1樓：匿名使用者
被開除員工的法定「未休」年休假還要補償。
人力資源社會保障部
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。
2樓：點行律師**
如果符合年休假條件卻又沒有休假，勞動者可以要求補償。一、用人單位沒有安排的，按以下辦法處理：1、徵得職工同意可以在下年度安排休假；2、職工不同意在下年度安排的，應當按照工資的300%(其中包含正常出勤工資在內，實際上另行支付的是200%)支付工資報酬；3、用人單位直接按工資的300%支付工資報酬。
二、用人單位安排了職工休假，職工因為本人意願沒有休假的，不再安排休假，也無需另行支付工資報酬。法律依據：《企業職工帶薪年休假實施辦法》第九條 用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。
用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。第十條 用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少於應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
3樓：王樹海難得糊塗
應當給付。屬於勞動者福利待遇。
您好，我公司辭退員工，需要補償該員工在職期間的應休未休年假嗎？
4樓：翠北古以彤
當然要補償，根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》：第十二條
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
第十條用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
第十一條
計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算。
所以，你們是需要補償職工的休假的！如果拒絕補償，職工可以申請勞動仲裁，如果仲裁失敗，職工是可以向法院起訴的。
被公司辭退年休假還沒休完，可以賠償嗎
5樓：匿名使用者
可以要求賠償。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》：
第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
第十條 用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
第十一條 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算。
前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工。日工資收入的計發辦法按照本條第一款、第二款的規定執行。
6樓：匿名使用者
可以要求公司支付雙倍工資
7樓：西政自由鳥
勞動仲裁，有經濟補償金
員工因違紀被解除勞動合同，法定未休年休假還要補償嗎
8樓：潘潘湊熱鬧淇
可以要求按日工資收入的300%支付年休假工資報酬。 理由：公司臨時決定解除勞動合同，年休假沒有來及休，公司應按照《職工帶薪年休假條例》「對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
」給付工資報酬。 《職工帶薪年休假條例》 第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。 年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬
公司要辭退員工，年假還沒有休完，補償的時候，年假還計算嗎？
9樓：hao大森
當然計算年假，沒有休完的年假按3倍工資補償給員工。
年假，指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、 民辦非企業單位、有僱工的 個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪 年休假。
單位應當保證職工享受年休假。2023年1月1日《 職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家 法定節日等相關規定。
單位不安排職工休年休假又不依照條例規定給予年休假工資報酬的，應由縣級以上地方人民**人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正。對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金。
對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和 參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分。屬於其他單位的，由勞動保障部門和人事部門或者職工申請人民法院強制執行。
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被開除問題，被公司開除的問題
這應該不被開除了,1.單位違法解除勞動合同，你可以申請勞動仲裁，要求恢復勞動關係或者雙倍經濟補償金 3個月工資 年終獎如果是合同約定的固定金額 或年薪的？可以認為是工資的一部分，要求公司按工作時間比例支付。這樣明顯違反了法律規定.你要求補償一個月的工資作為補償,也一定能要年終獎金,這至少還是工作了大...