1樓：珈藍修敏
這種話實際上是很多的，只要你來逐步分辨。最明顯的就是不切實際的這種。當然可能跟你溝通的時候，你並沒有意識到這個差物伏前距。罩清需要你來反覆的思考與現實情廳鬥況矛盾的。
哪些話能對領導說，領導不會怪你？
2樓：風塵僕僕的路人甲
你好，在職場上，因為和同事相處久了，如果關係融洽，很容易給人以同事是朋友的錯覺，但實際上，同事和朋友不能劃等號，這意味著有些話你不能對同事說，有些資訊堅決不能透露，否則你遲早會吃大虧。
一，辭職的想法。如果你想辭職，但是沒有下定決心，那麼這個訊息，你知道就迅譁此行了，不要向同事透露，因為你一旦透露，你的領導很快就會知道，到時候，大家都知道你要辭職，那麼即使你不辭職也要辭職，因為沒有人會給乙個將要離開的人機會，到時候，各種福利待遇，都不會有你的份。
二，自己的人脈關係。
很多人透露自己在某方面有人，其實主要是為了有面子，吹牛，但一旦你說和某人有關係，而公司的某項業務也可能用到這個人，那麼一旦被領導知道，就會讓你通過這個關係去完成公司的業務。
你去做吧，請客、送禮什麼的可能都要自己掏錢，做了還好，不做領導就怪你，即使做了，別人也認為你是關係戶做的，也不會認為是你的功勞，最後的情況很可能是費盡心機討好？
三，和領導之間的談話。
與領導的任何畝迅談話都要保密，誰也不能說，否則，一旦你說出去，讓領導知道了，領導會認為你這傢伙口氣大，口風不嚴，領導再也不會和你說任何重要的事情。要想得到領導的信任，或者說成為領導的心腹，守口如瓶是特別重要的一條，所以領導之間蘆搭的任何談話，都不要告訴任何人。
四，家庭狀況。
家庭狀況也不要說，如果把你的家庭狀況告訴同事，讓別人感覺清楚你的底線，對你的後續發展不利，有時略顯神秘，讓別人感覺不到你的底線，不敢對你下手，一旦對你門清，也就沒什麼好怕的了。另外，不要以你的家庭情況等為藉口告訴領導，你不能加班，沒辦法出差，沒辦法做某項任務，也許一次兩次，你這麼說，領導會理解你，但長此以往，領導也會很煩，漸漸地很多工就不會安排給你了，你會被邊緣化。
祝你工作順利。
3樓：網友
提工作地方的意見建議 領導一般不會怪你 工作的事情也能談。
領導忽悠下屬的表現
4樓：幕暮
一、畫餅充飢這一招是領導慣用的手法，對新人和老員工都屢試不爽。
小楊是剛進入單位的幹部，剛工作幾天分管領導都告訴他，你學歷高，好好幹，幹出成績我幫你推薦去縣城某個單位。小楊就開始盡心盡力為這個領導做工作，直到一次小楊因為手頭工作太忙，沒答應給分管領導做一件工作。小楊發現分管領導對他不再親切。
後來小楊才明白，分管領導根本沒有能力推薦自己，也與同一批進來的同事說過同樣的話。當領導對你在許諾他能力的之外的事時，他並不是真的看好你，只是在給你畫餅充飢。
二、這件工作是我特意向上級領導推薦你的，好好幹。
工作任務總有輕鬆的、困難的、重要的等等，但是有一種吃力不討好的工作任務，經常是輕鬆容易出成績的和重要的工作任務是領導心腹在做，困難的和吃力不討好的事在忽悠別人在做。當領導對你說：「這件工作是我特意向上級領導推薦你的，好好幹」的時候，你得注意瞭如果這件事真的是很重要的事，那恭喜你你確實得到了領導重用。
如果是無關緊要還費時費力的事，那只是領導在忽悠你為他幹一些麻煩事，說白了你就是垃圾處理站。
三、有些單位會特意留著乙個領導職位，來留住一大批為他能力幹工作的人。
最精明的領導會在單位留一兩個領導職位，你會發現領導走了一批又一批，總有領導職位空缺。當有領導職位留空的時候，每個人都會覺得自己有機會坐上那個位置。然後領導會和很多人說同樣的話，你很有勝任那個職位的能力，一定要努力工作。
如果你是老職工，不管領導說的多麼天花亂墜，有多麼真誠，千萬不能輕易相信。因為你要是真的能勝那個職位，領導將你提拔上去了，託付重任了，這些都是領導的一種套路，只是為了讓你更努力做事為他創造成績罷了。
如果你是新人，你會發現資歷不夠，不要去爭那些職位，努力工作就好。一旦你附和領導抱著勢在必得的心態去努力，也許領導真的是在忽悠你，會對你的心態造成不良影響，反而會影響你未來的發展。「夫唯不爭，故天下莫能與之爭。
總之，職場中要保持清醒的頭腦，利益總是迷惑人心，很多領導為了讓下屬奠基自己更大的成功，都會用一些套路忽悠員工努力工作，不必當真！只需要分辨出領導是套路還是伯樂，讓自己的努力事半功倍就好！
在職場中，領導說的哪些話千萬不能當真，要反過來聽？
5樓：淳色的王者頻道
防人之心不可無，在職場中，我們需要防的可不僅僅是競爭對手。有時候對於領導，最好也不要百分之一百信任，畢竟人心隔肚皮，即使他是我們的上級，我們該有的戒備還是需要保持。畢竟在職場如果不學會保護好自己，就很有可能吃虧。
如何保持戒備並保護好自己呢？不要輕信別人的話是我們需要注意的一點。工作中，對於領導的這些話最好不要全信，否則你就太沒有主見了，也許吃虧了都不知道：
1. 我只會信任你
領導們都是需要籠絡人心的，只有得到下屬的信任，讓下屬支援自己的工作，他們的成績才會越做越好，錢才能越掙越多。
所以，領導也是會說一些好聽的話來哄員工的。例如，在和員工私下聊天時，他們會透露出自己對員工的信任，甚至告訴他們：「我只會信任你」。
相信任何人聽了這話都會感動和激動，肯定會拼命工作，但是領導怎麼會只信任乙個人呢？這是不可能的，不要盲目感動。
2. 你做決定就行
領導需要把控全域性，所以在工作中要記得時刻向領導彙報工作進展，讓他知道公司裡事務的情況。也許某一天領導會告訴你，小事就不用匯報了，你做決定就行，這話聽聽就好，不要當真。
假如你真的自己做決定而沒有告訴領導，出了問題你就要倒黴了，而且後果會很嚴重。領導還會怪罪你不事先報備，他們才不記得自己說過讓你做決定的話呢！
3. 有意見就直說
人和人相處的時候肯定或多或少會有些矛盾，和領導相處更是如此，因為他們管理著下屬，意見不統一的時候，下屬又必須聽領導的，這難免會讓人心裡有些不舒服。
請注意，這肯定不是領導的真心話，他只不過想套大家的心裡話。誰真的只說了，後果就難以預料了，所以還是緊閉嘴巴為好。
4. 馬上給你公升職
世界上最會給人畫餅充飢的人就是領導了，為了讓員工好好工作，他們常常畫的餅就是「下個專案做好了，馬上給你公升職」。
專案何其多，你會發現，能夠讓你公升職的永遠是下乙個專案，變的是專案名稱，不變的是領導對你永不兌現的承諾。
所以，如果遇上了這種總是空許諾言的領導，別信他，不如換個靠譜的領導！
6樓：淮陽小子
第一是領導說幹得不錯，好好幹，表現再好些給你加薪。第二是努力，公司還有乙個管理崗位。第三是公司兩年內要上市。
第四是我覺得你還是比較努力的，工作能力還是比較強的。第五是你的人際關係處理能力也還可以，和同事們的關係都不錯。
7樓：sasika鬼
領導的誇讚啊，尤其是在公開的場合的誇讚，一般都是有詐的，畢竟現在真心實意地誇員工的老闆，實在是太少了。
8樓：法律人張大炮
需要反過來聽的話有很多。例如晚上加班，領導會說採取自願的原則，其實就是想讓你留下來。再例如你提出加工資的時候，領導說下一次一定會考慮，其實根本不會考慮。
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如果那個人聽不懂，你等於就沒罵他一樣，他也不會當做被罵，不會生氣，你所謂的罵就沒有意義了 挫你，你娘個鱉，西腦，神頭，不會聽不懂，除非那個人是傻子。你罵他肯定是跟他關係不好，關係不好，平時你要是說什麼莫名其妙的話，他肯定會仔細琢磨你說的話的意思。讓別人聽不懂的罵人話 你腦子進水了 你的思想裡養了條藍...
描述領導的詞語有哪些讚美領導的詞語有哪些？
高屋建瓴，遠矚，運籌帷幄，胸有成竹，深思熟慮，身體力行，雷厲風行，虛懷若谷，未雨綢繆，防微杜漸，風雲人物，風華正茂，廉潔奉公，兩袖清風。高屋建瓴 g o w ji n l ng 意思是指從高屋頂上傾倒瓶子裡的水。或從高屋頂上順著瓦溝倒水。比喻居高臨下，不可阻遏的形勢。現指對事物把握全面，瞭解透徹。遠...
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