人走賬清是勞動法規定嗎？

1樓：網友

用人單位不給工資，勞動者可以向當地勞動局投訴，要注意以下事項：

1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄；

2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的慎慧違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資；

3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁；

4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

勞動者應提寬戚答前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者在試用期內提前三仔薯日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2樓：老實人老實幹事

1、如題所述，如果將所指「人走賬清」理解為將所負責各項工作清理移交完畢、結清與所在單位已發生的各掛仿悉謹賬專案，那麼，這是符合勞動合同法相關規定的；

2、現行勞動合同法第五十條就有「勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接」的規定，可見，清理工作上的遺陸喊留事項是離職前的必要手續；

3樓：捌酒不理食

法律上根本就沒有你說的人走賬清這個詞。

4樓：創作者

人走賬清說的是員工塵毀離職或者被辭職譁陪是結清全部工資或者賬單的意思。

根據《勞動法》規定，派蘆備工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

人走賬清的那條勞動法

5樓：創作者

臨時工辭職是人走賬清，但如果給用人單位造成損失的，應當依法承擔賠償責任。。《勞動法》。

第二十四條。經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除睜鬧。。

第三十一條。勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。。第三十二條。有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

一）在試用期內的；

二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件吵族的。。

第五十條。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。。

第一百零二條。勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

拓展資料】中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。

用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

根據我國勞動合同法規定，用人單位須在乙個月內與勞動者簽訂勞動合同。超過乙個月沒有簽訂的，要從乙個月開始支付直至一年的每個月雙倍工資。超過一年未予簽訂的，視為已經簽訂無固定期限勞動合同。