1樓：法師兄法律諮詢
如果員工陪塌是在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，會視同為工傷，會得到工傷保險賠償。職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。
工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定棗晌為蘆巖圓職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
2樓：郭易
因工作死亡的，死亡賠金大約在30萬元左右。
3樓：網友
如果職工參加了工傷保險，員工工亡的，可以按照工傷保險來進行支拿鬥付，如果未參加工傷蘆蠢保險的員工發生工亡，所有的費陪敏陪用由單位負責。
4樓：寶貝馬龍
這個看是怎麼死亡的？如果是正常死亡，比如說你因為病情宴陸雹在，得下班睡覺的時候，正常死亡晌帆的這個應該屬於工傷，在法律上，這個應該是不賠償的，如果是在工作崗位上突發疾病48個小時之內死亡的，這個屬於工傷，悉配。
5樓：革寄
員工對公司死亡的當然是屬於工傷了，你看你的工傷是過來賠償的。
6樓：風雨無阻
要公在公司死亡 ，就看死亡的人年齡大小 ，他的使用價值 ，家裡孩子 大人的 需要計算。
員工工作期間死亡公司該怎麼賠償
7樓：黃軒
法律分析：需要根據具體情況判斷。如果因工死亡，那麼全由工傷保險**賠錢，單位不需要賠償，如果非因工死亡，那麼養老保險出喪葬費撫卹金，沒買社保，單位就得按社保賠錢，但具體的賠償標準各地不一樣。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十九條 勞動者工作崗位上意外死亡，遭遇事故傷害死亡的，應當認定為工亡拍罩巖，按照工傷保險條例規定，由工傷保險**支付喪葬補助金為6個月的統籌地區上年襲御度職工月平均工資，一次性工亡補悶告助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
8樓：彭宗輝
職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷，按照有關規定享受工傷保險待遇，具體內容如下：
1、職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可氏耐逗以先到就近的醫療機構急救。**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付。
2、職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。
一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
一、職工死亡社保個人賬戶餘額怎麼辦。
個人賬戶存款餘額肯定可以繼承。因為我們《社保法》就有明確規定，原來勞動部也有相關的檔案規定，個人賬戶餘額殲賣一次性支付給死亡者生前指定的受畝段益人或法定繼承人。
具體是撫卹金、喪葬補助費，個人賬戶的繼承要申領死亡待遇的時候一起辦理，可由所在單位幫助辦理，也可由親屬按規定填寫有關資料，向社保經辦機構辦理。
二、社保個人賬戶繳費比例。
養老保險，由企業和員工共同繳納，企業繳納20％，個人繳納8％；
醫療保險，由企業和員工共同繳納，企業繳納7．5％，個人繳納2％；
失業保險，由企業和員工共同繳納，企業繳納2％，個人繳納1％；
工傷保險，由企業自己繳納，企業繳納1％；
生育保險，由企業自己繳納，企業繳納0．8％。
員工死亡,企業賠償哪些
9樓：於瑞
法律分析：機關事業單位人員死亡待遇：
一、一次性撫卹金：
一）機關、事業單位和企業離休幹部病故後一次性撫卹金；
二）工作人員和退休人員因病或者非因工死亡一次性撫卹金。
1.國家機關工作人員和退休人員因病或者非因工死亡一次性撫卹金；
2.事業單位工作人員和退休人員因病或者非因工死亡一次性撫卹金。
二、喪葬費。
三、遺屬生活困難補助。
一）補助物件；
二）特殊標準。
法律依據：《***關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。
二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
三）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
第二條 工人退休以後，每月按下列標準發給退休費，直至去世為止。
一）符合第一條第（衝山胡一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標準工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標準工資的百散攔分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿二十年的，按本人標準工資的百分之七十五發給；連續工齡唯謹滿十五年不滿二十年的，按本人標準工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標準工資的百分之六十發給。
退休費低於二十五元的，按二十五元發給。（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標準工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標準，一般不得超過乙個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標準工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標準發給。
退休費低於三十五元的，按三十五元發給。
開除員工怎麼賠償，公司開除員工怎麼賠償
開除員工賠償標準經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。一 開除員工賠償標準 如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金 如果單位解除勞動合同的理由符合 勞動合同法 的規...
因病死亡在公司的宿舍能不能賠償，員工在公司提供的宿舍內猝死，公司需要賠償嗎
不能，勞動法規定 不是因職業引發病症的，在崗位發病後在48小時之內搶救無效死亡的，勞動法規定給予賠償。如果在崗位因個人發病在48小時搶救過來的，單位仍不給賠償。職業引發的單位負責。員工在公司提供的宿舍內猝死，公司需要賠償嗎 職工下班時間在單位宿舍因病猝死，單位應承擔什麼責任？按照規定，職工在工作崗位...
被公司開除怎麼賠償，公司開除員工怎麼賠償
開除員工可以不予補償，辭退員工需要補償。開除是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業規章制度，造成重大經濟損失和其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關係的一種最高行政處分。你好，就你描述的問題，律師答覆如下 首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中...