1樓：十全小秀才
不應該！絕大多數領導是不會念你抗雷的情分的，你不抗雷，倒是肯定會被穿小鞋，如果按照社會經驗來說，就是侍咐族小問題能扛的，自認損失，大問題不能扛，尤其是對職業生涯有損失，甚至有法律追責的，都堅決不扛，不能扛的就堅定的拒絕，然後琢磨走人……社會不是溫室，這種事情給你的選擇，很有可能倆都是大坑，不存在選擇某乙個會有好結果。
說實話，如果是損失慘重的雷，你扛也扛不住。如果乙個事情，讓公司損失慘重。請問，這麼重要的事情，讓乙個新人全權處理？
領導的監管在什麼地方？這監管的責任，領導也想給你背？讓你又做運動員？
又做裁判員？所以你自己，就要對這個問題，有乙個基本的判斷。這個問題有多嚴重？
還得學會避免踩雷！
新人初入職場，在職場這個複製的環境，如何避免踩雷，如何能夠快速融簡慧入新環境得到領導何同事賞識，如何在職場江湖混得風生水起，這裡我以世界500強的職場人經歷告訴你。在職場這個江湖，越大的企業和公司，越是人際關係錯綜複雜。同事們或是通過招聘進來的，或是各路人脈資源塞進來的關係戶。
有些關係戶比較招搖，和某某大人物有關係眾人皆知；有些關係戶則低調無人知曉，等到某天突然被火速提撥，大家才如夢初醒恍然大悟原來此人是深藏不露的掃地僧。
總之，有人的地方就有江湖，要想在職場生存，甚至飛老弊得更高更遠，那麼初入職場的新人就要避開雷區、避免踩雷，。
2樓：丁一軒學長
從原則上來說不應該，可從實際角度來說，可以商量，因為這種事本身就不合輪拍姿理，領導的核心本質，就是責任，也就是說乙個當領導的人，就應該是乙個敢於擔責且勇於擔責的人，如果領導自己犯了事，卻要下屬替自己背鍋，這樣的領導本身就是不合格的。
只要這家單位是乙個正常單位，這樣的領導一般是當不長的，遲早會被拿下，在今天這個時代，職場上的任何人，在人格上都是平賀睜等的，沒有誰有義務去幫別人抗雷擔事。臘絕
在工作中，職位有高低之分，我們應該敬重領導，但是在人格上，大家都是一樣的，都是勞動者，都是公司的乙份子，沒有誰可以憑藉職位的高低就勝人一籌。
3樓：武悼天王
首先，要分清雷有多大。
碰到這種事情，領導會和你說：這次的審計檢查，大多數是歷史遺留問題，要走個過場，不然都不好交差。
公司就挑幾個不粗舉大不小的事情，你承擔下來沒事，做大事要有責任擔當。
掂量一下自己的肩膀夠不夠"厚實，能不能為領導、為公司、為前任扛下這顆雷。
涉及法律底線的問題一定不能去扛，丟了飯碗是小事，別被賣了還替領導數錢，關進去都不知道怎麼死的。
其次，口頭的承諾永遠是空頭支票，沒有白紙黑字都是畫大餅。
可以錄音錄影或者收集其他證據，萬一被賣了，還有個保命的證據。
最後，如果的確是無足輕重的小事，替領導解圍，多一點擔當和情懷，領友飢導也不會忘記你。
但是一旦抗雷了，那就要做個「啞巴」，別滿世界去邀功，否則出力不討好的還是你。
有人的地方，就有江湖，企業內站隊是很正常的事情，如果能抱上一棵大樹，小賈這種一直公升不上去的情況，估計立刻就能緩解。
可是「大樹」真的那麼好抱嗎？如果事情很小，領導需要如此大費周章嗎？
而且這個事情從頭到尾，風險點在於「口頭承諾」。
領導，都不是永恆的，「口頭承諾」這種東西是否靠得住，是要打個問號的。
萬一這領導回頭翻臉不認人，或者是事情結束之後，他直接調走了，無法兌現承諾，難不巖告碧成小賈要去追著他鬧嗎？
4樓：匿名使用者
新人初入職場該不該替領導背鍋？
這個問題要看你領導是什麼級別，事情是什麼事情。
很多時候，能管你的直接領導，他上面一定也是有領導的，如果你的領導僅僅是一名中層幹部，僅僅是害怕被上盯做司罵，這個鍋堅決不能背。
因為這樣的領導通常都沒有擔當，乙個沒有擔當的領導一點，在大領導面前肯定完全不會給你講一絲絲的好話。
這種事一旦出了，他避之唯恐不及，怎麼可能替你說話呢，而且領導承諾你的，到了大領導面前，簡直就是廢話一堆。
這種級別的領導一定要及時看清他的嘴臉，堅決不能無緣無故的背鍋，也不要相信他的承諾，因為很多承諾他也根本就無法做主，純粹是瞎許願。
遇見這樣的領導，千萬不要替他背鍋，輕則被大領導訓斥一頓，重則會被公司開除，你明明知道不是你的錯，但到了這個時候已經百口莫辯了。
而此時更是不可能有人為你說話了，你原以為為領導背鍋可櫻灶以獲得領導的好評，很有可能的下場就是脊則扮被開出公司。
領導的素質直接決定了你要不要背鍋，乙個原則就是，當你還不是對某個人，某件事特別瞭解的時候，千萬不要背鍋，因為後果不可控，前期你聽到的任何承諾，一旦到了更高的級別，統統都會失去效用。
無論如何，在職場上學會生存都是非常有必要的，尤其是在鍋存在的情況下，一定要認清形勢，該強硬的時候就一定要強硬，遇到慫的領導，就要給他教訓。
但是有些時候，該忍還得忍，職場並不是乙個辯論的地方，對錯有時候也許根本就不重要，重要的是你如何在團隊中生存下來。
5樓：網友
這種情況，如何決策替還是不替，個人感覺只有乙個標準，就是這個雷有沒有能力扛，能抗動就扛，扛不了，就算了，飯碗更重要。
首先看這個雷能不能扛得住。小打小鬧，不影響獎金，不記過處分，不影響你將來找工作，不會給你留下黑歷史暗底兒的鍋，還得是所有人都知道你是為了公司利益，為了領導能保住職位，為了全部們的獎金不受影響等的鍋，你是個新人，背起來應該最合適，也就可啟旁以適當背背。
其次要看是給誰背鍋，值不值得。幫自己部門上司領導，同部門感情好的同事可以，值得你背鍋的人可以，背了以後，他們能替你搞定後果，以後會因此獲得利益，這樣的雷一定要扛，其他的，就算了。
最後要考慮背鍋之後的後果，你能不能承受得起。雖然全部門都知道你是背鍋，可是薪酬經理，總經理，以及其他部門的人不知道，會對你的名譽受損悄知橡，會影響你將來的公升職加薪，也有可能影響你整個職業生涯。
總之，背鍋抗雷這種事一定要謹慎再謹慎，新人也是人。背的起就背，背不起的，趕緊溜，不要傻乎乎地讓人一忽悠，腦子猛告一熱，義薄雲天的事情幹不得。
6樓：初初電子科技
不應該，不要背黑鍋，不然會覺得你好欺負。
7樓：風一般的妮子
對於這個問題，我昌念殲的是不應該。
每個人都有自己的的職責範圍，該承擔的就要承擔。抗雷這件事對新人來說百害而無一利。
第一。新人剛來公司還沒多久，公司對新人還處於考察試用階段。這個階段就是看你的個人能力，如果在初期就犯錯，那麼你的能力會受到質疑。
第二。領導犯高姿的錯不是作為乙個新人可以抗的下的，可能會導致直接結束試用期。自己重新再找工作。
第三。職場雖然是情場，但也是能力的場地，能力決定價值。不是說可以耐衝抗雷的就是好員工，而在於創造多少價值。
以上是對此問題的，希望對你有所幫助。
8樓：諾言丶
不應該，男女之間永恆不變的話題就是男女之情，還在青春懵懂的時候，春情氾濫。有著自己喜歡的男生，男生有著喜歡的女生。有些人遇到自己喜歡的人面紅耳赤，有些人面對自己喜歡的人熱情似火。
那麼，女生喜歡男生有什麼樣的表現呢？
女生要是喜歡上男生，會對男生作為自己的依靠，會一心一意地對待這個她喜歡的人。而且在態度上和對待別的男生是不一樣的李攔謹。不同的表現一，對男生吩咐的事情記得比較清楚。
女生要是對男生有意思，只要男生交代乙個事情，她就會將其記載心裡，偶爾還會給你提供一些驚喜。比如投其所好，或者在生日的時候送上驚喜禮物等。另乙個表現，會對男人特別有耐心，很溫柔。
女生一旦喜歡上乙個男人，她會對這個哪基男人特衡鉛別的有耐心，平時的野蠻變成了溫柔，在生活中事事都會遷就著男生。女生喜歡男生後，即使在分手後都會想著男生，而且會時不時的和男生聯絡。倘若乙個女生和你分手了，卻頻繁地和你聯絡，不斷的騷擾你，說明她已經愛上你了。
女生喜歡男生的表現，在別人面前總是替男生說話。當乙個女生喜歡上了乙個男生，她會經常在別人面前維護你。如果，在外人面前維護者你，說明這個女生喜歡你已經很深了。
女生喜歡男生的表現有四個方面，她會對男生吩咐的事情記得非常清楚，對待喜歡的男生更有耐心和溫柔，還會在分手的時候不斷的騷擾聯絡男生，在別人數落或者批評男生的時候維護男生。
新人初入職場應不應該替領導抗雷擔事？
9樓：陽光趙大地
看情況，不能什麼黑鍋都替領導背。
1.無心之失，不影響大原則的鍋可以背。
背鍋公升拿」也是一種擔當，但前提是，這個「鍋」你是否背得起。
如果是小錯誤，不影響大原則的，就是背了也不會對你造成致命影響的，這樣的鍋可以背。
例如：平時團隊合作的某個環節出了小問題，職場高情商的下屬，一般會主動替領導承擔責任而背黑鍋。
2.如果涉及到公司利益，影響較大時，這個責任還是不要隨便往自己身上攬。
紙包不住火，既然影響很大，知情者一定很多，如果你替上級背黑鍋，自己不光要被處分，而且事情真相還是會傳到老闆或同事那裡。
雖然你背黑鍋後，表面上老闆或者上上級領導不會再追究此事，但其實他們會非常不信任你，對你的職場發展很不利。
另外老闆對於那位找你背黑鍋的領導也會不再信任，這樣來說對他的職場晉公升是很不利的，能不能晉公升還是個問題呢。
3.如果你的上級領導平時對你不錯，要求你幫他背黑鍋，這就要看你對他的感情程度了。
這種情況下，說白了，你要衡量值與不值的問題，他這個人值不值得你替他拆知背鍋，你們的感情值不值得你替他背鍋。職場不能光講義氣，要理性思考。
如果平時上級領導真是對你有恩，而且這個人平時就是個正直的人，只是這次實旅笑消在是有難處，又是晉公升的關鍵節點，那如果你願意，可以預設表示願意背黑鍋，也算是還他的乙份情意了。
如果你的領導本身就是個沒有擔當的人，遇事只會推卸責任，這種情況下，即使他讓你背鍋你都不能替他背的，要果斷拒絕，不然最後吃虧的是你自己。
4.如果不背黑鍋，怎麼避免被領導日後穿小鞋呢？
第一，在背鍋的事情上，最好留有他讓你替他背鍋的證據，以免日後口說無憑。
第二，防止未來被嫁禍的另一種方法，就是開始記錄你和同事做的每一件重要的事。
平時工作中重要的事情要交接清楚，能用資訊交流的就少口頭交接，對話要儲存好資訊或截圖。
重要檔案備份存檔，發資料給領導儘量以郵件方式。
甚至有些關鍵對話可以錄音儲存。平時的交流保持謙虛低調風格，有時候想給你穿小鞋的人，看到謙虛低調的人會心生惻隱之心，收起攻擊性。
總之，職場中，是否願意背鍋，都在於你自己的選擇；無論選擇哪一種，你都要承擔相應的風險和責任，這本來就是職場的規則。
應不應該分手我應不應該分手？
分吧，你在這段感情中已經受傷了，試想結婚以後幾十年的生活你該如何度過。首先，你目前很不快樂，你和男友相處的日子已經是沉沒成本 其次，你在這段感情中感到自卑，這樣的感情是不健康的。最後希望你能找到更好的歸宿。一切 馬上談婚論嫁而還在猶豫不決的，就再相處兩年再說吧！希望我的回答對您有幫助aqui te ...
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