1樓：我是乙隻皮皮鴨
人力資源工作真的那麼枯燥和乏味嗎？」其實任何工作，反反覆覆做，摻雜著一堆瑣碎的雜活兒，任誰都會感覺枯燥乏味悔帆悉。就人力資源工作來說，一般包含了六大模組：
人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理。無論負責哪個版塊，其實都不容易。
一碧乎些hr的反映，做人力資源辛苦是肯定的，特別多瑣碎的事情，在小一點的公司裡，即便你作為hrm或者hrd，統計考勤、員工入職、離職手續辦理等這些事可能你也要做；在一些中大型公司，又要你去做組織結構搭建、薪酬體系設計、績效考核方案等等這些難度相對高一些的工作，考慮不周或者出點小錯誤，就有可能觸及到員工利益或者公司的成本大頭，非轎哪常敏感。
hr的枯燥與乏味，其實根源在於一些瑣碎、重複又繁瑣的事情上，既耗費了太多精力，又要承受來自各方的催促施壓，自然就會感覺到身心俱憊。比如在員工關係管理中，單單要處理的檔案類工作就有：辦理員工入職要列印、裝訂勞動合同、保密協議等，簽訂勞動合同時乙份份甚至一頁頁蓋章；員工資訊管理、人事檔案管理等等。
如果能夠提高效率，重複繁雜的瑣事能夠智慧型化處理，這樣就能節省出更多時間，hr將可以利用更多時間和精力思考如何為企業降本增效。比如公司可以引入一些數智辦公系統如電子簽名等，提高檔案簽署、流轉、管理效率，這對hr或是企業來說是雙贏。
2樓：樂意李影音
之所以很多人不喜歡行政的工作，是因為行政的工作特別的繁瑣。一般行政工作的從事者大部分都是女性，因為行政的工作是需要比較細心的人才能做好。行政的工作是沒有什麼創新的，讓人感受到的就是一年三百六十五天做的工作都像一樣的。
如果一些性格比較內向的人，對於生活沒有什麼追求的人橡哪，這樣的工作是比較適合的，但是對生活有追求人，那肯定不適合這樣的工作。
人事行政工作，在事業單位是容易得罪人。乙個工作單位工作，如果容易得罪人，是沒有多少人願意做。因為乙個行業當中，如果總是做著得罪人的工作，那肯定是讓人排斥。
人事行政工作是要給公司增加人手，是需要給公司增加工作人員，但是增加人手之後，乙個用人部分覺得這份工作不適合他，有需要對這樣的人群勸退。如果勸退乙個用人者，那肯定是容易得罪人，所以就不會讓人想去做這份工作。
人事行政的工作是非常的枯燥，而且能夠交到的朋友也不多。畢竟乙個公司行政的工作用人量不多，最如如啟多乙個兩個。正是因為這樣的工作環境，會讓很多人都覺得這樣的工作非常的枯燥。
性格內向的人適合人事行政的工作，性格外向的人是不適合這樣的工作。任何一項工作都有適合的人群，不同的性格就會選擇不一樣的工作。行政的工作讓人做久了，就會讓人覺得煩躁。
畢竟每天做的工作都重複一樣，創新的機率是非常的少，只能越做越細心，並不會讓人覺得，渣如越做就能越創新，行政的工作性質就是如此。
3樓：許名義上
目前在乙個公辦高職院校做了六年的人事工作，單位300多人，在人事多個崗位工作過，四年的勞資崗位，兩年人事崗位，今年順利晉公升部門副職。
本來學的工科專業，沒有任何人力資源專業方面的基礎，因為有一點資料分析的基礎，所以一開始從老師崗位轉到勞資崗位壓力不大，但工作幾年之後，發現自己的專業短板，專業基礎還是比較重要，所以人力資源八大模組的內容還是要認真鑽研。
首先，人事部門絕彎的工作與其他的行政崗位相比，人事相關的崗位巨集餘非常累的(兩辦的秘書除外)，很多時候加班加點也沒人知道，比如勞資崗位，要處理很多資料，**，年中，年終要報送很多基礎資料，統計報表，還有很多制度的制定出臺，都要做很多的測算，論證，所以要非常有耐心。其次，人事工作的關係著單位職工的切身利益，例如職稱職務晉公升，考核，招聘等，所以敏感性和關注度都很高，對於具體負責的人員一定要有一顆公心，儘量做到一碗水端平，當然很多時候受外界因素的影響很難，遭人誤解的情況也會出現，但只希望認真負責的人設通常能在群蔽巨集滾眾眼裡多加點分。第三，要對政策檔案很精通，還要有一些人事工作交流的小圈子，很多檔案在執行過程中都有相應的上限下限空間，因此怎麼去執行把握，就很考驗政策水平，和上級部門，平行部門，以及兄弟單位的溝通協調非常重要，暢通的溝通交流，一定程度上的資源共享能大大降低工作成本。
第四，工作中要有高度的嚴謹性和敏感性，做事有程式，許可權不逾矩，敏感性強，關注度高的事多跟領導請示報告，事情處理完將所有過程性的材料整理歸檔，形成閉環。
人事部門加班多，別人工作的時候我在工作，別人放假的時候我在工作，別人睡覺的時候我還在工作，有時也在懷疑是能力不夠，或者效率不高，但認真梳理確實工作量要比其他崗位多很多，但機會也很多，基本上工作四到五年只要不出大的錯誤，直接到科長問題不大。
如果你比較有耐心，也願意太多計較，比較靈活，願意通過付出獲得較快成長，選擇人事部門絕對是乙個比較好的選擇，否則還是勸退。
4樓：帳號已登出
其實不無聊，有很多事可以做，首先，得學習公司的企業文化，公司的規章制度，公司的組織結構等等，對公司有個全面的瞭解；
其次，要對公司各部門人悄蔽員的工作崗位，工作內容，工作職責進行了解，會後續的招聘工作做好孝讓準備；
最後，要考慮公司隊伍建設，以及組織什麼樣的活動來提高大巧運局家的凝聚力，提公升團隊的合作效率等等，也就是我們常說的團建。
5樓：生活不止眼前的苟且
看公司要求了。一般大公司比較規範，要做的事情都比較有條理，小公司就是把所有雜事都交給人事文員，這樣就比較無聊。我沒有行政人事的經驗，目前在一家小廠應聘做了行政前臺。
應聘的時候說明了自己沒有這方面經驗，也通過了。現在伍隱試用期5000馬上轉正5500，每月工作就忙兩天做考勤，大小周。朝九晚六，其他都是隨機的事了，主管也腔衝廳問我讓我多學點東西，自己規劃想往哪方面發展，我自己沒這方面的經驗，也不知道是往行政發展好還是人事發展好。
判櫻比較迷茫，現在有機會接觸到公司電商部門，沒事就兼做客服。
6樓：穎有盡有
我覺得吧，各行各業都有他的千秋，人事的工作也分為很多種，不一定是說就是招聘人，還有其他的工資籌劃，人員培訓等行蘆等，如悄帶辯果你覺得人事的工作很無聊的話，那就說明你對這一行業不特別的熱愛，對於這一行業啟缺，沒有深入的瞭解，建議你可以選擇其他的行業，如果你覺得它無聊的話。
7樓：生活老師球球
人事的工拿陵好作真消鉛的是太無聊了，每天就是看看汪嫌簡歷每天早九晚六，下班也不知道去幹什麼，上班也沒有什麼副業可以幹，到點就下班，枯燥無味。
8樓：職場經驗小白兔
人事工作需要處理大量的檔案、**和資料，需要進行繁瑣的記錄和整理閉燃工作，有時候需要處理一些棘手的問題，比如員工的投訴、糾紛等等，這些工作可能冊態禪會讓州塵人感到無聊和疲憊。不過，人事工作也需要具備一定的溝通和協調能力，需要與員工、管理層等多方面進行溝通和協調，所以對於善於溝通和解決問題的人來說，人事工作也可能是有趣和挑戰的。
9樓：知識驛站管理員
作為乙個曾經從事人事工作的人，我可以說，人事工作的確有些無聊。首先，大部分人事工作都是重複性的工作，例如招聘、培訓和績效管理等。這些工作需要進行大量的資料輸入和處理，很容易讓人感到枯燥乏味。
而且這些任務通常需要遵循一定的流程和規定，讓人感到缺乏創意和自由度。
其次，人事工作有時候需要與員工進行困難和敏感的談話，例如面試不合格的候選人、調整員工工作職責等。這些談話需要處理許多情感和心理問題，同時還需要保持專業和公正，讓人感到非常累人和無趣。
此外，人事工作還需要處理一些繁瑣的行政事務，例如記錄員工考勤、維護員工檔案桐腔等。這些事務需要長時間的資料處理和整理，而且很少有直接的反饋和獎勵，讓人感到乏味和缺乏成就感。
最後，人事工作還需要處理一些複雜的法律和政策問題，例如勞動法規、社保政策等。這些問題需要花費大量的時間和精力來了解和解決，而且需要保持高度的專業水準和精準度，讓人感到非常壓力和無聊。
儘管人事工作有些無聊，但是這並不意味著局餘衫這個職業沒有意義。人事工作是管理團隊中非常重要的一環，可以幫助公司招聘和保留人才，管理團隊的文化和價值觀。此外，人事工作還可以為員工提供良好的工作環境和福利，毀備幫助員工實現職業和個人發展。
總的來說，人事工作可能會有些無聊，但是這並不妨礙它對於公司和員工的價值和意義。如果你真的熱愛這個行業，你可以發現其中的樂趣和挑戰，從而成為一名成功的人事專業人員。
10樓：n檸月如風
熱愛就沒有無聊，是否熱愛這工作是關鍵。人事工作作為企業組織中的乙個重要職能，主要負責組織和協調企業內部的人力資源管理工作，例如員工招聘、考核、培訓、福利以及員工關係處理等相關事務。然而，儘管如此，人事工作仍舊被很多人認為是一項乏味、勞累且缺乏挑戰性的工作。
本**旨在通過實地調研和文獻分析，**人事工作為何被認為無聊，並**如何提高其吸引力和挑戰性。
一、認識人事工作的無聊之處。
一） 工作內容簡單重複：
人事工作第一次聽起來可能很多元化，但隨著時間的推移，很多人事工作權利最終轉移到了一些機械人和辦公室軟體中。例如，僱員的入職程式和管理，利用電腦軟體可以自動完成的事情。
二） 重大崗位和負責人缺失：
很多公謹悔凳司將人事工作塞到了管理層的下面，以便減少管理成本。這就導致了人事工作者許多不重要甚至毫不重要的工作，同時也使得沒有人注意到他們的存在。
三） 偉大工作不足：
二、如何提高人事工作的吸引力和挑戰性。
一） 增加自動化協作：
在當前的ai時代，可以使用智慧機器人來協助人力資源管理。這樣的話，可以提高既定的效率和準確性。前並。
二） 建立優秀員工照顧工作制度：
為員工提供較好的工作條件和發展機會、培訓以及道德、物質上的激勵，讓員工積極參與到人事工作，並通過可行的方案建立管理績效。
三） 優化團隊建設：
建立創新的人事團隊等，採用先進的管理方法，如組織與員工間的上下溝通、提供培訓機會和要求個人發展等，可以提高員工參與感。團隊建設也有助於員工品質祥旅的提高和工作任務的分配。
三、結論。本**通過分析調查得出人事工作存在無聊的原因以及如何提高其吸引力和挑戰性的方法。儘管這些不足點，但人事工作作為企業內部不可缺少的組成部分，依然是促進組織發展和員工發展的關鍵。
因此，人事工作者需要進一步提公升自我素質和管理水平，不斷實現自我完善，以使人事工作能夠在組織中發揮出更大的價值。
為什麼有那麼多無聊的人問的無聊的話題，你們有沒有病啊為什麼就不能找點自己的事做，整天要死要活的
這本來就是個無聊的社會，有些人本來就無所世事閒得蛋疼，就當自己沒看見不就得了，何必往心裡去 為什麼有那麼多無聊的人？我真心問題，卻總有人答非所問，還亂扯。不知道就別回答，說那麼多廢話幹嘛？他們確實是無聊的，同情他們吧 這就是大家只看中了回答數量，不在乎質量 你發出的是個論壇，林子大了什麼鳥都有 能回...
為什麼現在百度裡面有很多無聊的問題和很多無聊的答案出現
正是因為有你這麼無聊的人 所以才會提這麼無聊的問題 正是因為有你這樣無聊的問題 所以才會有我這樣無聊的回答 真正的高手是不用刷分的 有這種感覺只因為還沒有那種境界 還不是和你一樣因為無聊才來的 請問那分是幹什麼用的啊？因為生活太好了人都無聊。為什麼里有很多問題，特別無聊？每天都很多。人多了，zhi就...
中介文員主要做些什麼工作，人事文員的工作主要做些什麼？
來一 中介文員主自 要工作內容如下 bai 1 負責公司員工的考du 勤管理 zhi 2 負責dao公司全體員工的後勤保障工作，包括髮放辦公用品 印製名片 辦理餐卡 定水 定票 影印 郵寄等事務 3 負責接待來賓，接聽或轉接外部 4 負責公司各類電腦文件的編號 列印 排版和歸檔 5 報表的收編以及整...