1樓：高聳入雲時代
1、報到仿吵證直接到人才市場，先去報到，才能談以後的轉正定級。2、兩年內(或者三年內)我記不清楚了，就業協議有個有效期的，你先看一下。在有效期內一定要找到合適的工作，簽訂就業協議，然後到請單位到人才市場辦理報到證的該籤。
其實就是人才市場那邊將你報到證的報到位址改為你單位，然後蓋個章以示認可。然後在此單位工作滿一年，有的城市是自動辦理轉正定級，有的城市是必須要你單位的人事部門去人才市場認定一下，辦理一下轉正定級，然後你才可以保留住你的國家幹部身份，程式完成。3、籤不籤**問題不大，關鍵在於找並盯到正式的工作。
4、沒絕大和交費問題不大，關鍵你該報到就去報到，先保住你的身份。然後等你找到新單位需要辦理改派手續的時候，需要調檔了，她會一次性叫你叫你繳納清檔案保管費用的。
2樓：mk錦繡緣
你們學校到時會發一張就業證明，可以作假的，跟就業協議沒關，報告證上就是寫你作假的塵戚那如察家公司，如渣兄茄果沒有的話，可以寫你所在地的人才市場，我同學當時就是的。
沒簽就業協議書學校會發報到證給我嗎？
3樓：惠企百科
沒簽就業協議書學校會發報到證，因為不籤三方協議報到證還是有的。《就業報到證》是應屆普通全日制高校畢業生到就業單位報到的憑證，沒猜也是畢業生參加工作時間的初始記載和憑證，由原來《派遣證》轉化而來的。
畢業生到就業單位報到時，須持《報到證》
報到證》有《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》和《全國畢業生研究生報到證》二種。學校相關部門依據《報到證》為畢業生辦理檔案投遞、組織關係轉移和戶籍遷移等手續，就業單位所在地公安部門。
憑《陸鎮報到證》為畢業生辦理落戶手續，就業單位憑《報到證》為畢業生辦理相關工作手續。
報道須知。報到證》的有效期一般是兩年，即從畢業開始兩年內有效，超過兩年視為自動放棄並作廢。三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生。
戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。
協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。所以早察粗在原則上三方協議和報到證是相互獨立又有聯絡的，如果畢業時沒有簽訂三方協議，報到證的位址應該是畢業生原籍所在地的人才中心。
不籤就業協議有報到證嗎
4樓：趙立軍
法律分析：如果不籤就業協議估計會影響你的畢業證發放時間，簽了就業協議後學校要拿就業協議去教育局辦理報到證的。如學生本人丟失的，學生本人與畢業班輔導員聯絡，提供協議書丟失的書面情況說明，領取並填寫《新鄉醫學院三全學院畢業生協議書遺失補辦審批表》，重新補辦。
我國法律上沒有強制要求籤訂就業協議的這個規定，所以不簽訂《就業協議》並不會導致不利後果。《就業協議書》主要是用人單位確認畢業生相關資訊真實可靠以及接收畢業生的重要憑據，也是高校進行畢業生就業管理、編制就業方案以及畢業生辦理就業落戶手續等有關事項的重要依據。就業協議一般由國家教育部或各省、市、自治區就業主管部門統一製表。
就業協議書》不能替代《勞動合同》，單位在員工入職乙個月內，需要與員工簽訂勞動合同。對於往屆畢業生而言，直接與單位簽訂勞動合同即可。
法律依據：中華人民共和國民法典》
第四百六十四條 合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關係的協議。
婚姻、收養、監護等有關身份關係的協議，適用有關該身份關係的法律規定；沒有規定的，可以根據其性質參照適用本編規定。
第四百六十五條 依法成立的合同，受法律保護。
依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規定的除外。
沒簽就業協議書，檔案怎麼處理，畢業後沒有籤就業協議,檔案怎麼辦
一是可以留學校，一般學校最多給你保留檔案兩年。二是學校通過教育局或人事局將你的檔案打回原籍，這時你既可以將檔案留在教育局或人事局，不過現在一般都要求你放在當地人才市場，這樣放在人才市場就相當於你有工齡了。沒簽協議也有報到證，大學畢業都是幹部身份，但是現在的幹部身份體現不出來，只有退休的時候才可能有所...
我是今年師範畢業生，還沒簽就業協議，學校發的報到證為什麼是到
師範生以前來通常是國家免費培 自養,所以,報到證寫的是教育局.不過最後還是要去人事局報到的.師範生的報到證寫教育局.人事局都行.目前是寫人事局最好.如寫教育局你還得去教育局將你的檔案調到人才中心辦理人事 還要麻煩些.所有未簽訂就業協議的 都要打回原籍的人事局報到。如果你簽訂三方協議，簽訂單位有人事權...
急簽了勞動合同，但是沒簽三方協議，違約的話，需要交納違約金嗎
兄臺！不需要，我國勞動法不是有關於勞動試用期的規定嗎！你可以和他簽訂為試用期勞動合同。你只需要在你離職之前15天內書面通知你的用人單位就可以了，如果你要簽訂一年以上的，離職前30天書面通知用人單位 再說了，你這份合同的違約金是有待商榷的 我國勞動法規定，用人單位不得私自設定勞動合同違約金，只有在用人...