1樓：那學南
2013年勞動法規定的加班費是多少，可以直接說數字嗎？
你的提問：一、制度工作時間的計算。
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天。
季工作日：250天÷4季＝天/季。
月工作日：250天÷12月＝天/月。
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算。
二， 按照《勞動法》第五十一隱粗物條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝凳喚天。
例如：某a月工資5000元，當月每灶液周都休息一天、沒有法定假日，只計算工作小時共計230個小時。
計算加班費；
1)日工資=月工資收入(5000)÷月計薪天數(元；
2)小時工資=日工資(元)÷8=元；
3)月工作小時=月工作日(天/月)÷8=小時；
4）加班小時=月實際工作小時(230個小時)-應當工作小時(小時)=小時。
5）加班費=加班小時（小時）×小時工資（元）=元。
2樓：正氣長春
根據《勞動法》等相關的法律規定，勞動者每週的工作時間為40小時，超過部分用仿隱跡人單位應支付加班費。
加班費的標準為，平時按本人工資的百分之一百五攜州支付，節假日為工資的百分之二百，法定節假日為工資的百分之三備並百支付。
勞動法中的加班費規定是多少
3樓：朱木軍
律師分析：加班費的標準依據法律規定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工啟梁資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞褲型動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
法律依據】：
中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分悄純運之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動法規定的加班費的標準是多少
4樓：懂視生活
勞動法加班費的標準依據《勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資灶稿的工資帆辯高報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假態尺日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動法規定的加班費的標準是多少
5樓：王巨峰
法律分析：勞動法規定加班費的標準：工作日加班費不低於工資的百分之一百五十；休息日加班費不低於工資的百分之二百；法定節粗搭假日加班費不低於工資的百分之三百。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應巖數拿當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者畢中身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
勞動法規定的加班費的標準是多少？
6樓：孫旭權
勞動法加班費的標準：法定節假日加班費不低於平時工資的百分之三百；休息日加班費不低於平時工資的百分之二百，但用人單位安排勞動者補休不需要支付加班費；工資日加班費不低於平時工資的百分之一百五備念十。
【法律依據】
中華人民共和國勞動法》第四十四條。
有下列情形仿虧困之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資空跡的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動法中的加班費標準是多少
7樓：汪世龍
勞動法》中的加班費標準是勞動者在日常加班的，加班費不低於其工資的百分之一百五十；在不能安排補休的休息笑困者日加班的，加班費不低於其工資的百分之二百；在法定節假日加班的，加班費不低於其工資的百分之三百。
法律依據】中華人民共和國勞動法》第四十三條。
用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支碰薯付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條。
國家實行帶薪尺渣年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
勞動法中的加班費標準是多少
8樓：韓成
法律分析：加班費的標準依據法律規定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條檔枯 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安簡老排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低行咐洞於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動法規定的加班費的標準是什麼
9樓：孫全禮
法律舉圓分析：法定節假日加班費不低於平時工資的百分之三百；休息日加班費不低於平時工資的百分之二百，但用人單位安排勞動者補休不需要支付加班費；工資日加班費不低於平時工資的百分之一百五十。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（或答咐一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資衫純的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2013年加班費怎麼算
10樓：天傑地靈青島人
日工資：1600 ÷ =
小時工資： ÷8 = 9. 195
平時加班：9. 195 × 加班時間 × 150%休息日加班：9. 195 × 加班時間 × 200%法定節假日加班：9. 195 × 加班時間 × 300%
勞動法規定加班工資怎麼算，勞動法規定每月加班費是怎麼計算
我國勞動法規定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，週末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節假日需支付三倍工資。勞動法 第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十九條規定，企業因生產特點不能實行本法第三十六條 第三十八...
勞動法加班如何計算，勞動法中加班費計算是怎麼規定的
用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300 支付加班工資 休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200 支付加班工資。工作日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 1....
勞動法中加班工資怎麼算的，勞動法中加班費計算是怎麼規定的
1 工作日加班，加班費為當事人時薪標準的1.5倍乘以相應加班時數 2 休息日加班，為當事人日薪標準的2倍乘以相應加班天數 3 國家法定節假日加班，為當事人日薪標準的3倍乘以相應加班天數 4 員工日薪標準為月薪資總和除以21.75天，時薪標準為日薪標準除以8小時。標準工時制下工作日加班每小時加班工資是...