1樓：農村社會王
有一些公司明面上招聘員工的時候，將自己的福利待遇說的天花亂墜，就去吸引桐正那些員工去自己的公司工作。但是員工入職以後就會發現這家公司跟自己想象中的並不是太一樣，而且有些條件也非常的不好，但是大多數人都選擇隱忍下來。很多公司都有違反勞動法的規定，為何員工都會隱忍呢？
大多數員工明知道公司違反了勞動法的規定，之所以選擇隱忍，就租圓是局型悔害怕公司影響力比較大，導致自己辭職以後找工作比較麻煩。畢竟現在找工作的壓力非常的大，想要找到乙份適合自己的工作也是非常困難的，一旦如果從這個公司辭職了以後，那麼再找下一家公司的工作就會被詢問到在這家公司的情況。如果下一家的公司知道自己與上一家公司不是和平和離職的話，會影響到自己找工作被錄取的概率。
還有一部分人之所以不願意主動的抗爭，是因為大多數人都選擇敵人下來，而自己去當出頭鳥的話，那麼自己有可能就會被公司開除。畢竟現在一旦失去乙份工作的話，那麼就沒有工資收入，這就相當於裸辭，我現在接下來的日子也找不到工作的話，就根本沒有工資，所以也支付不起房租。而且雖然公司違反了勞動法的規定，但是如果不影響到根本利益的話，大多數員工還是會選擇睜乙隻眼閉乙隻眼，只要能拿到工資，而且還有公升職加薪的機會的話，他們還是選擇隱忍下去。
但是如果公司有違反勞動法的規定的話，還是希望大多數員工不要選擇去隱忍，就是因為每乙個人在遇到這樣的情況的時候，都選擇去迎人才，導致這樣的風氣越來越旺。應該主動的站出來去投訴公司，這樣才可以爭取到自己想要的利益。
2樓：南歌
因為他們都不缺員工，那麼為了自己的工作和工資的話，很多員工他們都選擇忍氣吞聲，只要不是太過分。
3樓：云云說教育
員工的嬴政可能是因為大體的環境是這樣，也可能是因為員工對這個公司的發展有一定的期待。
4樓：愛情來了擋不住
因為僅僅靠員工乙個人是沒有辦法和公司作對的，而且要是提起訴訟的話會非常麻煩。
企業有哪些常見的卻鮮為人知的違反《勞動法》的行為？
5樓：圳
違法行為一：遲到扣工資。
有些公司對於上班打卡的事情抓得非常嚴格，遲到一分鐘就要扣200，工作一天還掙不到200呢。理論上，既然上班是明碼標價的，公司花錢買員工的時間，那麼員工少的那一分鐘就應該是扣那一分鐘的工資了，員工另外工作的時間段的工資還是必須支付到位的，這是員工的法一律權益。
違法行為二：加班不給加班費、只能調休。
勞動法》規定的是每天工作八小時，每週不得超過40個小時，超出工作時間部分需要支付150%的加班費，在週六週日法定休息日工作的屬於加班，需支付200%的工資，不過可以用補休來替代加班費，而法定節假日上班的，需要支付300%的工資，而且不能用所謂的補休來替代需要支付的工資。
這個法律制度真正能遵守的恐怕就是國企了，還有那些早就為人所知的公司了，甚至工廠都會遵守，而絕大部分公司都違反了法律的。
違法行為三：不給員工勞動合同。
勞動合同一般都會有兩份，或者三份，三份的就是有第三方派遣公司的，而一般都是企業和員工各自乙份，有些不規範的公司就只有乙份，然後公司自己留著，員工沒有，這肯定是違法行為。
違法行為四：強制在休息日培訓。
員工培訓也是作為員工工作的一部分，也就是說不管是在工作日還是在休息日，員工培訓都要算工資，甚至在休息日做培訓都是屬於加班的範疇，都要支付加班費，除此之外只要？是公司牽頭去做的活動，比如一場籃球比賽之類的，都屬於員工上班。這個法律法規有點超出多數人的常理，違法行為五：
不開具員工離職證明。
正式員工只需要提前30天向公司提交辭職書，到時間就可以直接離開了，而公司就需要在員工提交辭職的時候就開展辭職手續，並依法給員工開具終止勞動合同書，15日之內辦理社保關係轉移手續。可以這麼形容，員工辭職是單方面開始的，公司需要配合員工在剩下的30天內完成工作交接和辭職程式。
勞動者畢竟是屬於弱勢的一方，《勞動法》也有很多條款就是明確保護勞動者的利益的，如果公司不注意，違反了那些法律法規，到時候和勞動者出現糾紛，公司必敗。
所以不管公司是怎麼樣的情況，畢竟是在法治社會存在著，大家都是為了掙點錢，還是不要和法律對著幹，保證員工的權益，也是能夠做大的。可能有些法律法規鮮為人知，不過既然作為公司，那麼一定要好好學學《勞動法》，不要再踩坑了。
6樓：爾就是愛耍寶
我來列舉幾個最常見的違反勞動法的行為，但是大家一般都只能忍了的那種。
第一種，不給員工勞動合同的
大家都知道，在簽訂勞動合同的時候是一式兩份，按理說時應該本人乙份公司乙份留作底案的，但是很多公司都不把勞動合同發給個人，都是自己存起來，大部分人不知道這是違法勞動法規定的行為，而公司為什麼會把勞動合同自己存起來，大家可以反思一下，即使鬧到了勞動局，也就是把合同給你而已，但是公司肯定會給你穿小鞋，所以絕大多數人都選擇預設這個事，因為不影響自己拿工資。
第二種，法定節假日加班不給三倍薪資
這個非常常見，因為公司活比較多，那麼就肯定需要加班才能完成，遇到節假日怎麼辦？那也得繼續加班幹啊，殊不知，勞動法規定法定節假日加班是要支付300%薪水的，但是很多企業就按照一天來計算，老闆在節日當天補償那麼一箱水果啥的就算是補償了，這還算是良心點的，很多一毛不拔的根本不給什麼東西都，大家為了自己的飯碗，往往也就不計較了，反正一年也沒幾天這種情況，忍忍就過去了。
第三種，下班就開會，不算加班的
這種也是非常的常見，多數小型企業管理就喜歡幹這事，沒事下班就開個會，開會內容無非就是給員工畫大餅，講講最近的效益等等，這些東西關小員工什麼事啊，底層的員工只要能拿到工資就行，公司的發展方向這不是他們該關心的事啊，這大餅畫的根本看不懂，完全就是浪費時間，而且開會確實沒有在工作，不給你算加班你能怎麼辦，底層員工敢怒不敢言只能。
第四種，辭退不給員工n+1補償的
這種也是最常見的也是勞工局打官司最多的一種，因為員工違反了某些個規定遭到了辭退，但是辭退的理由並不是那種可以不給予補償的理由，但是公司就是不願意支付給員工補償，更有甚者拿離職證明威脅，不妥協就不給離職證明等辦法，為了逃避賠償使出了渾身的解數，各種找理由不給你補償，告到勞動局也要跟你周旋幾個月，讓你這幾個月沒薪水，看看誰更虧，真的是噁心到了極點，這樣的公司不在少數。
好了，我就說這麼四種非常常見的違反勞動法的行為，但是現實中又很無奈的情況，希望你不遇到這種坑。
7樓：寶寶
在實際的生活中，企業違反勞動法的情況有很多，可以說，從剛開始的招聘試用的正式錄用之後的用工，再到最後的解聘，充滿了各種不公平以及違反勞動法的情況~
違反勞動法的核心點就是佔用你的時間和你的體力，卻不給予相應等價的待遇和報酬。
建議剛步入社會的青年人，在入職之前先學一學勞動法和有關的司法解釋，同時，重點要學會收集和儲存相應的維護自身權利證據的手段和方法，以備不患。
8樓：網友
多了去了，但是你沒有辦法。比如延長工作時間且不給加薪，節假日要求加班不按那個法給薪酬……，如果你告也沒用，最好的可能是你告贏了答應給你補償，但是就是很久不給你兌現，理由是沒錢，或者給你馬上補償，但很快你就失業了……。
記住，這裡法綠是黨領導的。
9樓：我夢小地
以遲到為由扣工資，不轉正不給員工社保，完不成任務為由辭退員工等。
10樓：戀刻骨思樂園
比如，試用沒過不給工資。
11樓：網友
強行給你放假，但實際假期會扣除你的帶薪年休假，你說我不願意……領導就不高興了，這以後咋辦。
12樓：捷凝冬
有一些犯罪行為，涉嫌虛假買賣變質食品罪。
公司違反《勞動法》，很多員工只能忍氣吞聲，是在害怕什麼？
13樓：歷史主義學習家
朋友在一家公司連續工作了三年，公司卻沒有繳納五險一金。與公司多次交涉未果，老闆敷衍搪塞。最後，朋友向勞動部門投訴。
最終調解的結果是，朋友沒有得到應有的賠償。而是公司法務和律師給了很多理由，讓我朋友無法辯駁，他甚至還得到了訴訟費。最後以和平方式解決，公司沒有為違法行為付出代價。
公司違反勞動法，導致員工利益嚴重受損的情況屢見不鮮。
從小公司釣魚加班到知名公司實行996工作制，勞動法在這些地方都沒有落實。但是為什麼員工遇到這樣的事情往往會選擇沉默，忍氣吞聲？公司違反勞動法，侵佔員工利益，是勞動力市場上非常普遍的現象。
此類現象在一些中小型民營企業中較為普遍。最常見的違反勞動法的行為，比如夏天高溫，沒有補貼，五險一金，只有三險，加班不付加班費，企業似乎想當然。
然而，很多員工在自身利益受到侵害時，仍然選擇默默接受「現實」。在我看來，這種接受更多的來自於生活的無奈。公司違反勞動法，侵佔員工合法利益的現象相當普遍。
比如要給員工繳納社會保險，高溫作業要給員工補貼，正常工作時間以外的加班費等等。面對這些自己應得的好處，更多的人只能默默接受現實，更多的原因來自無奈。
勞動仲裁太麻煩，提供的材料太多，一點點。莫名其妙(比如勞動合同，雖然**可以理解為防止公司老闆被一些「髒」員工利用法律漏洞遭受不明損失，資本家本人也會提供勞動合同)，然後過了一兩個月才開始仲裁，但最後仲裁後得到的只是一小部分，對老闆的損失可以說是微不足道。
14樓：吳鑫學姐
害怕自己的公司會開除自己，害怕自己被公司針對與害怕，自己被公司穿小鞋，害怕自己失去自己的工作，所以才沒有做出任何的事情，只能忍氣吞聲。
15樓：雙子小黑嘿
他們害怕被辭退。對於他們來說，每乙份工作都來之不易，他們不希望得罪公司的領導，這樣可以避免自己被開除。
16樓：王芳芳麼麼噠
害怕大老闆在生活中有很多的人，也可能是覺得對方在生活中特別有威望，沒有必要這樣做，或者是怕對方報復自己。
17樓：多事的喵星人
企業違法成本低，而員工維護自己合法權益的成本高。 普通百姓在法律面前耗不起，包括時間、精力、金錢。 維權有風險，失敗後會得不償失。 很多人法律意識薄弱，不知道如何維權。
關於公司違反勞動法，公司違反勞動法，該怎麼辦？
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