1樓：青山秀水秀生靈
不合法，單位提出解除應支付經濟補償金。
工廠不讓員工請假要辭職可以去勞動局告嗎
2樓：
摘要。你好，如果工廠不讓員工請假，這違反了《中華人民共和國勞動法》的規定。根據該法規定，員工有權依法享有休息休假的權利。
如果您因此想要辭職，可以向當地的勞動局投訴。在投訴之前，您需要準備好相關證據，如請假申請、拒絕請假的證明等。您可以向當地勞動局諮詢具體的投訴流程和要求。
你好，如果工廠不讓員工請假，這違反了《中華人民共和國勞動法》的規定。根據該法規定，員工有權依法享有休息休假的權利。如果您因此想要辭職，可以向當地的勞動局投訴。
在投訴之前，您需要準備好相關證據，如請假申請、拒絕請假的證明等。您可以向當地勞動局諮詢具體的投訴流程和要求。
工廠天天加班十點，五年了，我辭工到月底就不做了，公司沒有任何福利，五險一金都沒有，辭工有沒有賠償。
可以申請賠償。
請假不準請假，實在受不了了 ，我就辭工了 ，有沒有賠償。
人都全身骨頭疼。
有賠償的 不給可以投訴到勞動局。
乙個月沒有一天休息的。
大概可以賠償多少錢啊？老闆。
你在這裡上班多久。
五年了。賠償6--8個月左右的工資。
工廠不讓員工請假要辭職可以去勞動局告嗎
3樓：
摘要。親，您好。工廠不讓員工請假要辭職可以去勞動局告的。
神馬情況呀！
親，您好。工廠不讓員工請假要辭職可以去勞動局告的。
錢收了我的半天沒反應。
親，您現在是什麼情況呢。
你好。就是需要請假是嗎？
您這個單位是需要給您批假的哈。
單位違法不批准請假，您是可以向勞動監察部門投訴的。
如果因此辭退您的話，可以要求違法辭退的補償。
事情是這樣的，我在卜野這廠裡做了有五年了，有事也是不能請假，而且天天做御加班，天天加班到晚上十點，實在受不了純弊巖了，我就和老闆說我要辭工，他說可以按程式辦事，寫辭工書，我辭工書交了，您這個如果主動辭職就要不到賠償了！您這個屬於上當了，您看下離職申請同意了沒有。
我這樣可以投訴他們嗎？工廠什麼福利都沒有，保險五險一金都沒有，年終獎什麼都沒有。
您這個最好是直接要求與公司解除勞動合同，您當時有沒有交過社保？有沒有勞動合同。
沒有社保是可以因此去仲裁要求賠償的。
什麼合同都沒有的。
您現在到勞動局進行仲裁申請，您這個雖然不算違約辭退，但是補償金還是有的。
您工作五年，就是六個月的工資補償。
您這個就是處理太遲了，如果是在一年內的話，不籤勞動合同，每個月都是雙倍工資。
您現在已經超過一年了，這個不籤勞動合同的賠償金已經沒辦法追償了。
但是不交社保這一塊還是有補償的。
勞動合同法實施條例》：第八十二條：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期李神限掘擾並勞動合同之日起向勞動者每月支判跡付二倍的工資。
第四十七條：經濟補償按勞動者在戚笑咐本單高純位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個公升遊月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
您的工資條還保留著沒有。
您這個如果有工作證明的話，可以先申請不籤勞動合同的雙倍工資，最多11個月。
然後是不繳納社保的補償金，五年是5個月的工資，順帶申請一筆代通知金，也就是最高6個月。
勞動法工廠辭職怎麼規定的
4樓：顧建偉
法律分析：勞動法對員工辭職有三種規定：
1、跟用人單位協商解除合同；
2、提前三十天以書面形式通知用人單位或者試用期內提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。《勞動法》第31條規定：「勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位」，這就明確賦予了職工辭職的權利，而且這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務即可。
原勞動部辦公廳在《關於勞動者解除勞動合同有關問題的覆函》中也指出：「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程式，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須徵得用人單位的同意。
超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理。
3、用人單位有違法的情形，勞動者可以隨即解除勞動合同，無需提前通知。
4、勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者要賠償損失。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
為什麼我廠,明明要放假了,為什麼要寫離職手續
5樓：
摘要。1.建議你目前不要輕易填寫離職申請，勞動合同期滿若用人單位不同意續簽的，依法應當支付勞動者補償金，若是勞動者本人提出辭職或者主動要求期滿不再續簽合同的，則單位無須支付經濟補償金。
2.勞動者因春節等須提前放假的，按照單位相關制度請假即可。
為什麼我廠，明明要放假了，為什麼要寫離職手續。
你好，很高興為你解答！1.建議你目前不要輕易蘆皮早填寫離職申請，勞動合同期滿若用人單位不同意續簽的，依法應當支付勞動者補償金，若是勞動者本人提出辭職陪雀或者主動要求期滿不再續簽合同的，則單位無須支付經濟補償金。
2.勞動者因春節等須提前放假握侍的，按照單位相關制度請假即可。
你好，很高興為你解答！ 1.建議你目前不要輕易填寫離職申請，勞動合同期滿若用人單位不同意續簽的，依法應當支付勞動者補償金，若是勞動者本人提出辭職或者主陪雀動要求期滿不再續簽合同的，則單位握侍無須支付經濟補償金。
2.勞動者因春節等須提前放假的蘆皮早，按照單位相關制度請假即可。
員工請假回家過春節,廠裡不批假,廠裡要求員工辭工或自離,應該怎麼辦?
6樓：
員工請假回家過春節，廠裡不批假，廠裡要求員工辭工或自離，應該怎麼辦？
勞動者可以通過快遞的形式給跡羨用人單位郵寄乙份辭職書，保留好快遞詳情單以及影印乙份辭職書，辭職到期以後，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續正租。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日舉州兆通知用人單位，可以解除勞動合同。
辭職報告如何寫，辭職報告怎樣寫
1 辭職 解除勞動合同 要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。2 其實只要理由正確，辭職通知短短幾句話就可以了，注意不能是辭職報告，因...
辭職報告怎麼寫大概框架，辭職報告怎麼寫大概框架？拜託各位了 3Q
辭職信或者是辭職報告通常由標題 稱謂 正文 結語 署名與日期五部分構成。需注意依據勞動合同法第三十七條的規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。一 標題 寫明 辭職信 或者 辭職報告 二 稱謂 辭職報告需要遞交的人的職位...
不想幹了辭職報告怎麼寫，辭職報告怎麼寫啊 就是不想幹這份工作了
辭職申請書一 尊敬的領導 您好，本人 由於個人原因，無法繼續為 公司回 單位 服務，現特提出離答職，望公司領導予以批准。同時感謝貴公司一直以來對本人的幫助。謝謝 申請人 敬的領導 經理 您們好！我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職。來到公司差不多專一年了，在這很感屬謝各位領導的教導和照顧，尤其是經理...