1樓：劉盼盼
目前，各地區的生育津貼支付期限—般與產假期限相一致，在90到180天。各地規定的生育津貼支付標橘迅準大體上有四種方式：（1）按照女職工生育前的工資標準支付。
2）按照本單位上年度職工月平均工資計發。（3）按照職工繳納社會保險費的基數計發。（4）按照社會平均工資標準計發。
法律分析職工個人以本人上年度工資收入總額的敬伍螞月平均數作為本年度月繳費基數，其中：新進本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數；參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數之和作為單位的月繳費基數。參保職工以本人上年度月平均工資(上年度工資總額/12個月)作為本年度月社會保險繳費基數。
參保職工上年度發放工資的月數不足12個月的，按實際發放月數平均計算本年度的繳費基數。本年度參保單位新招用職工，用起薪當月的工資總額核定當年度的個人月繳費基數。因特殊情況上年度工資總額無法確定的，以上年全市在崗職工月平均工資作為繳費基數。
參保單位為其職工申報的繳費基數，其數值元以下部分四捨五入到元。依據國家統計局有關檔案規定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補貼等組成。勞動報酬總額包括：
在崗職工工資總額；不在崗職工生活費；聘用、留用的離退休人員的勞動報酬；外籍及港澳臺方人員勞動報酬以及聘用其他從業人員的勞動報酬。國家統計局規定各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據有關規定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是按國家規定列入計徵獎金稅專案的還是未列入計徵獎金稅專案的均應列入工資總額的計算範圍。
法律依據亮埋中華人民共和國社會保險法》 第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
2樓：壹人事平臺
本年度新參保的用人單位，生育津貼以該單位本年度參保職工月平均工資為基數計算。
3樓：張青峰
生育津貼基數是當月本單位人均繳費工資基數。
法律依據：銀碧孫《社會保險鋒鏈法》第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
生育津貼基數就是當月本單位人均繳費工資基數。參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工勞動保護特別規定》第七條。
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假慧稿前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
生育津貼按哪個繳費基數來算
4樓：律漸
法律分析：生育津貼按社保生育險繳費基數來算。社保繳納基數是社會保險繳納的繳費標準，根據基數與係數核定繳納金額。
由職工工資總額的比例決定。社保繳費基數是社會平均工資的60%—300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元到3000元。一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。
1）職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；（2）職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公佈的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根肆物據職工上年度的月平伍瞎均工資申報新的基數，需要準備工資表這些證明。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位裂橘液職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌**。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌**和個人賬戶。
生育津貼的基數怎麼算
5樓：周紫薇
法律分析：生育津貼的基數與單位繳費的基數有關，一般按照社平工資的60%來計算。社平工資每個城市不同，因此無法給出準確數值。
生育津貼(a)按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資(s)除以30天再乘以產假天數(d)計發；公式：a=s/30xd
舉個例子，如單位繳費基數是2000，則月平均工資就是2000，則生育津貼的基數就是產假天數，產假天數按實際計算。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、襲敗工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第三條 社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持巧肆續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。
第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。
個人依法享受孝禪轎社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
6樓：
摘要。親親您好<>
生育津貼是按當月繳納生育保險所依據的工資基數算，生育保險的zui低繳費基數，是上一年職工月平均工資的百分之60，而上限則是上一年職工月平均工資的百分之300。法律依據《中華人民共和國社會保險法》第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。《中華人民共和國社會保險法》第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。
所需資金從生育保險**中支付。
生育津貼是按哪個基數算。
親親您好<>
生育津貼是按頌蔽當月繳納生育保險所依據的工資基數算，生育保險敬慧的zui低繳費基數，是上一年職工月平均工資的百分之60，而上限則是上一年職工月平均工資的百分之300。法律依據《中華人民共和國社會保險法》第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單野稿州位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。《中華人民共和國社會保險法》第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。
所需資金從生育保險**中支付。
您好，我想諮詢一下生育津貼發放的問題。
親，可以的哦。
我是一名銷售，工資部分判罩是底薪兆州+提成，請問生育津貼怎麼發放呢？是按照單位平均工資還是按照我生育前12個月的平均工資發放呢？族衝蔽。
生育津貼發放，均按照公司繳納生育保險的平均工資來計算的。
我妊娠前12個月的平均工資是高於單位的平均工資的，這個要怎麼發放呢？
是發放前12個月的月平均應發工資。
根據就高原則，按照我的前12個月的平均工資發放是吧？再跟您確認一下。
休產假期間，我個人產出的提成部分，這個是需要發給我嗎？
是的，按照您的前12個月的平均工資發放。
個人產出的提成部分也是需要發給您的。
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