1樓：周明利
法律分析：是需要寫書面申請書的。勞動者辭職應該提前通知單位，單位也應好帆該正常發放工資。穗虧如果單位違法，不發放工資，勞動者可以向勞動監察大隊投訴或向勞動局提交仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期友族雹內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
離職必須要書面申請嗎
2樓：陳建生
法律分析：不是。
依據我國勞動合同法的規定，勞動者要離職的，應該提前通知用人單位，而通知可以是書面通知，也可以是口頭通知，所以沒有書面辭職申請，盡了通知義務後，也可以離職的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
辭職一定要書面申請嗎
3樓：賈寶驊
勞動者辭職是要寫辭職信的，勞動者辭職，只需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。
勞動者辭職應該提前通知單位；單位也應該正常發放工資。如果單位違法，不發放工資，勞動者可以向勞動監察大隊投訴或向勞動局提交仲裁。
當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規規定採用書面形式的，應當採用書面形式。當事人約定採用書面形式的，應當採用書面形式。
實踐中一般都會採用書面形式，但並不是必須是書面的，只要有證據證明已經達成合意即可。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位寬州，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日慎手蔽通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞薯者動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
正式開始提交離職申請的時候，大多數人都選擇好下家，是為了什麼？
在面試的時候，問清楚新公司對入職時限的要求 離職前與舊公司領導商量好離職適宜。自己協商好乙個辦法，既不會影響舊公司對自己的印象，也不會影響入職新公司。處理好這件事，也是題主溝通協商能力和工作態度的表現。職場當中很多人在找工作的時候，都選宴銷擇騎驢找馬的方式，辭職入職這個階段，是很微妙，晌敗遊同時也是...
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籤不簽字都一樣，乙個月以後，就可以離職。提交了離職申請書店長不簽字，你可以直接自己走，不是什麼大企業，所以沒有必要嚴格按照這些要求去辭職。提交襪掘了離職申請書，店長不簽字，只要你提前乙個月提交離職申請書，到了乙個月你就可以告慎核走，就算他們不簽字，到時候你也是可以走孝餘的。你說的這種情況，既然你已經...
離職必須要30天嗎
正常情況是提交書面申請30天后，辭職的單位要找到新的員工來代替你，你才能離職的。是合理的。因為按照 勞動合同法 的規定，符合第三十八條的前六項條件的，勞動者可以在提前30天書面通知用人單位的情況下解除勞動合同。只有在第三十八條最後一款規定的 用人單位以暴力 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞...