1樓：微風
用人單位和勞動者沒有籤勞動合同，勞動者直接離職工資是否好拿取決於用人單位的覺悟，如果用人單位不支付，勞動者可以到當地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求單位支付。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
勞動者應當向單位所在地的人力資源與社會保障局舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關係。 通常需要的證據材料包括如下：
輪纖運 1，勞動者工作內容的證據，如電子文字，資料，公司相關的其他資料；
2，勞動者工作的相關標識，如工作信籤，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明；
3，公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等；
4，公司正式員工或領導與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；
5，勞動者可以嘗試與公司主管領導對話，然後錄音，並將領導的名字在錄音材料裡面體現，否則，法院很難確認錄音材料的真實性；
6，勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班。
7，其他能臘梁與公司有關的材料（工作署名的檔案），均可作為證據使用。
勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款豎搭規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
沒有簽訂勞動合同，能不能離職拿工資
2樓：清鴻一夢到永恆
按照《中華人民共和國勞動法》春坦盯的規定，用人單位應當信跡與員工簽訂書面勞動合同，未簽訂書面勞動合同的，視為無固定期限勞動合同。因此，即使沒有簽訂正式的勞動合同，用人單位仍然需要依法向員工支付工資報酬，不能因為沒有簽訂勞動合同而拒絕支付員工的工資報酬。
如果辭職時未領取到應得的工資，可以採取以下措施：
先與用人單位溝通：首先可以與用人單位進行溝通，瞭解未領取工資的原因，並協商解決方法。如果是因為流程上的問題或者是人為原因扒和導致的工資未領取，可以通過溝通解決問題。
寫信或郵件：如果溝通無效，可以通過書面形式向用人單位提出申訴，要求支付應得的工資報酬。
尋求勞動監察部門的幫助：如果用人單位拒絕支付工資報酬，可以向當地的勞動監察部門投訴，請求勞動監察部門進行調解，維護自己的合法權益。
尋求法律援助：如果用人單位仍然拒絕支付工資報酬，可以向當地法律援助機構尋求幫助，尋求法律途徑解決問題。
沒簽勞動合同離職直接走有工資嗎？
3樓：孫健
沒簽勞動合同直接走了還有工資。在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應報酬不應被剝奪。若用人單位有條件支付剩餘工資的，如員工的銀行卡並未銷燬，應及時足額支付。
我國相關法律規定，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
法律依據：中華人民共和國勞衝昌動合同法》第二十二條。
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動散此扒者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動扒檔報酬。
沒簽勞動合同離職直接走有工資嗎
4樓：信必鑫服務平臺
不籤勞動合同就走可以拿工資。1.不籤勞動合同自動離職可以拿到工資；2.
不簽訂勞動合同就上班是違法的，用人單位應當向勞動者支付每月二倍的工資。3.不簽訂勞動合同損害勞動者合法權益，需要向勞動者支付經濟補償。
中華人民共和國勞動合同法。
第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關係自就業之日起建立。
第三十八條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形導致勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違反規定強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。
沒簽勞動合同離職直接走有工資嗎
5樓：程**律
1、沒有簽訂勞動合同自動離職能拿到工資；2、上班沒有簽訂勞動合同，本身就是違法行為，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資。3、未籤勞動合同損壞了勞動者的合法權益，需要向勞動者支付經濟補償。
中華人民共和國勞動合同法》
第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
沒簽勞動合同離職直接走有工資嗎
6樓：公尺妮法務
勞動者在用人單位工作，但是沒有簽訂勞動合同的，在其離職時也是可以要求工資的。而且可以要求用人單位支付自用工之日起超過乙個月不滿一年的雙倍工資。如果勞動者單方解除勞動合同的行為違法，且給用人單位造成損失的，則需要承擔賠償責任。
工資支付暫行規定》
第七條。工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。陪嫌支付工資的具體日期由企業與勞動者約定。支付工資的日期一旦確定後，蘆做手剛應嚴格按照規定的日期支付勞動者工資，逾期不支付工資的，則按拖欠工資處理。
沒有籤勞動合同,員工主動提出離職
法律分析 因用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的 沒有按時足額支付工資的 沒有交社保的，勞動者提出解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金人單位違法解除勞動合同，需要支付雙倍的經濟補償金。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第四十六條 因用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的 沒有按時足額...
沒有籤勞動合同為什麼要給雙倍工資
單位沒有籤勞動合同要付雙倍工資。用人單位不和勞動者籤勞動合同，用人單位屬於違反 勞動合同法 規定，勞動者可以要求用人單位支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求用人單位支付。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從...
員工沒有籤勞動合同自動離職還告公司,公司如何處理
一 用人單位不批准，是否就辭職不成了？勞動合同法 第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。也就是說，辭職是告知行為，不是申請行為。不需要老闆同意，到時間就走。二 勞動者辭職，需要違約金或賠償損失嗎？勞動合同法 ...