、法定每週工作時間最多不超44小時。用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。企業應生產特點不能做到的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條。
國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十八條。
用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。
第三十九條。
企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
二、加班補助有多少。
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應按《中華人民共和國勞動法》的規定，支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節假日安排勞動者工作的，應按《中華人民共和國勞動法》，支付勞動者延長工作時間的工資報酬，而不得以調休的方式代替。
法律規定一週工作時間不超過多少小時
5樓：胡金東
法律分析：陪渣根據《勞動法》第三十六條的規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
法律依據：《中華人民共和國滑纖民法典》
第六信亂仿十二條 法定代表人因執行職務造成他人損害的，由法人承擔民事責任。法人承擔民事責任後，依照法律或者法人章程的規定，可以向有過錯的法定代表人追償。
第一千一百九十一條進 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。
法律規定每週工作時間不能超過多少小時？
6樓：李永冬
法律分析：每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時，一般勞動合同上都會寫明勞動時間。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者枯枝數每日工作時間不超搭碧過八小時、平均每週工沒首作時間不超過四十四小時的工時制度。
法律規定每週工作時間不能超過多少小時 -法律知識
7樓：李旻
法律分析：每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時，一般勞動合同上都會拿團寫明勞動時間。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第三十六條基敏宴 國家實行勞動者每搏銀日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
法律規定每週工作時間不能超過多少小時
8樓：範洪傑
勞動者每週平均下來的工作時間一般不可以超過44小時，櫻閉用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。企業因生產特點不能做到的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後才可以延長工作時間，一般每日不可以超過1小時。
根據我國《勞動法》規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。用人單位笑頌吵由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
中華人民共和國勞動法》第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
中華人民共和國勞動法》第三十九條企業因生產特點碰侍不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
法律規定一週工作時間不超過多少小時
9樓：樂樂普法
法律規定平均每週的工作時間是不超過四十四小時，而勞動者每日的工作時間是不超過八小時。但是單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以安排勞動者加班，但一般每日不得超過一小時。
中華人民共缺廳和國勞喊扮局動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。 《中華人民共和國勞動法》第三十七條 對實行計件工作鄭讓的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。 《中華人民共和國勞動法》第三十八條 人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
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