1樓：秦城百姓
穩定；福利多。
進入體制內、入職國企在很多人看來就等於進了保險櫃。不僅穩定、福利超多、早九晚。
五、六險二金、甚至還能解決落戶問題。相比各大私企嚴格的末位淘汰制、濃厚的加班氛圍，國企&央企顯得穩健許多：不會隨便開除員工，沒有「996是福報」的工作文化，也不會太被kpi追著跑。
生活方面，年度體檢、交通補貼/三餐補貼、免費住宿和各種家屬福利，根本不用自己操心。因此在這樣優越的條件下，也有越來越多的年輕人想進入體制內了。
補充。早九晚五， 六險二金。
朝九晚五，休假齊全，法定公休、年假、婚假、產假、哺乳假、探親假統統都有。過節還有福利送送送！像公尺油這種生活用品幾乎不用自己買。
大型國企還為員工組織療養、運動會、參觀學習…保障員工的精神生活。
解決落戶。在一線城市能有個家，是很多異地漂泊工作者最渴望的。能夠落戶，意味著可以買房、孩子上學、醫療建設保障……要知道北上廣的落戶要求十分嚴格，一般得通過人才引進、多年積分累積、公升學等才有落戶機會。
職業發展通道完善。
以某大型國企為例：新人期會有較完善的入職培訓，會有師傅傳幫帶；定期請行業專家開展講座。中期會派到專案上或者外地公司進行歷練。
上公升期非常清晰、穩定的上公升通道；成為中層或者高管後會有很多帶薪去各個學校學習、培訓的機會甚至是公費mba的機會。
未來的發展機會：留在公司：憑藉個人努力，經過年限沉澱後，一般都能有一定職級上公升，可以接觸到更上層的資源和社交關係網。
出走公司：憑藉公司在行業內的影響力，累積的專案經驗，以及個人持續不斷的學習，有很多機會跳槽到行業內知名的民企外企；憑藉良好的資源和關係網，自己創業。
體制內。指在國家機關、國有企業、事業單位等的組織制度中起主導作用的一部分。而那些不處於主導地位、或者邊緣的部分就叫體制外。
主要人群。泛指公務員、國企編制內員工或國家管理階層家屬等代表國家權力或依靠國有資產獲得收益的群體。體制內的優勢，更多表蔽判遊現出的是工作衝褲的穩定性、福利的優厚性、社會的主導性；與之相應，體制外更多表現出靈巨集銷活性，伴隨而來的還有風險性、低福利性，以及對社會或所在單位的影響力弱。
能夠依靠**權力取得穩定的合法或者非法的超額利益的公務人員的集合。我國有公務員約700多萬人、事業單位員工3000多萬人。從數量上看，「體制內」已絕對是少數。
2樓：半仙哥哥遊戲戲解說
因為體制內很穩定！
雖然現在大部分人畢業後都是在體制外工作，很多私企承接了大部分的畢業生，但對於部分人來說，他們希望通過考編來實現工作的穩定性，因為大部分茄雹圓在體制外工作過的人都明白乙個道肆大理，那就是私企是很不穩定的，私企的競爭是持續性的，私企的福利也不是很完善，我身邊就出現過幾個這樣的人，畢業在顫塌外面工作三五年後，拼命的考編，他們的統一思想就是覺得私企的競爭太大了，無時無刻都在競爭，而且沒辦法在一傢俬企做到退休的時候！
雖然體制內也很難考，但至少只要花那麼一兩年的精力考進去了，那麼後面的工作就好很多，至少起點要高很多，你做個普通的科員比在私企裡面做乙個基層員工強的多啊，如果在體制內能拿到年薪10萬-20萬，那麼完全可以媲美在私企裡面拿年薪30-50萬的人，敢問在私企裡面能夠拿30萬50萬年薪的人有多少？即便是有，能夠一直都拿這個薪水嗎？顯然不可能！
在私企裡面大家現在喜歡討論擔心的話題就是中年危機，因為很多企業對到了35歲40歲以上的人，基本上是不招的，到了45歲以後，即便是管理層都不要，除非自己是知名公司擔任過高管，又或者在行業內有一定名氣，不然只能去小公司，找到乙份工作已經變的非常難。
私企的公司太不穩定了，**期基本上只有10-15年左右，到了35歲大部分人都會遇上職業天花板，而體制內確實乙份越老越吃香的工作，各種福利，就說五險一金吧，現在體制外能買的企業依然不多，但體制內不僅買，而且額度還不小，我一朋友的父母體制內的，這些年的公積金竟然有幾十萬之多，這是很多在體制外工作的普通人想都不敢想的事情！
3樓：小娟的知識分享庫
從長遠來看，體制內的工作確實有非常多的優點。
為什麼說是長遠，因為隨著年齡的增長，大多數職場人會傾向於追求穩定、退休養老金、醫保金的高儲蓄。所以，到一定年齡階段，體制內比在企業更加的受歡迎。
在就業的早期階段，企業可能更能鍛鍊人，讓人進步、提公升，能力得到發揮，學習機會多。反觀現在的年輕人，他們沒有後的困苦處境，不需要像他們幾代人一樣勤勤懇懇就能吃上飯、穿上衣。他們追求的更多是自由、新意、體驗、挑戰，所以，受到太多束縛的環境不一定適合他們。
他們的父母吃過巧譽苦、瞭解社會現象、希望自己的孩子過得比自己更好，在灌輸觀念方面也有傾向性。他們周圍的人群的選擇，也會有所影響。
當然，這不是個人問題，是很多因素吧，完孝餘段全沒有批評的意思。
所以，從父母的毀亂觀念、影響，周圍環境的影響，自身意識，長遠未來打算等方面，會導致年輕人想去體制內工作。
4樓：網友
因為體制內穩定啊，能發工資啊，財政撥付啊，這個其實什麼也不是。
年輕人為什麼都要進入體制內工作呢？
5樓：幻都網
1. 社會期望：許多人認為有編制工作是社會地位和穩定性的象徵，因此在求職過程中會更強調這種工作。
2. 福利待遇：有編制工作的員工可以享受一些特殊的福利待遇，如帶薪假期、退休金等，這些福利待遇在跳槽後可能會消失，因此選擇有編制工作可以保護自己的福利。
3. 工作穩定性：編制工作意味著公司李判的僱傭標準和流程更加嚴格，員工的工作更加穩定，減少因公司裁員或經濟不景氣而失業的風險。
4. 經濟利益：有編制工作的員工可以獲得公司更多的信任和資源，同時也可以利用公司的資源和平臺獲得一些經濟利益，如獎金、提成哪陵改等。
5. 職業發展：有編制工作的員工可以獲得更多的機會和資源，如獲得更好的培訓、更多的晉公升機會等，這些對於汪弊年輕人來說是非常重要的，能夠為他們未來的職業發展打下更堅實的基礎。
年輕人為什麼都想進入體制內工作？
6樓：十二指哥
有很多原因導致年輕人傾向於進入體制內工作。以下幾點可能是主要原因：
1. 穩定性：體制內的工作通常被認為是相對穩定的，因為它們通常不受經濟波動或市場競爭的影響。這對於許多年輕人來說具有吸引力，尤其是在面臨不確定的未來時。
2. 福利待遇：體制內的工作往往提供相對優厚的福利待遇，如退休金、醫療保險、住房補貼等。這些福利待遇對於年輕人來說可能非常有吸引力，特別是對於那些需要照顧家庭的人來說。
3. 職業發展：在體制內工作往舉凱往有明確的晉公升渠道和職業規劃，這有助於年輕人在職業生涯中實現自己的目標。
此外，體制內的工作通常需要具備一定的專業技能和知識，這有助於個人成長和職業發展。
4. 社會地位：在某些文化中，體制內的工作可能被認為是正滲喚一種地位象徵，特別是在家族和社交圈子裡。這種社會地位可能會使年輕人感到自豪和滿足。
5. 規則和秩序：體喊蠢制內的工作環境通常遵循一定的規則和秩序，這可能讓一些年輕人感到舒適。對於那些喜歡穩定、有序環境的人來說，這可能是乙個吸引人的選擇。
當然，並非所有年輕人都有這種想法。每個人的職業目標和價值觀都不盡相同。有些年輕人可能更喜歡創業、自由職業或者從事其他非體制內的工作。
因此，這一現象並不能概括所有年輕人的職業選擇。
7樓：比佛
體制內人員有不錯的社會地位，年輕人也執著於有份有編制的工作。主要有以下4個原因。
一、收入水平方面。體制內收入汪乎枝水平應該是大家最關心的，所以放在最前面說，其實，可以這樣說，體制內在編人員（公務員、事業人員、教師、醫生等）收入水平在當地基本上處於中等收入水平，這裡還指的是普通在編人員的收入，還不是領導收入。當然收入水平和當地經濟水平發展有關，我們西部地區和沿海地區體制內在編人員存在不少差距。
二、穩定方面。穩定其實指的是相對穩定，體制內工作穩定性是相當明顯的優勢，特別是疫情後，大家更能體會到，好睏敏多私營企業倒閉導致不少人員失業，而體制內的人員正常上班，工資照領。在體制內只要不違法亂紀，不犯大錯，基本上不存在失業的說法。
三、時間方面。體制內上班時間相對固定，除了兩辦、紀委、組織部、公安、維穩等部門，長期不定時加班，其他部門上班時間相對規律。只要手裡沒有緊急事情需要處理，上班下班稍微晚點早點，單位領導一般不會說的；在不影響工作的前提下，給領導說下，接送孩子上學放學等，工作家庭兩不誤。
但在民營企業上班時間可能就沒有這麼靈活，上下班到點打卡，有時候請假可能都不方便。
四、招考機制方面。體制內（公務員、事業單位、教師等）招考，相對企業來說，要公平得多，特別是有些民營企業，打個招呼都可以進公司。而體制內招考有一套完善的流程：
筆試、面試、體檢、公示等環節都有相關部門進行監督，確保招考過程公平公正。頃裂。
因此，鑑於以上原因，年輕人越來越熱衷於體制內的工作也很正常。
年輕人為什麼都想去進入體制內工作呢？
8樓：歲寒三友
因為在體制內工作更加穩定，薪水也能按時發放！體制內的工作說白了就是公務員或者是在編人員，這類工作相對而言穩定，沒什麼特殊情況是不會發生變故的，在者就是薪水不拖欠，每個月會按時發放，並且還會有享受各種福利待遇。
9樓：令人心碎的煙火
近幾年有句話，叫做宇宙的盡頭就是考公，尤其是疫情當下，私企隨時面臨停產、破產等方方面面的風險，而體制內不存在這種風險，加之現在年輕人性格因素，在大部分私企，老闆只是畫餅，辦公室勾心鬥角等方方面面的原因，造成了年輕人收穫與付出成正比的很少。
而體制內，只要你有編制，領導即使看不慣你，也幹不掉你，工資穩定，社保全繳，年輕人為了反內卷，自然而然想要考公然後躺平。
現在的年輕人為什麼都想進體制內工作？
10樓：網友
1、體制內工作再忙，壓力也不會有企業大，畢竟真不用隨時擔心自己第二天會不會被開除，能一直工作到退休帶來的內心穩定感，真不是普通企業員工能感同身受的。
在體制內工作，只要不是特別嚮往上走，只圖安穩過一生，真的不用特別看誰的臉色，僅這一點就超過很多公司。
所以山東丈母孃、婆婆特別喜歡公務員的女婿、兒媳婦也是有原因的。（這點是我山東濰坊的朋友先告訴我的，我個人感覺不僅山東，身邊的人也是如此。）
2、體制內工資旱澇保收，很有安全感，尤其這幾年發生的特殊情況，更體現這一點。
因為這些年的特殊情況，身邊朋友有做生意的，有因為店鋪嚴重虧損，不得不關閉店伏汪鬥鋪；有失業的；有大幅降薪的；有找不到工作的等等，完全失去了收入**。家裡的房貸、車貸、孩子教育費用、生活費用卻不會因此而不用花費。
體制內可能也有降薪情況，但至少不會出現特別大幅度的降薪，工資待遇還是依陵咐然有保障缺磨，不會直接影響到家裡的基本生計。
3、不出意外，體制內的工資肯定是逐漸**的，退休後的工資待遇大多情況下遠比普通企業交養老保險的員工工資要高。
爸爸去醫院做手術，同乙個病房一位體制內退休的大爺，工資10000+，而我爸是工廠工人，退休工資僅3000多，住院報銷比例也不同，真的區別很大。
4、體制內因為工作原因，手裡總會掌握或大或小的管理權利，自己辦起事來也方便很多。
比如你是某教育局的人，別的不說，你的孩子上學總能獲得最新訊息。
天天和學校校長、老師打交道，大家都很熟，有時候別人需要親自去辦理的事情，你可能乙個**就搞定。再不濟，去辦事總能獲得別人的熱情接待，這也能讓心情舒服一點。
甚至有時都不用打**，一些內部規定就已經解決了外面很多人覺得頭疼的問題。
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