1樓：戀愛新生冉小姐
其實，很多人在工作的時候都會遇到被領導當眾表揚的情況，那遇到這種情況發生的時候，大家可能會覺得是不是自己快要公升職了。其實這並不是只有公升職才會當眾表揚，因為有時辯巨集候領導可能也只是想單純的表揚一下自己，但也不排除有想給自己公升職的可能性。<>
在工中脊作的時候，一些成績比較優秀的下屬總是能夠得到領導的重視，所以他們會被領導當眾表揚。而一些人在遇到這種事情的時候，只會非常謙虛地去感謝領導的表揚，但不知道其中的語氣。領導想要在當眾表揚自己，可能是由於想給自己公升職，也可能是比較單純的原因，也就是比較單純的認可自己的工作能力。
因為現在在職場上面那些能夠被領導重視的下屬，他們並不是因為和領導的關係好，尤其是那些被當眾表揚的一些員工更多的可能是由於大家的能力突出，在領導看來是非常值得培養的。所以在領導當眾表揚自己的時候，那可能是由於想要給自己公升職或者是想單純的表揚一下自己，這種可能性是不一定的。但是大家在工作的時候，還是要儘量保持一種比較認真的工作狀態，這樣公升職的可能性就會更大一點。
那在當眾場合被領導表揚以後地下屬來說，是一件非常值得開心的事情。這個時候就要好好配合領導，因為在被領導表揚以後自己的方式也是非常重要的，會讓自己的職場生活更加的順利。而且作為下屬來說，自己的應對方式能夠給領導留下乙個比較好的印象，那麼想要得到乙個好結果那在領導表揚自己以後。
自己應該表示非常的感激，而且也非常的感謝領導的知遇之恩，那在這種情況發生的時候，大家也不要太過於把別人的工作都攬在自己的身上。在合適的場合也可以提到幫助自己的同事，這樣不僅能夠拉近和同事之間的距離。在領導看來，自己也是乙個比較懂得怎樣去分享的人，所以對於下屬的印象也會非常得好，這個時候領導就會非常的看重自己。
那在職場上面工作的時候，如果大家遇到這種情況可以根據的建議，來回復自己的領導。但是大家在工作的時攜培冊候一定要認真，即使領導當眾表揚自己，大家也不要太過於驕傲，還是要比較謙虛的去學習和認真的工作。
2樓：黎昕科普知識小屋
確實是的，說明老闆非常的重視你。如果你一直這樣下去的話，老闆就會認為你很有實力，就會給你公升職加薪。
3樓：簡簡單單百事通
這不能代表快公升職春昌了，可能就是領導覺得你態陸在這件事情中表現得非常好，所以才帆森頃會表揚你，但是領導並沒有想過讓你公升職。
經常被領導當眾表揚，這是不是說明領導十分賞識我？
4樓：潛達忍護璨
引言：在職場當中，每乙個人都希望自己的工作完成的很出眾，工作效率高，那麼這樣公升職加薪的機會也會很大。如果經常被領導當眾在同事面前表揚的話，那麼究竟是不是意味著領導非常賞識自己呢？<>
有的時候適當的表揚能讓乙個人對待工作更加的認真努力，並且也能讓人有一種積極向上的態度，例如在職場當中自己經常被領導當眾表揚的話，也是意味著領導十分賞識自己，並且看重自己的能力，在當眾表揚時能夠讓其他的同事以自己為榜樣，這樣的表揚方式不僅能讓自己工作中更加有動力，同樣也能激勵其他的同事，而老闆這樣做也能讓整個公司員工的工作效率提公升很多。當然如果老闆不是對自己十分賞識的話，也不會當眾表揚。<>
如果領導在職場當中經常表揚自己，那麼他這樣做也是有很多目的的，也許不僅僅是看重自身的工作能力，同樣也是為了考驗自己，因為很多人長時間的接受到表揚，很可能會過於驕傲，在工作當中和同事的相處也不是很好，甚至也會將老闆對自己的表揚看作一種炫耀的資本，那麼這種情況時間久了的話，也能看出乙個人的人品是否適合待在這份工作上。而老闆這樣當眾經常表揚自己也算是對自己的考驗，過於謙虛的人，他一定會更加努力，那麼這樣的人也會受到老闆重用。<>
如果老闆經常在同事面前表揚自己的話，那也說明自己的工作能力是非常強的，才能被老闆看中，而其他的同事和老闆的注意力也都會經常落在你的身上，所以在之後的工作當中，自己一定要更加努力加油，這樣才能不辜負同事和老闆的關注。
5樓：趙氏佳餚營養說
經常被領導表揚，首先說明自己的表現是很出色的，也是說明比較重視和賞識自己的。
6樓：愛心的學姐
是的，而且通常情況下就是自己把乙個專案完成的特別好，所以才會贏得領導的誇獎。
7樓：惠華小知識
是的，如果經常被領導表揚，說明自己受到領導的認可。
8樓：鬼刃
經常被領導當眾表揚，怎麼說明天到，的確是十分賞識你，然後對你很很有好感覺得你的工作很優秀，而且你本身應該也是個工作認真，優秀的，所以才能得到領導的賞識。
9樓：在晉董狐筆
我覺得是的，領導表揚你，說明他很看好你，你以後前途無量。
10樓：帳號已登出
經常被領導表揚，肯定是領導看重了你方面的才華，只要堅持下去努力下去，不要自甘墮落，上進心一直保持住，你公升職加薪就會很快很快了。
11樓：安妮的心動錄目
是的，如果領導可以當眾表揚自己，說明對方真的特別的賞識自己，而且也非常的器重自己。
12樓：網友
當眾表揚未必是賞識也可能是靶子，真正的賞識就是工資職業這樣實在的東西。
13樓：勤奮的苦海
當然了，領導一旦當眾表揚某個人，就說明領導對他的印象很好，非常賞識他，所以在為當眾表揚。
14樓：繁新人
可能吧，在職場上我勸你不要太自作多情，這樣很容易被針對的。
15樓：加油
領導的可能暗語，供你參考。
1.善於社交（能喝）
2.觀察能力強（經常打小報告）
3.工作態度熱忱（固執己見）
4.思維敏捷（能迅速找到藉口）
5.為人隨和（隨時可以解僱）
6.溝通能力強（常打**聊天）
7.踏實忠誠（在別的地方很難找到工作）
經常被領導當眾表揚，這能證明什麼？
16樓：**實戰選手
如若經常被領導當眾表揚的話，通常來講確實是你在某乙個方面表現比較優異，所以說領導才會去表揚你，而不是平白無故的表揚你。除了說明了你的憂鬱之外，也說明了領導是比較優異的，他當眾表揚你就可以獲得你的好感，從而收買你的人心。無論領導嘴上在說什麼，你一定要做好自己該做的事情，不要被表面的言語蠱惑了。
在這個時候如果突然自信心膨脹的話，那就是非常不合適的。
表現優異
領導之所以會表現你，就是你在某乙個方面確實值得表揚或者說做的稍微有一點點好。有一些領導確實是比較喜歡夸人的，但是無論他多麼喜歡夸人，總得有乙個誇讚你的理由。所以對於那一些領導來說，只要你某一方面表現的稍微好一點點，他都會找機會去誇你。
領導收買人心
那些經常喜歡誇讚自己下屬的領導，通常來講都是比較會收買人心的。因為只要是乙個人，他就肯定希望自己能夠得到他人的認同，特別是得到領導人的認同。如果乙個領導人天天都只會批評自己的下屬，從來不會誇讚的話，那麼他跟下屬的關係肯定也會比較僵。
而那一些比較懂的領導人就會時不時的去誇讚自己的下屬，這樣就可以促進自己和下屬之間的關係，整個團隊之間也會更加具有凝聚力。<>
做好該做的
無論你的領導是否經常誇讚你，都不應該要影響你自己做的事情。如果你因為受到領導的誇讚而驕傲起來，做的事情變差了，這就是乙個不好的徵兆。所以無論領導嘴巴上是怎麼講的，你應該都要做好自己該做的，不要以為自己確實很優秀，不要因此而自滿。
你要知道有的時候領導誇讚你只是為了拉近跟你之間的關係，並不是你真正的有多優秀。<>
17樓：璽上眉梢是你
夠獲得他人的表揚真的是一件非常令人開心，而且自豪的事。經常被領導當眾表揚，這能證明什麼？
第乙個，說明自己的能力得到了領導的認可，激勵自己能夠更加努力的工作，實現自己價值的同時，也給公司帶來相應的效益。
良言一句三冬暖惡語傷人六月寒，同樣，我們在生活當中讚揚人的話，可以脫口而出，詆譭他人的話語應當三思而後行。如果我們在生活和工作當中能夠得到上級領導的表揚，這也說明自己的工作能力得到了領導的認可，也會在無形當中激勵自己，更加踏實努力的工作，讓自己更加的努力前行，實現自己價值的同時，也給公司帶來相應的效益，雙贏的局面，促進自己的發展，也為公司的發展貢獻自己的乙份力量。
第二個，說明自己有晉公升的可能性，在工作當中能力出眾，會為人處事。
能夠得到上級領導經常在眾人面前的表揚，那不僅代表是得到認可也說明公司有意重點培養自己，說明自己有晉公升的可能性。所以這時候一定更要努力的工作，處理好人際交往，保持好自己在領導當中的良好形象，讓自己的工作崗位能夠更上一層樓，努力提公升自己的能力，為自己的未來生活和發展前景努力前行。
在從事任何乙份職業的時候，都需要認真謹慎的對待，要有嚴謹踏實的敬業精神，只要你有能力，只要你踏實肯幹，一定會得到他人的認可。如果自己的領導經常在眾人面前表揚自己，說明自己得到認可，這時候應當不驕傲，反而應該更加的努力，與同事處理好人際關係，不斷的提公升自己，踏實的請教，更優秀的人，讓自己能夠有晉公升的可能性。
18樓：cc老師職場老司機
經常被領導當眾表揚，說明這個人已經得到老闆和領導的青睞，也直接說明了這個人的工作能力很強。
19樓：o姐林語菡
證明領導很認可你的能力，希望通過這種方式激發你的潛力，同時也可以讓其他同事向你學習。
20樓：周星說教育
足以證明你的工作能力是非常強的，而且在未來還能夠獲得更好的發展的。
工作中被領導表揚了，職場高手怎麼回應？
21樓：無級abc老師
強將手下無弱兵，不敢不爭氣。
跟你那麼久，再學不會我真是笨腦子了。
如果因為我們技術不過關，讓設計和領導的決策受影響，我會內疚的。
謝謝領導表揚，我會努力在實踐中做得更好。
在職場上，學會與領導打交道是很重要的，不要浪費每一次與領導對話的機會。當你的領導誇你幹得好時，你會如何應對呢？高情商的人這樣說很多人遇到領導的表揚，不是微微一笑，悶不吭聲，就是很謙虛地回覆：
這是我應該做的。"更有一些不知進退的人，還會與領導討價還價。其實領導誇你做得好，你必須先弄清楚領導誇你的意圖。
搞明白領導是真心誇你，還是一些場面話。
一、被領導誇獎時的回覆思路。
首先我們換位思考一下 你作為領導的話 誇獎下屬的目的是什麼 大概率可以分為以下三點：
1.表示對下屬工作的認可。
2.體現自己作為領導對下屬的關懷。
3.激發下屬再接再厲的動力。
瞭解以上三點後我們的回覆思路就有了，可以套入的公式：「感謝＋讚美＋表態」。
舉例：謝謝領導的認可（感謝）＋我的進步離不開領導和團隊的幫助（讚美）- 如果能具體到事會顯得更真誠。
比如：上次多虧了領導指點我的方案，我從中學到了很多＋以後我再接再厲，有不足的地方還請領導批評指正（表態）。
領導說，「辛苦了」的回覆思路。
儘量不要說「不辛苦不辛苦」這個回覆雖然沒錯，但是有更好的方法可以使用！比如公式是「表態＋誇回去」
舉例：領導能把工作交給我，是給我機會鍛鍊自己。我從中學到了很多，受益匪淺。就算辛苦一點也值得（表態)＋這個專案能順利完成全靠領導掌舵。您才是為這個專案付出最多的人（誇回去）
一定要注意的是，對待領導的誇獎需要謙遜，但不需要卑躬屈膝。同學們不用否定自己在工作中的付出，你所有的辛苦都值得被看見、被讚美。
不會討好領導拍馬屁經常被孤立，該怎麼辦呢？
我覺得可以換乙份工作，遠離這種需要人際交往能力的工作，畢竟是吃力不討好的。不討好，在工作中不用討好任何人，要做好自己的本職工作和自己的工作原則，讓同事和領導尊重。在職場中被孤立了怎麼辦。在單位裡，那些不會拍馬屁巴結領導的人，應該怎樣跟領導保持良好的關係？做好拍慧自己本職的工作。在企業消賀激中有一種人...
公司領導說話難聽，甚至還會當眾罵人，要不要選擇離職呢？
公司領導說話難聽，甚至還會當眾罵人，要不要選擇離職呢？領導愛罵人，不管是處於何種原因，這種做法肯定是錯誤的。你究竟是走還是留，這要看具體情況，不能一概而論。如果領導品德很好，領導能力已經得到大家的認可，只是單純的愛罵人，不是專門針對你，罵人只是他的一種習慣，這種情況你可以不必介意。還有一種情況，領導...
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工作態度不好，還有就是下份工作一定要注意，以踏實，穩定為主，而且要能有一定的發展 經常被炒魷魚怎麼辦 看到了你的經歷，聯想到了我的經歷，我和你是一樣的，我曾經很開朗，不過進入社會後只對家人開朗了，命吧，看看自己的天庭，是不是凹陷，是的話，30歲之前別想過好日子。你最少還有很多地方能幹長久，我最多幹了...