1樓：一網情深的阿慧
被組長針對以後離職後，就應該和廠裡的領導說出原因，即使自己離職了，也應該離職的信嫌困光明正滑念大，光明磊落，讓領導知者猛道組長是乙個什麼樣的人。
2樓：匿名使用者
社會上很多人有多次離職的經歷，而離職的原因千奇百怪、五花八門，甚至有很多年輕人，覺得不爽就會離職。
在離職的時候，你會不會把真正的離職原因告訴領導笑派答呢？我覺得情況不盡相同。
第一種情況——如果對單位和領導沒有什麼感情，何不瀟灑走一回。
離職對於現在很多人來說，已經不是什麼很糾結的事情了。在乙個單位待的時間不長、不舒服，有人就會選擇離開，放空自己一段時間，或者另謀高就。
如果對單位沒有積累什麼深厚的感情，也就是通常人們說的歸屬感，那麼何不瀟灑一些。多年前轟動網路的辭職信就很好「世界那麼大，我想去看看！」理由雖然未必是真的，但是態度卻讓人羨慕。
第二種情況——如果對單位有著強烈的歸屬感，但是由於個人原因不得不離職，那麼吐露實情也是一種選擇。
很多注重感情的人，在乙個單位待的時間長了，或者付出的多了，對單位總會產生一種依賴感和歸屬感。但是由於某些個人原因，卻又不得不離開。
這樣的人在離羨拆開的時候會有些不捨，離職的時候當然可以選擇敞開心扉，和領導、主管說明自己的離職原因，敞明自己對單位工作中的一些觀點，以及迫不得已離開的理由。
尤其是這時候可以對單位的一些錯誤做法提出來，畢竟人要走了，說這些都是對單位越來越好的一種期待。
第三種情況——如果是單位對自己不公而選擇碰慧離開，選擇就很簡單了，「揮一揮衣袖不帶走一片雲彩」。
職場中有很多人會因為單位對待員工的不公平，或者因為某種原因對待自己發生的問題處理不公允，所以會離職。
這樣的離職是最簡單的，沒有必要和領導以及主管說什麼，辦理好離職手續，拍一拍身上的灰塵，回頭說一聲代表再也不見的「再見」，從此在各自的生活中，走出兩條平行線。
3樓：侍芹
如果這個有緩和的餘地，租明你可以跟領導說出理由或者領導找你談話，你可以說出理由，如果說想幹脆地離開這個地方那清兄沒有必要去說。弊正告。
4樓：風君侯
如果你被組長針對離職後，是應該和常領導說出真實的原因的。把真實的情況反映給領導。
工廠組長不給辭職怎麼辦
5樓：馮磊
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
在工廠裡面想辭職 但組長對你不錯 怎麼給組長說最合適？
6樓：
根據樓主你的描述，我個人認為，首先，我覺得，既然組長對自己不錯，那就直截了當的禮貌的講清楚就好了，繞彎子反而會讓對方很反感，所以，我建議樓主可以含蓄的說明一下辭職的理由，然後再說點今後的預期或者當下的情況，一般情況下就可以正常離職了，希望以上建議可以帶給你一定的幫助，謝謝。
7樓：lights哈哈
這確實讓人糾結呀。說了又怕寒了組長的心，不說呢又委屈了自己。就直接說明你辭職的原因吧，好好和組長商量下。
8樓：網友
找乙個環境比較不錯的飯店，請一下你們組長。
飯店的檔次不用太高，一般的即可，主要是表達一下心意就行了。
在吃飯的過程中，把你想辭職的想法告訴他，並感謝他這麼多年對你的照顧和信任。
我想，只要你把你的真實想法告訴他，他會理解你的，絕不會強人所難，畢竟人各有志，不可強求的道理誰都明白。
9樓：信欣躍7t龍心大悅
不用太糾結，如果有好的去處了組長也支援你，畢竟大家都是員工！不在一起工作也還是很好的關係的。
在廠裡上班，如果被組長辭退會怎樣？坐等。。。
10樓：小丑與勇士
那要看他們是以什麼理由辭退你了，那理由是否符合勞動合同裡規定的辭退員工的規定或是符合公司公示的可以辭退員工的規章制度。否則屬於無故辭退員工。這個時候你要讓工廠給你開出離職單，但你不要簽字，留著作為以後仲裁的證據。
按勞動法及勞動合同法相關規定，企業辭退員工的有下列相關補償：工作不滿6個月的賠償半個月工資，工作不滿1年的賠償1個月工資，以此類推，無故辭退員工的賠償雙倍補償金。你要收集在公司上班的證據如上班簽到表，及工資條或工資卡每月固定進賬，如果要申請勞動仲裁或是起訴公司這些是最基本的證據。
和諧社會，依法治國，誰違反法律，誰就要承擔責任！不要害怕工廠勢大，拿起法律**保護自己的合法權益，法律一定會給你乙個公道的！祝你好運！
11樓：李湘賢
看你有沒有與單位籤勞動合同，有沒有繳納社保，到勞動局去申訴。
12樓：網友
他給你籤離職單你就不要籤他開除你會多的兩個月的工資。
13樓：匿名使用者
不要理會，繼續上班。
如果不想繼續工作，可以讓單位出具辭退證明，掌握相關證據後，去勞動監察部門舉報單位隨意辭退員工；
如果想繼續工作，需要找部門主管領導，至少是部門經理或者人力資源部門的主管，反映情況，進行調崗或者做其他業務。
14樓：旅一瑾
組長沒權利辭退你吧，要老闆，經理，管事的之類的，
15樓：網友
他如果辭退你，你就去勞動仲裁，給你補償金。
16樓：韓飛
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。
中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
17樓：手機使用者
如果有籤合同的，突然辭退好像有乙個月工資賠償，具體請諮詢當地社保局。
在廠裡上班要辭工怎麼跟組長說？
18樓：星空下的巨巖
辭職是一咐頃困件比較敏感的事情，需要謹慎地處理。如果你想辭工，你可以考慮採取以下步驟：
1.提前準備：衡念在與組長交談之前，先想好自己的決定，並寫乙份辭職信，表乎團達出自己的想法和感激之情。
3.坦誠相待：在談話中，要坦誠地表達自己的辭職原因，可以強調個人職業規劃的變化，家庭原因等。同時也要表達感激之情，感謝組長和公司的培養和支援。
5.禮貌道別：無論最後決定是否如願，都要保持禮貌和敬意，和組長道別。
總之，對於任何乙份工作，離職都應該是乙個崇高的過程，要保持尊重和誠信，與組長和公司友好分手。
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