1樓：舍予
按照勞動法規定就是要提前乙個月時間提出來的，要是你生病了那寬槐可慎吵友以直接請病假了，這樣公司就同意你馬上就可以走人了，不然請病假不做事還要給你發一些工資的，公司可是不傻碰禪。
2樓：匿名使用者
辭工就是解除勞動合同，你可以提前30日提出就可以走人，不需要單位同意、批准。
勞動合同法。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除隱笑勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人扒慧身自由的手段強迫勞動者灶此含勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
關於員工因病辭職可以立刻走嗎
3樓：陳友聯
法律分析：員工生病以後不能工作的，可以根據勞動法以及公司的規定，正常辦理離職。
員工生病也可請長病假。其在患病**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資枝返標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續唯改履行勞動合同；醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的；
由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力鑑定。
法律依據：《勞動法》第24條規定，經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
勞動法》第31條規定，勞動者解除勞動合同，應當提前三猛山飢十日以書面形式通知用人單位。
工人辭職需要多長時間
4樓：王煥坤
法律分析：國家相關法律法規的規定可知，正式員工辭職需要30天，勞動者辭職，需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。正規企業辦理職工離職大概需要一週左右的時間，先要由本人寫好離職申請，提交到本人所在部門，再由所在部門提交人力資源部門(有時候也可以直接把申請交到人力資源部門)，人力資源部門進**況核實後，再提交公司辦公會議彎遊審定。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動兄掘者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者羨鬧核權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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