1樓：語文老師淼淼
領導跑步跑累了，你不要繼續跑，你應該是跟他一起，並肩的散散步。看到周圍有賣水的地方，一定要及時的給領導買一杯水。這樣你們就可以邊走邊聊天。
這個就是你跟領導都處的特別好的時光。你們可以說一些生活上的事情，甚至工作的上的事情也可以順帶的去說一說我覺得如果領導對你印象比較好的話，以後會在工作當中對你稍微提拔一些的。
2樓：慧慧巨可愛了吧
如果領導跑累了。首先我們應該誇讚一下領導。在領導跑步跑累了的時候，我們首先可以將一些誇讚一下領導的身體健康和強壯，讓領導感覺到自己的身體還非常好，還是很年輕力壯的；其次，我們應該主動為領導遞水。
領導在跑步累了的時候，勢必要停下來休息，在此時為領導適時的遞上一杯水不僅展現自己的機靈，也讓領導感覺到了你的周到，會為自己加分不少；最後，和領導談論一些運動和健身方面的經驗。在領導跑步後休息的時候最好不要談工作，不然領導會認為你別有用心，和領導談論一些和運動有關的事情會更好。
一、誇獎領導的身體好。
在領導說跑步跑累了的時候，一定要誇獎領導身體真好，能夠跑這麼長時間，並標明要是自己是跑步了這麼長時間的。這樣既讓領導有了面子，也顯示出了自己的高情商，勢必會增加領導對自己的好感。
二、主動為領導遞水。
在領導說跑累了的時候，他勢必會停下來休息，這時候如果能夠及時的為領導遞上一杯水，那領導對自己會更加的欣賞。這樣有眼力見又懂得見機行事的下屬，哪個領導都會喜歡。
三、和領導談論工作以外的事情。
不在工作時間最好不要和領導談論關於工作的事情，可以和領導談論一些關於運動和養生方面的經驗，這樣既可以有共同的話題，也可以展示自己豐富的學識，是非常好的。
3樓：在旅行的林子
個人感覺如果領導跑步累了，正是你體現出情商高的時刻到了，首先我感覺應該先誇獎一下領導，主要稱讚他的身體強壯和堅持的精神，然後切記要給領導遞上一杯他喜歡喝的水，個人感覺運動過後喝白開水是最好的，如果領導有喝某種飲料的習慣，也可以提前準備好，此時送上正是是雪中送炭的好時機。最後向領導諮詢一些有關跑步和健身方面的知識，滿足她的虛榮心。
4樓：品法留白
給領導遞上水和毛巾，然後主動說自己跑不動了，想休息一會，找個乾淨地方能讓領導坐下來休息。
5樓：abc向上的蝸牛
領導跑累了，那麼作為下屬應該及時的遞上毛巾和飲料。
同時陪領導慢慢的往前走，可以聊聊的工作聊到家庭，讓領導加強對你的印象。
6樓：518姚峰峰
領導跑步累是你體現出情商高的時刻了，首先稱讚他的身體強壯和堅持的精神，然後切記要給領導遞上一杯喝的水，最後向領導諮詢一些有關跑步和健身方面的知識，拉近和領導的關係，讓領導累卻快樂著。
7樓：貓耳
能夠和領導一起跑步，運動鍛鍊，說明關係已經非常親密了。那麼領導如果跑步累了，而你的身體狀況還不錯的話，那麼你也應該裝作氣喘吁吁的樣子，不要在領導面前表現得意氣風發，精神很旺盛的樣子，這樣領導就會心生不悅。你可以給領導拿一瓶運動飲料還有擦汗的溼巾，幫助領導緩解運動後的疲勞，並且幫領導拎運動方面的裝備。
8樓：電子數碼科技谷
領導跑步累了，可以給領導安排一張椅子，讓領導坐下歇一會兒。遞上一杯熱茶或者冰鎮的飲料都是可以的。
9樓：善古龍鑲
領導跑步累了，可以與他一起停下來休息休息，喝點水之類的。或者散一會兒步也行。根據領導的喜好決定吧。
10樓：屬情老
不管什麼時候，都不要和領導比。
跑步時碰到領導，領導累了，你怎麼辦？幾個辦法供參考：
1-離開：和領導說：您歇會兒，我還得趕著上班，先走了。既不讓領導覺得不如你，又讓ta覺得你工作勤奮，挺好！
2-陪會兒領導，換個地方繼續跑。
如果你還要繼續跑，先陪領導歇會兒，然後找個理由離開，換個地方繼續跑。
3-我剛來，再跑會兒。
和領導說，我剛來，您比我多跑那麼久，先歇會兒，我再跑跑。這樣從時間上和領導錯開，合情合理。
喜歡鍛鍊身體的領導，一般都有好勝心，既不能把領導比下去，又不能把領導當成弱者去照顧。要麼你不要讓ta產生對比，要麼讓領導沒有對比的根據。
和跑步同理，不要和領導比業績、比酒量……
總之，什麼都不要比，誰弱誰強，你心知肚明便好！
11樓：潛思煙
領導跑步累了，當然作為他的下屬，應該表示出對領導的關心和照顧。比如說可以找個座位，讓領導坐下休息一會兒。然後給領導找一些熱水讓領導喝。然後在找一些紙巾來讓領導可以擦汗。
12樓：匿名使用者
領導跑步累了，你可以選擇給林被給領導送上一杯水，然後可以幫她敲敲肩捶捶腿或者是令他慢慢地散散步，讓他可以坐下來休息一下。領導跑步跑累了，你不需要做過多的事情，可以在旁邊鼓勵加油或者陪跑這些都是比較好的。
13樓：木子li靜偌
領導跑步累了，你應該讓領導休息一下，給他倒杯熱水或熱茶，也可以陪領導去放鬆一下，投其所好，緩解疲勞和壓力。
14樓：單身戒嚴令
放鬆期間聊聊天，嘮嘮家常，工作上的事領導開了頭你就聽著，領導不說，你千萬不要上趕著和他談工作。記住領導沒必要等你安慰他，領導用你安慰那他就不是你領導了。你要是上趕著安慰領導，你既不會招領導喜歡更會招同事討厭。
領導去放鬆，至於怎麼放鬆就要投其所好了。放鬆期間聊聊天，嘮嘮家常，工作上的事領導開了頭你就聽著，領導不說，你千萬不要上趕著和他談工作。記住領導沒必要等你安慰他，領導用你安慰那他就不是你領導了。
你要是上趕著安慰領導，你既不會招領導喜歡更會招同事討厭。放鬆期間聊聊天，嘮嘮家常，工作上的事領導開了頭你就聽著，領導不說，你千萬不要上趕著和他談工作。記住領導沒必要等你安慰他，領導用你安慰那他就不是你領導了。
你要是上趕著安慰領導，你既不會招領導喜歡更會招同事討厭。領導去放鬆，至於怎麼放鬆就要投其所好了。放鬆期間聊聊天，嘮嘮家常，工作上的事領導開了頭你就聽著，領導不說，你千萬不要上趕著和他談工作。
記住領導沒必要等你安慰他，領導用你安慰那他就不是你領導了。你要是上趕著安慰領導，你既不會招領導喜歡更會招同事討厭。
15樓：戰志文
領導跑步累了你應該怎麼做？其實我覺得既然是大家一起鍛鍊，那麼領導累了，領導可以休自己休息一會兒。但是做員工的話應該怎麼做就做怎麼做？
沒有必要因為領導跑累了自己就陪同領導休息。不要刻意的去做阿諛奉承的事。
16樓：梅雨時節
領導跑步累了當然是讓領導適當的休息。可以為領導準備一杯熱茶，給領導安排一間舒適的房間進行休息。也可以搞一些娛樂活動作為放鬆。
17樓：長渺
作為領導的下屬，如果他跑步累了，你可以為他找一把椅子，讓他坐下休息一下。遞上一塊毛巾擦擦汗，或者是一瓶水解解渴。這也是人際交往的重要方面呢。
18樓：社保理財
找乙個地方讓他坐下來休息一會兒，給他礦泉水或者是飲料喝。總之要照顧周到，讓他覺得你對他的尊重。
19樓：網友
看你想做哪一種人，如果你想做乙個溜鬚拍馬的人，那麼就不用說了，那肯定是要公衛，他幫助他，甚至於揹著它跑都可以，如果你是隻想做自己的人，那就簡單，他跑不跑也得管你啥事啊？跟你點關係都沒有。
20樓：帳號已登出
如果說領導跑步跑累的話，那麼你可以讓領導好好休息一下，比如說給他買點水啦，或者到邊上坐下來休息一下啦，然後和他聊聊天之類的，這樣的話肯定還是比較好的，這樣的話讓人做事情也是比較舒服的。
21樓：佛玉瑾
領導跑步累了，你可以裝作自己很累，喘著粗氣，問領導能不能休息會，如果領導答應休息，你要及時準備好毛巾、溫水遞給領導。如果領導還要繼續跑，那你要表達一下對領導這種不怕苦不怕累精神的敬仰之情。
22樓：樓冬易
領導跑步跑累了，我應該給他端杯水或者是毛巾擦擦汗，叫他坐在這歇一會兒，這都是我們應該做的。
23樓：老三談情感
如果感覺領導跑步累了，就應該照顧領導的感受，搶著先說自己累了，萬不可跟領導爭強好勝自己一路領先跑下去。
24樓：羽樂小將
領導跑步累了，我應該遞上水或毛巾，提醒領導不能馬上停下，一起慢走聊天。
25樓：老許願
當你早上晨跑的時候偶遇到了單位領導，然後就和領導一起跑了，但是領導跑著跑著累了，想要停下來走一走，你是跑還是走呢？領導跑步累了你應該怎麼做？下面八寶網帶來介紹。
跑步偶遇領導，肯定是要打招呼的，並且還會一起陪跑，那麼領導累了想慢走，你該怎麼辦？
下面先來看看網友的搞笑：
1、這就不行了？不行我就頂上了！
2、背起領導撒丫子狂奔。
3、您慢慢走彆著急，我先打車走了。
4、負重跑更有效果，來揹我去公司。
5、一看平時就不好好上班，這麼點運動量就不行了，明天咱倆互換崗位，你去試一天磨練磨練。
6、您先歇著，我要繼續跑了，我可不想遲到。
7、減速，慢慢落後於領導。然後加速，從領導頭上跳過去。
8、我讓你休息了嗎？
9、你跑太慢了，讓我兒子來陪你跑！我繼續跑了。
10、就這兩下你還當領導？
當然了，以上這些是大家在現實生活中都不會說出口的，也就是網上過一下嘴癮了，畢竟面對的是自己的領導，還是要尊重一些。
高情商的做法有哪些。
當領導跑步累了，提出要慢走之後，你可以先問下領導有沒有不適的地方，需不需要陪著走一走的，還可以一起約著吃個早餐，但是如果領導覺得沒什麼不需要的話，你就可以自行跑步去了，畢竟領導前面那麼多天也是自己跑步的，偶遇只是碰巧罷了。並且有可能你的領導就是想要自己走走了，這個時候就要合適閃人。
第二種做法就是說自己也累了，就陪著領導走一段路，還可以聊聊天，不過這種更適合和領導關係親近的人，要不然的話就會顯得很尷尬，你們也不會有什麼好聊的。
第三種就是說自己還有別的事情，找個藉口直接溜掉也行，跑步就是為了放鬆啊，沒那麼多的彎彎繞繞。
我們在職場中跟領導的相處也要看領導的脾氣是怎麼樣的，不是說跟每個領導的相處方式都是一樣的。遇見比較好說話的領導，說不定也能發展成為朋友關係的，不過就算是脾氣不好的也不會成為敵人的。
私底下如果領導和藹可親，就算是沒大沒小，嘻嘻哈哈的也是無所謂的。
26樓：查英勳
領導跑步累了，你應該給她提前準備好茶，然後，讓他歇息一會兒，喝點兒茶。
提現情商的時刻到了，領導跑步累了，你會怎麼做？
27樓：職場百事露露
我會給他一些水，跟他聊天，讓他覺得溫暖。這個時候領導也會很高興的，覺得自己的員工很貼心吧。
28樓：哼唧咔咔
我個人覺得如果領導跑步的時候累了，我會主動的比領導跑得更慢，然後要領導慢下來，然後一起散散步。
29樓：數碼專家小行星
我會給領導送水。這時候的領導肯定很口渴，給他送水正好能解燃眉之急。
你今天晨跑，偶遇單位領導，跑了一會兒領導說累了，這時你應該怎麼做？
30樓：就是要明明白白愛花草
對於這個問題，答案是有許多可能性的。許多人有不同的做法，我覺得應該這樣做：
1、關心領導是不是身體不舒服；
2、送領導回家或公司；
3、陪領導談心。
關於與單位領導晨跑，領導說累了，我們該怎麼辦的問題，每個人都每個人不同的理解和做法，首先，大多數人會本能的關心領導是不是身體狀況出現了問題，或是身體哪個部位不舒服，其次是徵求領導的意見後，看領導是回家休息還是正常去公司上班，並將其送回家或者公司。還有就是要理解領導所說的累了是指身體方面的累，還是心理方面的累，如果是心理因素導致的累，那麼我們可以停止跑步，改為慢慢走路，邊走邊與領導談心，與領導進行溝通和開導，以及安慰。<>
一、本能的關心其實在我們人際交往中，不止是對自己的領導，即便是身邊的同事朋友，當聽到他們說自己累了的時候，我們每個人都會本能的做出第一反應，就是擔心他們是不是身體不舒服，是否需要去醫院。所以，領導也不例外，我們首先要做的就是詢問並且確定領導是不是身體某個部位不舒服，是否需要去醫院。<>
二、妥善安排好領導如果在關心詢問以後確定不是因為身體原因造成的累，那麼我們需要徵求領導的意見是回家中休息，還是直接去公司，在得到領導明確的指示後，我們可以對其進行妥善的安排，以及送達領導所指示的目的地。<>
三、開導寬慰領導如果領導既不是身體不舒服，也不想去公司或者回家的話，那我們可以停止跑步，改為散步，試探著問領導是不是有什麼煩心事，邊走路邊聊天，是非常自然的，更容易讓人產生傾訴感。所以，如果領導願意向我們敞開心扉，那麼我們只需要耐心的聆聽，並且聽重點，儘量從領導的講述中，聽出讓其煩惱的關鍵所在。這樣，在領導講述完以後，我們可以根據分析和判斷對領導進行正確的寬慰和開導。
這樣可以增進自己與領導之間的上下級感情。同時也會得到領導的賞識和重用。
當然，假如領導不是因為身體不舒服，也不是想回家或者去公司，更沒有什麼煩心事，那麼我們就該識趣一點了，因為這種情況下，領導之所以說累了，有很大可能是不想與我們一起晨跑。
如果你的領導突然給你升職加薪你該怎麼做
很簡單bai 你需呀這樣說 做為du員工服從領導zhi和公司的安排dao,但我自 知能力有限版,工作權中還有很多不足需要領導和同事們的協助,但既然公司和領導信任我,並給我這個機會,我會盡我所能做好領導交給我的工作,站好公司交給我的崗位 如果你的老闆總是給你漲工資,還給你升職,你會怎麼想?異性,加薪的...
我應該怎麼做，我應該怎麼做？
大學畢業，無論男女你都已經踏入社會，都該有獨立能力。我覺得你可以搬出去自己租個房子，雖然是親戚，但畢竟不是自己家，有許多的不方便。搬出去租房，雖然不易，但是是你自己的，你可以隨心所欲，可以無所顧忌，等你工作上了正軌，一切都會好起來的。搬出去吧，在這樣的環境中確實挺尷尬和無奈，心情怎麼又能好起來。你爸...
我應該怎麼做，我應該怎麼做？
站在一個旁觀者的角度，我幫你分析一下 你和她還沒走到談婚論嫁的地步，所以你想徹底幫她又怕投入太多有點越界和管閒事的嫌疑，同時怕也會造成你們的感情摻入其他因素，影響以後的發展，所以你才會糾結這個問題。其實跳出這個問題想想你就不會這麼困惑了 出發點是你想幫她，難度是怕牽扯太多對你們的關係有不利於以後的影...