1樓：贊贊團隊
可以，勞動者提前三天辭職屬於合法的解除勞動合同，勞動者可以不經過用人單位的同意直接離職。如果不是提前3天通知辭職的，可能會給用人單位造成經濟損失，其損失由勞動者承擔。
試用期與非試用期一樣，用人單位除按勞動合同法。
第三十九條規定的情形無需支付經濟補償。
金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。
如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限孝毀，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除。
或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要友皮按上面標準支付雙倍的賠償金。在試好慎差用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。
但單位必須證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責任。
在單位。
2樓：我是乙個人
辭職一般都是提前乙個月寫辭職報告。
然後茄虧公司會在乙個月內安排人員替換你的工作。或是按照合同規定執行。顫旦神提前三天提出辭職可能不行。遲碼。
試用期不提前三天離職直接走可以嗎
3樓：趙運熹
法律分析：試用期員工未提前三天直接走是不可以的，根據法律規定，試用期辭職需要提前虛御3天，沒有提前的3天算曠工，曠工3天算自動離職。但是工資公司會扣除一部慎汪分，而差孝巖且如果給用人單位造成一定損失的，勞動者還應當賠償其招聘費等等。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
試用期提前三天提出離職，我三天後能不能直接走？
4樓：
摘要。您好，可以的。因為國家法律明文規定，試用期的員工需要提前三天跟用人單位打招呼，通知用人單位自己不上班了。時間一到自己就可以正式離職。
試用期提前三天提出離職，我三天後能不能直接走？
您好，可以的。因為國家法律明文規定鎮橘，試用期的員工需要提前李豎三天跟用人單位御擾團打招呼，通知用人單位自己不上班了。時間一到自己就可以正式離職。
另外，這邊提醒一下您，如果公司不批准您離職，建議您保留打卡記錄，工作牌，微信群聊天記錄等等，可以證明自己在這裡上過班，扮坦避免公司不給你結算工資，還可以談知拿著這些證據尋找勞動局廳侍桐幫忙。
去廠裡找人事辦理離職手續嗎？人事會給辦理嗎？
您好，會的，因為您要走正常的程式，這樣才能拿到屬於自己的工資。
恩，好的，明白了！
恩，好的，明白了！
您好，<>
如果您的問題已經解雀公升仿決，可以點選右上角「結頃纖束服務」，並給予5星贊。點選頭像關注我，如果你還有其他職場問笑拿題，可以再次向我諮詢。
辦理離職手續是要等到3天后去找人事嗎。
您好，不是，現在就可以找，告訴人事自己要辭工，3天之後就可以走人。讓他把手續弄好。
如果他要是不給弄怎麼辦？
如果他要是不給弄怎麼辦？
您好，不會不給弄，您填好離職申請書，自己也拍個**，證明自己真的提交申請了。
試用期沒簽合同提前3天辭職可以直接走嗎？
5樓：劉歡
法律分析型耐：
完全可以。 如果簽訂書面勞動合同，試用期提前三天通知是勞動者解除勞動合同關係的法定條件，而不是工資支付的條件。只要你付出勞動，就可以取得報酬，任何人不得剝奪勞動者取得勞動報酬的權利。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂卜亂春立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動陪啟合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
試用期被解除勞動合同，試用期解除勞動合同的條件和程式是什麼？
根據 勞動法 第二十五條規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，但法律規定得很清楚，用人單位可解除勞動合同的條件是其必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，這實際上是限制了用人單位隨意解除勞動合同，增加了用人單位的舉證責任，如果用人單位沒有證據證明勞動者在試用期間...
試用期內簽了勞動合同可以自動離職麼,會有什麼後果
試用期內，勞動者可以單方解除勞動合同，但應提前3日通知用人單位。用人單位應當結清勞動者工資。以上意見，僅供參考。試用期可以解除勞動合同，你要提前三天遞交辭呈。附 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。...
簽了勞動合同，約定試用期月，如今已經過了試用期了，可是還沒有通知我轉正，我是不是屬於自動轉正了
試用期不合法。勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這個單位和你約定的試用期是違法的，因為它違反了 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過...