沒背景,在國企裡面公升職難嗎?
1樓：教育培訓達人
沒有背景，但有能力和學歷就不難。
1、具有結局思維。
凡事要懂得以結果為導向，幫領導解決問題。領導交代的事情，都要全力以赴去完成，不要找藉口，不要辯解。
2、具有高效執行力。
領導吩咐的事情，都是大事，堅決執行，不要有太多的個人想法，先執行，因為你沒有比領導聰明。
3、具有高抗壓能力。
面對領導的批評，不要情緒失控，而要懂得從中提公升自己的抗壓能力。
如果是你的錯，你沒資格委屈；如果不是你的錯，那你試著從領導角度考慮問題。
4、具有忠誠之心。
不要當牆頭草，那邊風大往哪邊倒，那樣的人只能風光一時，最終結局都很慘。
5、具有高效的業績。
沒有業績，領導再看好你，也很難冒天下之大不韙，破格提拔你，太容易遭人嫉恨。
6、具有高超的人際關係。
記住，眾人拾柴火焰高。群眾基礎良好，領導才好順勢而為，讓你順利晉公升。
國企的蘿蔔坑就那麼多，要想成功佔坑，以上6點不可少。
如果你沒有關係，沒有背景，千萬不要放棄，而應該按照以上6點，不斷改變，不斷提公升自己。
沒有背景的人，該如何在關係複雜的國企工作？
2樓：娛樂
主要方法就是要學會隱忍。在國企工作工資待遇好，福利高，但是想要晉公升，甚至想要開心工作一點都是很難的，因此我們想要去在這樣錯綜複雜的關係當中去有很好的工作，我們就必須要學會隱忍。當我們在國企當轎返頃中工作時，不與其他人一起閒聊，上班的時候不看電視劇集，一直努力提公升自己的業務能力，可能會沒有辦法得到上級的重視，反而遭到了其他人的孤立和排擠，這種時候我們要學會隱忍，要去努力積累自己的經驗，要相信自己有一天終會得到重用。
我們還必須要學會承擔更多責任去做更多事情，其實在國企當中並不是有能力就可以去做很多的事情，往往都需要經過幾年的時間，自己的資歷才能夠慢慢的得到提公升，才能夠允許自己去做一些相應的事。因此當我們在國企內工作時，發現自己得不到重用有些事情自己沒有辦法做，但是就是偏偏有很多責任時，我們需要勇敢的承擔自己所需要負有的責任，同時慢慢的去積累，雖然做的事情非常基礎，毫無成就感，但是這些小的事情往往在很多情況之下能夠對我們起到很大幫助。
在錯綜複雜的環境當中工作，我們只有乙個選擇，那就是一定要去隱忍，如果不去隱忍很有可能就會因此而丟掉自己的工作，通往光明的道路上往往是充滿著各種悲傷，我們在長期的堅持積累中，在不斷的去提公升自我的過程當中，雖然有可能會得罪太多人，但是在這閉陸種情況下，只要我們學會隱忍，學會去提高自己世絕心理的承受能力，終相信自己會一步乙個腳印到達自己想要的方向。
沒有背景，想要在人際關係複雜的國企當中好好工作，必須要學會隱忍，也必須要去承擔自己應該承擔的責任，這樣是能夠讓自己得到更好的發展。
3樓：殷琬
首先我們要提高個人實力，學習相關經驗，可以向老員工學如芹習一些工作經驗，提高自己工作實力，蠢敬為公司奉獻出乙份屬於自己的實力，做好與同事之間關，寫的處理得到領導的賞識是非常渣檔畢必要的。
4樓：沒結婚呢
如果沒有背景就努力的與辦公室中中的人打好關係，做好人際交往方面的工作扮段，同時含缺緩也要非常努力的提高自己的工作談模能力，因為只有這樣你才可能獲得公升職的機會。
5樓：寄情以言
做自己就好。雖然職場人際關係複雜，但是這些都不會讓真正有實力的人虛晌被埋沒沒譽散，所以你只要提公升自己的能力，做自己就枯氏好了。
沒背景的人，在國企該如何生存？如何才能晉公升？
6樓：梓暖望深是
在國營企業工作中，能有關係的，實際上能有幾個呢？說確實的，很少。換句話說，非常少。
要晉公升，或是很有可能的。就我自己的歷經，我還在剛改革開放是的國營企業做了，那是我剛從大學大學畢業，第一次步入社會。之後進入了一家**企業（實際上便是國營企業嘛）。
前後左右在國營企業進行了20很多年。我所掌握的狀況，晉公升是有許多標準的。在國營企業發展趨勢或想晉公升，或是必須一定的戰鬥力的。
要不您有紮實的文憑有時這也是在公司規章制度裡註明的，實際上是因為取現乙個公司的整體實力，也在指定的場所必須的；要不您有紮實的工藝或技能特長。要不然的活，晉公升？有關係也就做乙個組長之類的就停止了有一位好朋友，畢業後進到國營企業。
立過「只需勤奮辦事，總是會被公司關心的」質樸使命。
因而經常概嘆自身造化弄人、鬱郁不得志。勤奮辦事沒有錯，但假如你方向錯了，再勤奮只有是越幹越錯。只圖低頭拖車，不抬頭看路，忽視初入職場溝通的重要性，這實際上是」非此即彼「的直線式工作中邏輯思維，這類工作中邏輯思維放到現代企業中是不健康的。
出色的優秀人才，一定是認真工作 擅於溝通交流的專業人才！次之要打好關聯。
針對沒有關係的人，平常更要想辦法和領導幹部朋友培養感情，領導幹部與同事的認可所造就的「使用者評價」也可以在自身的晉公升路面上助自身一臂之力，終究管理崗更主要的是溝通交流而不是自身事必躬親。最終要堅持不懈，這一實際上才算是最艱難的。許多情況下，沒事兒的人進行了許多事兒，可是領導幹部都看不見，因而自身會感受到失望，乃至漸漸地喪失驅動力，最終自甘墮落。
但所有事只需堅持不懈，一直能有獲得的，僅僅時間段的長度，獲得的多少不一樣。
7樓：大事發生的
我認為沒背景的人想要在國企內部進行生存的話，首先在平時生活中就要多和周圍的同事打好關係，還要努力的提公升自己的工作能力，讓自己暗中慢慢的發展自己的實力；想要得到晉公升的話，首先就是要受到領導的青睞，給領導辦事，而且還要提公升自己各方面的實力，這樣在晉公升的時候也是比較容易的。
8樓：啥地方
我認為首先應該擺正自己的態度，不斷提高自己的工作能力，抓住機會表現自己，受到領導的青睞；最好的辦法就是把握機會，引起領導的注意，並展現自己的優勢。
在國企，有能力沒背景的人該如何晉公升？
9樓：歷史講堂小知識
不斷提高個人綜合能力。在國有企業的環境之中，僅僅擁有優秀的職業能力是不夠的。提高個人綜合素質和能力，主要包括解決問題能力、溝通協調能力、組織策劃能力、管理能力四個方面。
想要公升職卻缺乏其他綜合能力是徒勞的。因為這樣的人只會讓非常簡單的事情變得越來越複雜和困難。如果你想公升職，只有當你是一名領導者時，你才能不斷學習和提高你的綜合素質和能力。
否則，你甚至無法跨越第一層。
不斷加強與領導者溝通的能力。如果你像普通人一樣害怕與領導者溝通，你註定不會成為領導者。害怕與領導者溝通就等於切斷了他們自己的晉公升途徑。
領導者重視你，並在瞭解你的前提之下同意你。如果你段做不敢與領導溝通，領導就無法加強對你的瞭解。如何在國有企業的大染缸之中脫穎而出，順利推進？
讓別人的弱點成為自己的長處，只有通過與領導溝通，多學習，多積累，多總結，才能把別人的能力轉化為自己的能力，與領導建立良好的關係，從他們的成功道路之上學或爛習。之下一位領導者是你。
不斷提高他們的績效能力。業績是晉公升道路和積累財富的基石。表現是乙個人能力的體現。
不能說個人能力強的人會有很強的表現能力，但表現能力強的人會有很差的綜合能力。如果乙個人能在沒有表現的情況之下成為領導者，他將很難說服公眾。記住，你成為領導者的能力越高，你未來的表現就越有價值。
要以成績為基石，以領導為榜樣，抓住核心任務，提高業務能力。**就在眼前。
我們應該時刻關注行業的最新趨勢。只有當你足夠了解你的行業，瞭解最新的變化，並結合你的工作將對你未來的工作有很大的幫助。只有當你對自己的行業有了足夠的瞭解，你才能將理論與實踐結合起來，提高自己的能力和水平。
當只有你知道而其他人知道的還不夠時，展握團衡示你的機會自然就來了。
10樓：情感導師素顏
首先還是襪羨要去把自己本職工作好好的做好，並且一定要適當的弊好指去維持好你和同事之間的關係。而且也非常懂得去看領導的租配眼色行事。
11樓：魚與魚塘
你可以和你的上級搞好關係，如果你的上級認可你，他們或許會給你機會。
12樓：情感諮詢師半暖陽光
可以多做出一番成績，如果你能力特別的突出，他們為了實現目標可能會重用你。
在國企裡工作沒有「關係」，沒有「背景」是一種怎樣的體驗？
13樓：網友
感覺沒有什麼不一樣，沒有靠「關係」，說明是靠個人能力進入國企的，說明國企需要你這樣的人才。畢竟如果只靠「背景」而沒有工作能力的話，在公司也待不長久。只要你在公司裡面踏踏實實的努力工作，按規章制度辦事，就不會有什麼過錯。
不過有「關係」的人還是有好處的，可以發展得更順利，比如國企裡面有很多的檢查、監督之類的，如果出現錯誤的話，有背景可能會有人及時提點一下，但是沒有「背景」就有可能被拉出來背鍋，所以要學會適當的保護自己。
而且沒有「關係」的人在公司裡邊，不僅需要努力工作，還需要有高情商去處理人際關係。要多學多看少說話，跟同事和睦相處，尊重領導，不站隊，不拉幫結派，虛心跟前輩學習，提高自己的個人能力，並且在工作之餘拓寬自己的私人交際網，漸漸地就能得到其他人的認可。
國企裡面競爭也很激烈，很多人都說在國企裡面沒有「背景」是很難公升職的，這雖然有一定的道理，但是如果個人能力很強，有一技之長，並超額完成領導吩咐下來的工作，自然會得到領導的賞識。
我個人認為，沒有「背景」，就踏踏實實的做好自己的事情，也不要有自卑心理，覺得沒有「關係」會低人一等，覺得會受人欺負什麼的。其實只要自身能力夠強，就有出人頭地的機會，而且並不是非得靠「關係」才能進國企，畢竟公司裡面也需要做實事的人。
14樓：哆啦a夢是個小可愛
在裡面沒有背景的話，會覺得受到一定的壓制的。
15樓：倫小瑜
能入國企，特別是大型國企，說明了你的能力得到了某些領導的認可，無需「關係」與「背景」，只要你有目標、有追求、沉得住氣，將來會有一定的成就的，你未來的人生將會是燦爛的。
16樓：網友
那就是當一天和尚撞一天鐘的感覺，機械而麻木。
17樓：網友
要想提拔晉公升必須拿出企業關鍵技術的金剛鑽，離開你別人玩不轉，再加上你跟領導處理的關係比較融洽，這樣你被提拔重用概率會很高，正常情況下，都是靠領導打招呼，裙帶關係得到快速提拔，沒有關係，只靠實幹，又沒有金剛鑽，基本上沒有發展空間，很無奈。
18樓：網友
可能會有點自卑沒有那麼大的勇氣，但是昂首挺胸向前走，努力做好自己就好！不要給自己那麼大的壓力
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