1樓：匿名使用者
正式工、合同工、臨時工。
正式工：有城鎮戶口，吃商品糧，享受國家規定的全部福利待遇的企事業單位、機關、學校的在冊職工。
合同工：一般是指有國家用工計劃的，從農村招收的，在國營企業工作的，有合同期的「農民工」。這是通向正返沒式工的乙個過渡期，一般合同期滿以後，可以轉為正式工，同時辦理戶口的「農轉非」悉橡。
合同工階段，只享受自身福利，家人、孩子、配偶不享受福利的延伸。
臨時工：沒有國家正式用工睜世旁指標，是企業階段性、季節性用工。戶口不限，真正的「臨時」工，用則召集，不用則遣散。他們沒有任何福利待遇，更不可能有退休養老可能。
2樓：匿名使用者
中國大陸自1976年以來每10年有一次用工制度的大調整。1986年通過四滾槐項規定在新工人大段友中實現勞動合同制度；隨著《勞動法》實施，1996
1] 《勞動法》雖是1995年實燃攔施，但按規定兩年中在全體員工中實施。
2] 祥見董保華主編：《勞動合同研究》，中國勞動出版社2005年10月版。
3樓：匿名使用者
少吃多幹，累死活該。
4樓：匿名使用者
這裡瞎答耐汪很磨畝慧完整。
我國現行的工資制度
5樓：夏越穎
我國現行的工資制度一般包括下列內容：
1、工資等級制度。
指根據工作的複雜程度、繁重程度、風險程度、精確程度等因素將各類工作進行等級劃分並規定相應工資標準的一種工資制度，是其它工資制度的基礎，也稱基本工資制度。其主要特點是從勞動質量方面來反映勞動差別。
2、工資調整制度。
工資調整制度是工資等級制度的補充。其主要內容有考核公升級、自動增加工資、考核定級、提高工資標準等。使工資制度在變動中趨向平衡和合理。
3、工資支付制度。
指物派計算支付職工工資的有關原則，標準和具體立法的一種制度。主要包括支付原則、各類人員的工資待遇和特殊情況下的工資處理的等內容。
4、工資**管理制度。
工資**指用人單位從其經營或者利潤中提取的用於職工工資的那部分**。通常所說的工資**管理指國家規定一系列的工資**審批程式和監督措施，地各單位工資**的使用進行監督、審計等行政管理活動。我國現階段企業執行的基本工資制度主要有等級工資制、崗位工資制、結構工資制、崗位技能工資制等。
我國工資制度是國家依據按勞分配原則所制定的勞動報酬制度，體現個人消費品的分配關係和分配原則。
我國以等級工資製為基礎，採凳螞數取計件工資、計時工資和工資加獎勵、津貼等工資形式。工資制度要隨著生產裝置、工藝過程、勞動組織、勞動條件的變化適時進行調整和改革。
法律法規
中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平棗首。
我國現行的勞動用工制度是
6樓：餘娟
法律分析：我國現在的勞動用工制度是勞動合同制。國實行的是以固定工、合同工為主，同時輔之以一定數量的臨時工、亦工亦農、季節工、亂纖配協議工等形式的用工制度。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用譁指人單豎改位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
我國基本用工形式
7樓：北京家問事務所
用工形式從工作制度來分有：標準工時工作制用工、不定時工作制用工、綜合計算工時工作制用工；從簽訂勞動合同的期限來分有：固定期限用工、無固定期限用工、以完搏巨集公升成一定工作任務為期限的用工。
勞動合同法》第十二條，勞動合同分為固定期限勞動合同基老、無固定期絕擾限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
勞動用工制度包括哪些
8樓：恆一法務
勞動用工的形式有：從簽訂勞動合同的期限來分，有固定期限用工、無固定期限用工和以完成一定工作任務為期限的用工；從聘用勞動者的身份來分，有固定用工、臨時用工、非全日制用工；此外還有勞務派遣用工。
中華人民共和國勞動合同法》
第十二條。勞動跡寬合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》讓州渣。
第六十六條。
勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款坦悄規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；
輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；
替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
什麼是勞動用工制度
9樓：網友
前 言。
企業勞動用工規章制度，是規範企業和勞動者雙方行為，維護雙方合法權益，構建和發展和諧勞資關係，促進企業健康發展，實現多贏、共贏、全贏的保證。全縣各類企業要清楚地認識到，建立健全勞動用工規章制度，對規範勞動用工，提高自身綜合管理水平，具有十分重要的意義；在制訂過程中，要結合實際，突出自身特點，切忌照抄照搬；企業工會組織要主動跟進全程參與，充分發揚民主，積極調動廣大職工的參與熱情，廣泛聽取不同意見，使規章制度更加合法、合情、合理，要採取公示等有效方式告知全體職工；執行中對職工反響較大的條款，要通過協商方式，即使提出修正意見，不斷完善規章制度；要嚴格按照規章制度執行，做到有章必依，規範操作，切實防止有章不循，循章不嚴的現象，通過發揮規章制度「過濾」作用，真正使勞資矛盾從源頭上得到有效遏制和解決，以促進企業勞資關係和諧穩定。
附：《勞動合同法》第四條規定。
用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
目 錄。第一章 總則………1
第二章 對員工的基本要求………1
第三章 招聘錄用………2
第四章 勞動合同管理………2
第五章 工作時間………4
第六章 休息休假………4
第七章 勞動報酬………6
第八章 勞動安全衛生………8
第九章 社會保險和福利 ……8
第十章 培訓管理規定 ……9
第十一章 保密制度與競業限制 ……9
第十二章 女職工及未成年工保護 ……10
第十三章 獎勵與懲戒 ……11
第十四章 勞動爭議 ……15
第十五章 附則 ……16
10樓：萬年青
勞動用工制度，是**勞動保障行政部門履行社會管理和市場監管職能，加強對用人單位勞動用工管理的重要措施，是規範勞動用工秩序，全面實施勞動合同制度，維護勞動者和用人單位雙方合法權益的重要手段。
我國現行工作時間制度有哪幾種形式
標準工時制 即5天8小時，週六日加班按200 平日加班按150 法定節假日按300 支付加班費。如未申請其他工時制，預設為此種工時制。不定時工作制 每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。但是實行不定時工作人員的工作時間仍應按照相關法規檔案的規定，平均每天原則上工作8小時，每週至少休息1天...
我國現行財政體制是什麼我國現行的財政體制存在哪些問題
我國現行財政體制從1994年起實行的分稅制財政體制。分稅制把地方財政包乾制改為在合理劃分 與地方事權基礎上的分稅制，建立 稅收和地方稅收體系。把維護國家權益和實施巨集觀調控所必需的稅種列為 稅，同經濟發展直接相關的主要稅種列為共享稅，同時採取辦法充實地方稅稅種，增加地方稅收入。改革和完善稅收制度，推...
論述題 我國現行學校教育制度的形態
一 我國現行學校教育制度的演變 時間 名稱 背景 特點影響 1902年 清 欽定學堂章程管學大臣張百熙 上仿古制 未及施行，即被廢止 8月15日 壬寅學制 並參照日本的學制 原因 有維新思想不可靠 第一個正式頒佈的現代學制 1904年 清 奏定學堂章程指導思想 中學為體，西學為用 第一個正式實施的 ...