1樓：慧慧巨可愛了吧
1、理性對待，據理力爭。
在現實工作的勞動關係中，用工單位可以根據員工的表現，決定其去留，隱豎缺但並不意味用工單位隨意開除員工。若用工單位無理由開除員工，應當據理力爭，讓用工單位說明理由並出具書面的解除勞動合同的證明或者其他手續。因此在爭議過程中要以理性態度對待。
2、協商不成，尋求司法幫助。
根據規定，用工單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用工單位應當繼續履行。勞動者在無故被解僱後，可以和用工單位協商談判。
但如果勞動者不要求繼續履行合同或者已經無法繼續履行合同，則用工單位應向勞動者支付賠償金。若用灶辯工單位拒絕勞動者繼續上班也不同意支付給勞動者賠償金，那麼勞動者可以選擇司法途徑解決該問題，申請勞動仲裁進行維權。如果用工單位認為您「不符合錄用條件」、「嚴重違反公司規章制度」、「不能勝任工作」，那麼用工纖橋單位必須舉證證明這些事實。
當然特別規定也要特別對待處理。如以小時計酬為主，勞動者在同一用工單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在這種用工模式下，用工單位可以隨時辭退勞動者而不屬於違法，但勞動報酬必須給足。
實踐中，不管是私人老闆還是企業單位，要想開除員工的，都必須要滿足《勞動合同法》中規定的情形才可以，不然該行為就屬於違法的，那麼此時就要對員工承擔相應的賠償責任。
2樓：小劉學法律
首先，根據《勞動合同法》規定，用人單位辭退員工滾輪應當支付經濟補償，如果用人單位不支付，可以申請勞動仲大宴信裁。其次，如用人單位以調崗逼迫員工離職，可祥坦以繼續在原崗位工作，除非用人單位能夠證明工作調動具有合理性。
3樓：珍惜你
要失業補償，不給就告。
4樓：柳雍
你調工作崗位怕什麼呀？
老闆把我辭退了我該怎麼回擊他
5樓：
摘要。您好，老闆把您辭退了。你應該這麼回擊他。
老闆是什麼原因，把您辭退的這個要問清楚。辭退之後的工資怎麼算？這個也要搞搞清楚。
工資拿到手之後，再對老闆想說什麼就說什麼了，出出氣。
您好，老闆把您辭退了。你應該這麼回擊他。老闆是什麼原因，把您辭退的這個要問鬧前清楚。
辭退之後的工資怎麼算？這個也要搞搞清楚。工資拿到手之後，再對老闆想說什麼就說團悶什麼了，出液或清出氣。
她說我年紀小，把我的工資發給我了。然後我要怎麼回覆她，因為我需要工作。
你可以這樣回覆他。年紀小幹活才利落。
年紀小遇事反應才快。
我很需要這份工作。愛這份工作。請老闆給我乙個機會。
而且我的年紀在慢慢地變大。
6樓：
摘要。親您好，老闆辭退你之後，如果是公司問題，無故調動等，視情況可以申請賠償或勞動仲裁呢！企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。
具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。
第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。第五，試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。希望能幫助到您呢！
老闆辭退你之後，應該怎麼做。
老闆變相辭退員工，工作調動，怎麼辦。
親您好，老闆辭退你之後，如果是公司問題，無故調動等，視情況可以申請賠償或勞動仲裁呢！企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：
第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。
第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。第五，試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
希望能幫助到您呢！
我在公司幹了兩年，說是經濟效益不好，把我調到另外乙個離家遠的地方，說白了就是變相辭退不想給經濟補償金，我具體該怎麼做？請教老師的指導。
親您好，看下您的勞動合同，您有權拒絕不合規定的工作調動呢！
如果公司違規調動工作地點，您可以向勞動部門投訴呢！
兩年前的鑑的合同，也沒細看，也沒拿。謝謝老師。
親您好，確認合同內容，然後您有權拒絕呢！
現在我沒有合同了。
親您好，公司有備份的呢！找下人事部門呢！
當你被老闆辭退怎麼處理
7樓：李俐
被老闆辭退，老闆應當在辭退時一次付清勞動者工資。因為勞動者造成老闆經濟損失的， 承擔賠償責任 。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超歷此過勞動者當月工資的20%。
工資支付暫行規定》
第九條。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
工資支付暫行規定》
第十六條。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的鋒爛基，用人單位可按照勞動銀謹合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
老闆要辭退我 我該怎麼辦
8樓：
摘要。首先您要搞清楚為什麼辭退您，您是否違反了公司的規定，如果沒有，公司惡意辭退您，是要按照n＋1給您補償，如果沒有，是可以申請勞動仲裁的哦。
老闆要辭退我 我該怎麼辦。
首先您要搞清楚為什麼辭退您，您是否違反了公司的規定，如果沒有，公司惡意辭退您，是要按照n＋1給您補償，如果沒有，是可以申請勞動仲裁的哦。
但是她可以這樣說，實除是我和她發生爭議了。
那您可以申請勞動仲裁哦。
是的要麼就繼續幹以前的事。
是的哦。反正鬧，鬧到最後她廠裡都開不好。
可以試試哦~
被老闆委婉辭退應該怎麼處理，老闆主動辭退員工，怎麼處理？
一 被老闆委婉辭退時，你應該要求該用人單位書面提出解除勞動關係，並且進行錄音。然後，可以申請勞動仲裁要求支付賠償金或經濟補償金等。二 如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證...
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