1樓：法律部落
職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
中華人民共和國職工帶薪年休假條例》第五條，單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年銷讓休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安虧叢局排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付鄭冊年休假工資報酬。
2樓：點行**
如果符合年休假條件卻又沒有休假，勞動者可以要求補償。一、用人單位沒有安排的，按以下辦法處理：1、徵得職工同意可以在下年度安排休假；2、職工不同意在下年度安排的，應當按照工資的300%(其中包含正常出勤工資在內，實際上另行支付的是200%)支付工資報酬；3、用人單位直接按工資的300%支付工資報酬。
二、用人單位安排了職工休假，職工因為本人意願沒有休假的，不再安排休假，也無需另行支付工資報酬。法律依據：《企業職工帶薪年休假實施辦法》第九條 用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。
用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休拍孝假的，應徵得職工本人同意。第十條 用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少於應休年休假天數滑鋒的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收襲讓稿入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
離職後未休年假應該補償
3樓：周楊
職工要求進行年假補償的前提是因工作的原因而未安排職工休年假，如果是因職工自己的原因主動要求不休年假的，則職工不可以要求單位年假補償；年假補償的是該職工日工資收入的300%。對於因年假補償問題與單位協商不成的，職工可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁維權。
法律依據：職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶指埋薪年休假（以下簡稱衡逗鍵年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三咐巧條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
21年未休年假，怎算補償，離職時未休年假能補償嗎
用人單位未安排休年休假，可以主張最後3年未休年休假補償。按 職工帶薪年休假條例 第五條 勞動爭議仲裁調解法 第二十七條規定，年休假由用人單位根據生產經營情況，考慮職工意願統籌安排，一般在當年度安排，最多跨一個年度安排，而勞動爭議仲裁時效為一年，只有最後三年年休假還在仲裁時效之內，勞動者主張補休或者經...
員工工作剛滿一年要離職，是否能休年假
1 請假扣工資，是違法行為 2 請事假不能抵年休假 3 年休假是帶薪的，年休假未休的，用人單位應當支付3倍工資 4 用人單位的規章制度與法律法規衝突，是無效條款 5 建議不要休年休假，直接換算成工資比較合適。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假 一 職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的...
被開除員工的法定「未休」年休假還要補償嗎
被開除員工的法定 未休 年休假還要補償。人力資源社會保障部 企業職工帶薪年休假實施辦法 第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前...