1樓：網友
體制內由於它的工作環境有一定的特殊性，比如相對穩定，相對簡單，如果不打算離職，目前的同事將是你一輩子的同事。如何與同事和諧相處。分御寬蠢享我的幾點愚見。
第。一、真誠待人。
我一直認為，不管什麼工作，和誰相處，真誠第一，真誠是開啟友誼大門的鑰匙。如果乙個人為人真誠，即使沒有那些耍心眼的人討巧，但是日積月累，一定會被大家認可和接受，而相比之下，虛偽狡猾的人等同事看清楚他們的真面孔，便不會與之真心交往了。
第。二、端正心態，能做好朋友是慶幸，不能做朋友是常態。
什麼樣的人能成為朋友，一定是跟自己同頻，自己認可與喜歡的人。若在同事中遇到，這將是一件非常榮幸的事，自己也要好好珍惜。如果沒有遇到也很正常，畢竟同事之間有一些利益關係，大家在職場中表現出來的也不是完全真實的自我，不能做朋友就好好做同事，客氣有禮。
第。三、把握分寸，不該說的別說，不該問的別問。
體制內或多或少都有很多關係戶，我們總會聽到身邊的人說「那誰是誰的誰」，這種話聽聽就好了，不用刻意打聽，若資訊是真的，心知肚明就好，若資訊是假的，就更沒有必要在意了。切記不要去到處打聽，甚至去問當事人。另外自己也不要到處去講別人的八卦，體制內隔牆有耳還是有一定道理的。
第。四、有同理心，鎮陪會巧舉幫助人。
每個人都會在工作、生活中遇到或多或少的麻煩事，若同事遇到麻煩，能幫助就幫助一下吧，不要漠然不顧，缺失了人間溫暖。贈人玫瑰，手有餘香。自己也會有收穫的。
2樓：東京之塔
在體制內與同事友好相處的七種方法：
樂觀主動。無論何時學會首選給對方乙個微笑，總是板著個臉給人太嚴肅的樣子，會讓人覺得很不解。如果你給對方乙個微笑，對方也會回報乙個笑臉，這樣就形成了愛的傳遞。
主動對人友好，主動表達善意能夠使人產生受重視的感覺。不管遇到什麼人、遇到什麼事兒，都要樂觀的去面對，用一種積極的心態處理，辦法總比問題多，要堅信所有的問題都會迎刃而解。
學會尊重。工作中，最怕的是怎樣與物念悔領導相處，其實真的很簡單，面對領導交代你的事情，你只需要認真做好，有效率，有結果的辦好，而私下裡，給他起碼的尊重，給他一種高高在上的感覺，同時，適當的也可以和他當朋友相處，逢年過節發個祝福資訊，做人也是一樣。
學會讚美。多讚美，樂於聽美言是人類的一種天性。生活中，每乙個人都希望得到別人的讚美，讚美能激發人的自豪感和成就感，營造美好的心境，促生進取的動力。
而讚美者在讚美、鼓勵別人的同時，也會改善自己與周圍的關係，豐富自己的生存智慧。
同事之間多溝通。
職場中，一定有時常溝通，這是必須的，往往很多人，老喜歡不發言，要不就是搶發言，這罩正都是不好的現象。適當的發言，千萬記得剛入職場時，千萬別佔領導或老員工的頭。
真誠待人。真誠是開啟別人心靈的鑰匙，因為真誠的人使人產生安全感，減少自我防衛。如果你一開始就是抱著某種目的接近他人，而且極力的掩飾了自己，這樣以後同事知道後會很討厭你的。
越是好的人際關係越需要關係的雙方暴露一部分自我。也就是把自己真實想法與人交流。當然，這樣做也會冒一定的風險，但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的。
同事之間不說壞話。
同事之間不要相互說壞話，也不要今天對這人說，明天對另乙個說，你要知道，你在說別人的時候，如果別人也在議論你，你也會不高興的。而且在背後議論高型人家不是好修養。
讓別人信任你。
同事之間的交往，有時候會有人要求你幫忙辦理一些私事，這個時候，你必定要謹慎，不是說你要防著，而是你能辦到的事情，你可以答應別人，辦不了的事情，千萬別答應，這是做人最起碼的，這也能讓別人對你建立起信任。
3樓：網友
如果體制內有人對你說，你這樣不敞亮，會讓人對你有距離，不會有人和你說真心話。不要過於相信這個人，可以肯定地告訴你，這就是乙個小人，這種人熱衷打聽，熱衷傳話，熱衷議論。說人是非者，必是小人。
體制內是體制在給你發工資，不是感情。你沒有必要刻意跟誰保持熟絡熱情的關係，也不要擔心跟人產生距離，更不要擔心聽不到真心話。體制內跟人保持適度的距離既是工作的需要，也是生活的需要。
體制內藏不住秘密，但也不會有真心話。乙個人指望體制內有人說真心話，這人該多蠢啊！
遠離這種人，你不害人，不輕易相信人，做好自己的事，就不用太憂慮，事情真的沒有那麼複雜。慢慢地你會發現體制內影響你公升職加薪的，跟這些一毛錢關係都沒有，自己過得自在些就好。
遇事自己做決斷，儘量控制知情範圍，你身上的好事壞事跟別人關係都不大，好事她們不一定真心歡喜，壞事說不定在偷偷看笑話。體制學會內獨立比合群更重要，獨立了才會目標明確地尋找盟友，奔著合群去的很難掰扯清楚，這個道理越早明白越好。
4樓：pretty週週
心態要積極。工作和生活一樣，難免會有失敗和挫折，對自己、他人、工作和生活都持有積極樂觀的心態更能夠幸福地活著。對於那些無法明確定義為積極或消極的情境，能夠給出更客觀的解釋而不是負面歸因。
比如，當對方在約定的見面時間沒有出現，對方也沒有及時說明，或者打**對方沒有接等情況時，客觀的解釋應該是對可能在忙，或者處於不太方便的狀態。對同事多一些積極正面的看法，就能減少衝突。
如何和同事相處融洽：評價要客觀。對於明確的拒絕和敵意，要認識到不是所有人都對我拒絕、否定和攻擊，這只是某個人對我當下行為的拒絕和不滿。
比如，今天我和某某同事發生衝突，同事很憤怒，我要認識到，他的憤怒是針對今天的事情，而不是針對我自己這個人。不要因為某些人或某次的拒絕和敵意，就對自己全盤否定。自信才能在職場交往中主動積極。
如何和同事相處融洽：人際要互動。人際關係是人與人的互動，如果我們在一段關係中無論怎樣努力，對方都不願意合作，就試著去接受這樣乙個事實：
他/她可能暫時無法與我們建立好的關係。在這個時候我們也要反思，是否我們僅是想在關係中去滿足自己的願望，而沒有考慮到對方需要，就像我們喜歡上了乙個人，卻只是盲目的使用一些自認為好的方式追求，忽略對方的喜好。
做乙個好聽眾，會讓周圍的人更加願意和我們交流。專注的傾聽是一門技術，掌握這門技術需要做到：交流的時候和對方有目光接觸能使對方感覺；溝通的時候，能夠和對方的話題有所共鳴；與同事交流時則語氣語調相一致，這樣溝通就會比較順暢。
如何和同事相處融洽：學會合作。面對工作壓力，學會合作，可以提高工作的效率和質量，可以分擔壓力，還可以為同事間的往來創造機會，而若惡性竟爭則會增加壓力，惡化關係。
適當的時候示弱和求助。示弱、求助，不但不會降低我們的身份，還會讓幫助我們的人體會到助人的快樂。
在體制內單位，如何和同事之間保持良好的關係？
5樓：心理諮詢師小瑩
說到人際關係的相處，從小學到初中到高中都不是非常的複雜，因為當時我們每個人都在學習，每個人都是好朋友，好同學，但是當我們上了大學，跨出了社會，我們就會發現，人與人之間的人際關係會變得複雜起來，很多人都是以利益為主，少了真正的友誼。尤其是在體制內公司上班，每個人表面上都和和氣氣，但是實際上，每個人為了能夠儘快公升官，都在自己的崗位上，為了自己的事業奮鬥，生怕哪次做得不好，被誰超過。那麼，在體制內單位中，如何和同事之間保持良好的關係呢？
做到以下幾點很重要。
主動熱情。沒有乙個人能夠拒絕得了主動熱情的人，職場上面最需要的就是這種人，做乙個主動熱情的人，在他人需要幫助的時候積極主動，看到同事熱情聊天，一定可以處理好彼此之間的人際關係。其實每個人的人性都是有的，但是在競爭比較激烈的職場上面，大多數人為了生存，已經被所謂的職場利益掩蓋了自己的人性友好的一面。
多關心他人，樂於分享。想要和他人打好人際關係，其實交流是一項不可或缺的好方法，多關心他人，尤其是在他人生病或者不開心的時候，給予慰問，同時，如果在日常的生活中遇到什麼有樂趣的事情，也可以分享給同事，讓大家也開心一下，這樣一來二去，彼此之間的關係就會變得融洽起來，氛圍也會變得很不一樣，也能迅速公升溫，是一項非常好的方法了。
其實人無論走到**，都需要朋友，因為朋友是我們日常生活不可或缺的夥伴。所以，如果在體制內對於和他人處理好人際關係有困擾的話，不妨試一試上面的方法吧。
6樓：木子夢境解析
想要和同事之間保持良好的關係，還是有一定的難度的，首先要掌握好這個分寸，不要過多的問同事親密，但是也不要過遠的疏離同事，所以平時人情還是要有的，尊重也是要有的。
7樓：數碼王子胖
多讚美身邊的同事。當然，這種讚美一定要做到中肯，而不是浮誇，不然容易引起反效果。如果是來自你的真誠讚美，那麼同事與你的關係會得到很好的構建。
8樓：晚安小耳朵
在體制單位內和同事保持良好的關係是非常重要的。儘量自己的事情自己幹。不要經常給他人制造麻煩。
9樓：yokocandy雙子
既然是體制內 那就表現的圓滑一些，油一些 說話不得罪人，看到別人都報以微笑還有打招呼。
10樓：該弄啥弄啥去
在和同事相處的時候不要說別人的壞話，要保持表面的關係就可以了，因為和同事都是利益關係，如果走的太近的話，特別容易發生一些矛盾。
11樓：行樂樂樂行
首先就是要學會尊重別人，而且平時千萬不要在背後說別人壞話，而且可以找到一些共同話題，然後也不要聊太多的私事，除了工作內容之外，不要有太多的交集。
12樓：勤奮的苦海
和同事之間相處應該保持最起碼的尊重，還有就是要讓同事感覺到被信任的感覺，這樣能夠有利於加深你們的關係。
13樓：雙魚愛仕達
一定要多幫助別人，而且一定要面帶微笑，平時一定要善良，可以幫助別人做一些事情。
14樓：浩海永寧
經常要去分享，和同事們經常聊天聊一些八卦，這樣就可以讓關係保持親密，然後要互幫互助，這樣就可以保持良好的關係。
15樓：逍語清
要分清楚生活和工作，不能因為工作上的事情得罪了同事，他們都是我們朝夕相處的朋友，在我們有難的時候也會伸出援手。
16樓：情感達人阿莉
工作上，應該勤勤懇懇，不爭不搶；性格上，待人要有禮貌，尊重領導和同事。
如何在體制內與同事友好相處
17樓：揮灑zi如
體制內大家看起來都很友好啊 一些潛規則要遵守。
體制內，想要和同事關係更加親密一些，應該怎麼做？
18樓：風星兒
雖然公司一直會宣揚這是乙個大家庭，大家都是一家人，要相互友愛、互助，但是上下屬之間一定會有一定的距離感的，如果是上下屬關係，保持一定的距離才是最好的相處方式。把這點活幹完，同事之間也有他們的利益紛爭，畢竟利益是固定的，每個人都想多分一些，這也是同事之間的分歧所在，所以同事之間的關係就和生意場上的朋友關係是一樣的，有工作關係是朋友，沒工作關係就是路人。工作中的人際關係複雜性高低取決於公司的性質、大小和你自己的位置；能不能和同事成為朋友，主要看工作之外的生活交集點多不多，生活上重疊的多容易成為朋友。
建議在工作中既不能太親密，又不能太疏遠，過分親密，則容易被看作結黨，太疏遠，則工作不好開展；「刺蝟效應」，保持合適的距離：兩隻刺蝟為了取暖睡覺，靠大近會扎著對方，只有找到乙個平衡點，使這距離既不傷害對方，又可相互取暖，職場人際關係也是遵循這個法則才長久。朋友不是那麼好找的，在找朋友方面，一定要脾氣相同，小人不要去結交，乙個人在單位一直被孤立，不要太過於親近，另外不要想著跟主要領導作為朋友。
對於你日常工作會有很大的幫助。
找朋友方面，遇到你喜歡的、認可的同事，多主動，有時候多說說話，遇到節日偶爾聚聚餐，帶孩子一起出去玩玩，慢慢的就會成為了朋友。感覺誰能處得來可以和他們處好關係，畢竟多個朋友多條出路，但是有些人只是表面一套背後一套的，真正能幫助你的沒有幾個，什麼都要靠自己，只有自己強大了，別人才能看得起你。
同事關係處理不好怎麼辦，和同事關係處理不好，怎麼辦？
我也是這樣，我是一個比較外向的人，可我在公共場合總是不能表達我的意思，我也不想，可是我真不知該怎麼做，有時真想辭職，但又捨不得，真不知該怎麼辦，我想你應該也有同感吧。不過，既然你已經工作一段時間了，我想你也會慢習慣的。我現在已經習慣了，不管在 不管是和誰，我都會把自己想說的表達出來，不管是好是壞，我...
男同事說，同事關係和婚姻關係一樣
說的也沒錯，無論什麼關係都要彼此真誠相處，如果不真誠在近的關係也要越來越疏遠，只要真好心相處感動彼此就會變成深深的親情。我倒覺得二者之間的關聯並不密切，但是就你同事跟你說的，你這個結婚為比喻的話，其實他已經做了一個前提，那就是結婚的人，未必是你喜歡的，重點在於未必是你喜歡的，那麼同事之間的關係，是取...
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