1樓：網友
郵件發放的電子工資條是有法律或胡隱效應的，員工一定要好好的儲存衫廳好工資條。想要找電子工資條**的平臺，可以做虧到壹人事平臺諮詢一下。
工資條以郵件方式發給員工，並且無公司公章，是否有法律效力？
2樓：網友
工資條以郵件發給員工的話，是可以的，但是如果沒有加蓋公司公章，是不具有法律效力的。但是建議將工資條儲存好，在勞動仲裁時，也是可以作為證據，對證明勞動關係等等起到一定的幫助。
根據《工資支付暫行規定》第六條規定：「用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。」
3樓：微風
工資條以郵件方式發給員工，並且無公司公章，同樣有法律效力，通常要求郵件內容和銀行賬單能對應。
沒有蓋公司公章的工資條在法庭上可以作為證據來使用。
即使是管理再到位、再先進的單位，也不可能在員工的工資條上加蓋公章，要求勞動者向仲裁庭提供的工資條上除有底薪、獎金等工資組成專案外，還必須有單位的簽字和蓋章，過於苛刻。
按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條「發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果」的規定，單位負有舉證責任，即舉證責任倒置。
工資條：一張清單，分紙質版和電子版兩種，記錄著每個員工的月收入分項和收入總額。
工資條通常包含的內容：
單位、製表日期、 姓 名、標準工資、崗位津貼、效益獎、加班費、工資合計、水費 電費、房租費、其它扣款、醫保、住房公積金、養失生險、工會費、扣款合計、實發工資 、備註等，根據各單位情況酌情增加或刪減。
4樓：三隻腳的大烏鴉
只要郵件內容和銀行賬單能對的上，那就沒有問題，肯定有法律效力。
工資條具有法律效應嗎
5樓：螞蟻hr平臺
工資條中，會有工資、社保、個稅的明細。每個月收到工資條後，要和叢鄭實際的工資發放、社保繳納、個稅繳納資料核對。如果核對上了，根據工資條的明細，再加上個人的銀行流水、個稅記錄、社保記錄，就可以形成完成的證據鏈。
法律分析：工資條只是告訴員工每個月收入的明細，可以不用蓋章。
法律依據滲唯頌：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證山螞據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果」的規定，單位負有舉證責任，即舉證責任倒置。
工資條有法律效力嗎
6樓：楊小珍普法
法律分析：工資條有法律效力。工資條的法律效力是：
1)證明和用人單位的勞動關係。工資條能證明與用人單位的勞動關係，但是工資條不是唯一的證據。可以找其它的證據來證明，如人證、工作服、**等。
有了證據去勞動仲裁委員會仲裁一定會勝訴。(2)工資條是勞動仲裁的證據之一。市社保局勞動工資處的同志認為，員工對於自己的收入有知情權和監督權；而工資條就是一種最好的表現形式，作為證據之一的工資條，對認定企業是否按時發放工資也將起到憑證作用。
法律依據：《工資支付暫行規定》第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
電子工資條有法律效力嗎？
7樓：海峽春水潮平
電世仿子工資條肯態亮定是有法帆返寬律效應的，發放都必須及時而且準確，壹人事平臺正規靠譜，每月都能及時發放工資。望。
8樓：陳溪
可以作為證據的一種使用，最好行成證據鏈，鎖定事實，更具證明力。
9樓：潮詩苼
有的吧，這就算是證據了。
電子工資條合法嗎？有必要發放給員工嗎？
10樓：網友
只要是公司給員工的工資條，無論是電子版還是紙質的都是有法律效力的。沒有蓋公司公章的工資條可以在法庭上作為證據來使用。
即使是管理再到位、再先進的單位，也不可能在員工的工資條上加蓋公章，因此，要求勞動者向仲裁庭提供的工資條上除有底薪、獎金等工資組成專案外，還必須有單位的簽字和蓋章，未免太過於苛刻。
根據我國工資支付暫行規定規定，公司必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。公司在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。可見，工資條是必須發給員工的。
工資條是公司發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚瞭解自己的收入構成。工資條能比較全面地反映員工每月工資總額，是否低於最低工資標準，企業有沒有在工資中扣除員工的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和住房公積金及個人所得稅，讓員工監督單位是否扣除不該扣除的其它專案等。一旦發生個人與公司的勞動糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督公司及時發放工資給員工。
11樓：網友
電子工資條是合法的，企業有必要為員工發放電子工資條，方便他們及時核對工資資訊。壹人事平臺可以為企業提供電子工資條發放的服務。
12樓：海闊天空
電子工資條這個也是合法的。
如果公司沒有給員工發放紙質工資條，那麼就應該給每個員工發放電子工資條。
因為這個只是乙個工資證明而已，所以肯定是合法的呀。
13樓：網友
當然合法，很多公司的通行做法。
14樓：陝西數字證書認證中心
電子工資條合法的哦。
中華人民共和國電子簽名法》第十條規定的，合法合規的電子簽章具有法律效力，即符合下列條件：
1）電子簽名製作資料用於電子簽名時，屬於電子簽名人專有；
2）簽署時電子簽名製作資料僅由電子簽名人控制；
3）簽署後對電子簽名的任何改動能夠被發現；
4）簽署後對資料電文內容和形式的任何改動能夠被發現。
那麼電子工資條可通過定製化連線oa系統，讓員工通過oa簽字確認其工資明細，進行發放。
15樓：壹人事平臺
1、使用電子工資條平臺。
現在科技的發展非常迅速，可以體現出來的優勢和好處也很多了，而提到了怎麼用郵件**電子工資條的問題，重要是現在也有電子工資條平臺可以使用了，一般情況下，平臺都是可以直接一鍵生成工資條的名單還有內容的，而且修改起來也非常方便，點選使用郵件傳送就可以完成相關的操作了，十分簡單。
2、整體操作很簡單。
現在可以使用的各種科技產品很多，並且網際網絡的使用也很值得關注，這也是為什麼現在電子工資條平臺可以被普及使用的原因，利用網際網絡就可以完成一件傳送工資條的操作了，而且比較關鍵的一點，就是電子工資條平臺的操作十分簡單，可以使用一鍵傳送、一鍵撤回的操作，發現了錯誤也可以及時的修改。
很多中小企業在工資條的發放上，都會非常關注怎麼用郵件**電子工資條這個問題，其實使用電子工資條的一鍵傳送就可以完成相關操作了，是很簡單的操作。
工資條有法律效應嗎?
16樓：北京周青生
如果告公司，你應該有把握贏的。工資條具有法律效力，它是很重要的證據，能夠證明你們勞動關係的存在。
17樓：網友
首先，試用期合同本身就違法。應該在正式的勞動合同中約定試用期才對！
其次，工資條是有力的證明事實勞動關係的物證，具備法律效力。
你告公司應該是能贏的，但是你的問題主要是：「是否你現在剛剛被企業解聘？」
如果是以前的事情，現在想告得話，按照你所說的推理，你現在距離與企業產生爭議有60天以上了，上訴期已過無法處理此事了。
如果你還在公司，只是這幾個月一直處於沒合同但是依然在給公司服務的情況下，你可以事實勞動關係與公司進行仲裁，法律會支援你的。
18樓：不是火影迷
合同為準。
工資條或可以成為旁證。
這份協議有法律效應嗎
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工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚瞭解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。勞動法 規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成。因此，企業不提供工資條是一種...