1樓：鹿鹿教育說
我認為這樣的老闆值得追隨。儘管老闆最後還是因為經營不上的原因倒閉，但是他從未虧待過員工，甚至還讓員工將椅子，電腦搬回家，除此之外還給員工們一部分補貼款，可見這是一位好老闆，即使自己已經破產，但是還是不願意虧待員工們，而我也相信這樣的老闆在平時的生活中一定是十分大方的老闆，許多網友們看見領導這一做法，希望領導能夠東山再起，自己也可以進入公司給領導打工，畢竟現在對於年輕人來說，到乙個好領導比遇到乙個好工作實在舒心太多。<>
人人都在說00後整頓職場，而其他90後，80後都在畏手畏腳，看著00後羨源整頓職場，之所以有這樣的行為，也是說明00後更看重枯衫工作環境和工作氛圍，除此之外，我們每乙個人都是這樣，只不過是因為了生活不敢低頭而已。00後之所以能夠有這樣的反抗精神，是因為他們年輕不怕事，認為自己的青春大有時光，沒有必要在乙個公司內耗，我也相信00後如果遇到經營不善倒閉的公司也寧願跟隨老闆，少證明老闆是十分講義氣的。<>
也有一部分網友認為這樣的老闆不值得跟隨，因為他不懂得經營公司，我們跟著他也只會浪費時間，並不能夠學到東西，認為老闆賠付員沒派腔工一些辦公用品實則十分精明，是因為企業單方面要求解除勞動合同是要付賠償金，其實已經結完工資也需要給予一部分賠償金，但是老闆直接讓員工分家產會讓員工產生已經佔便宜的現象，從而忽視了可以拿到賠償的事實。無論是真的還是假的，我認為只要雙方同意就沒有必要再糾結下去，如果老闆平時人挺好，以後還是可以繼續合作，畢竟人在社會上，多條朋友多條路。<>
2樓：次元小拾
在我看來，雖然該老闆的做法並不能讓員工獲得太大的利益，但這種願意為員工考轎蠢慮、願意給員工更多補償的老闆值得佩服，所以我認為這緩運種型別的老闆擾帆梁確實值得追隨。
3樓：蓉淼經驗之窗
肯定值得追隨了，因為老闆他遲早會東山再起的，老闆完全是把員工當成家人了。
4樓：無言
我覺得這樣的老闆是非常值得追隨的，因為可以看得出來這位老闆的格局是非常大的。
公司經營不善破產，法人需要負什麼責任
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朋友風險投資我的專案，如果公司後期經營不善導致虧本，那麼我是否需要承擔責任？承擔什麼責任
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由於歷史原因和copy股權結構特點bai 我國國有企業經du營者的繼任主要沿用 zhi行政委任dao制 的方式,即國有企業經營者多數是由 部門考察決定,這種方式最主要的特徵就是行政 與企業經營者之間的角色互換。這種計劃經濟條件下形成和延續下來的選拔方式同市場經濟制度本身的要求嚴重錯位,將直接導致企業...