1樓：愛情來了擋不住
性格非常的隨和，可以給你提供很多學習成長的機會，在遇到事情的時候會幫你解決，而不是把鍋甩給你這樣的領導，非常的有領導力，為人非常的低調，做事情非常的踏實，也會經常詢問下屬有沒有遇到難題，品德修養非常高的領導是非常值得追隨的，因為這樣的領導為人非常的忠厚，也可以給你更多的機會。
2樓：豬小妹
首先我覺得就是要有擔當的領導，還有就是要有責任心和負責的領導，這樣你就可以在他身上學到很多東西，不像那種靠關係上位的領導，啥也不懂，一天瞎指揮。做得好就是他的功勞，做得不好就是員工的過錯，我喜歡跟有能力的領導學習，即使苦點累點，我都覺得無所謂！
3樓：王志剛剛剛
懂得去關心下屬的領導，其次就是從來不會拖延員工工資的領導，還有就是特別開朗的領導，不會因為一些小事斤斤計較的領導。從來不會佔用員工下班時間的領導。明事理的領導。
這些領導值得大家去追隨。
4樓：十二二兒
比如，有責任心的領導，願意給員工鍛鍊機會，願意花時間去培養員工的領導，能夠放手讓員工去幹的，會督促和監督員工的。
好的領導者的重要性
5樓：好人一生平安
領導的能力主要包括哪些：
1．引起他人信任的能力。領導者最主要的特性在於引起高階管理層和部門內員工兩方面信任的能力。
2．激勵他人的能力。領導者要激勵他人盡力做好工作，向更遠大的目標努力，不斷地完善自己。
3．教導他人的能力。偉大的領導者同時也是偉大的導師，他們教育所領導的人。為他們工作的過程也是學習的過程。
4．溝通和推銷思想的能力。任何乙個企業從其核心來講，都是以"思想"為基礎的企業。好的領導者會為思想而興奮，並且令其他人也為之興奮。
5．傾聽的能力。好的領導者渴望知道別人知道的東西，做到這一點的最好辦法就是傾聽。
6．制定計劃和堅忍不拔實現計劃的能力。好的領導者將設定目標、找到通往目標的道路，然後按著既定路線出發去實現目標。他們毫不動搖。
7．承認錯誤的能力。好的領導者從不試圖隱藏自己的錯誤，他們有足夠的自信去承認和改正錯誤。
好的領導是成功的關鍵，什麼樣的領導值得去追隨？
6樓：茄公尺椒
行動目標明確和信守承諾的領導。這跡握樣的領導不會逼著員工在不可能完成的時間內完成任務姿槐慶，更不會三天兩頭冒出新的指示，讓你「拆完東牆補西牆」。他非常清楚讓明或下屬通過什麼樣的方式，能夠最快速最節省成本地達到既定目標，並且在適當的時候給予關注和支援。
7樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得真心願意教下屬東西的領導是值得去追隨的，願意遲漏給下屬機會的領導也芹旦凱是值得大家去追隨的，碰到這樣的領導一定要格外的珍惜。嫌喚。
8樓：浩海永寧
我覺得說話算數，有誠信，懂得體貼員工，會為員工謀福利的領導，是值得追隨的。
什麼樣的領導是好領導，該如何去追隨？
9樓：網友
我從自己的實際經驗總結，值得追隨的領導都具備以下特點：
一，信用度高。
言出必行，認真履行諾言，這是最必備的首要條件，弊野猛乙個人如果說出去的話都不算數，那其他的能力再強也沒用。
二，學習能力強。
時代的進步是日新月異，有的領導喜歡吃老本，一開口就是我以前怎麼怎麼樣，問題租橋是我們不生活在過去，什麼事都要向前看，不學習怎麼適應將來。
三，堅持力強。
許多事情都貴在堅持，咬咬牙也許就挺過去了，好的領導都是很能堅持的。
四，有原則的善良。
好的領導都是很善良脊巖，但他們都有底線和原則，不是老好人，懂得權衡利弊，己所不欲， 勿施於人。
五，眼光長遠。
看得到事情的本質、規律和走向，這是好的領導者最厲害的本事，和這樣的領導共事，一定要認真學習和領會。
當然還有其他的一些因素也可以參考，但有以上能力的領導都可以稱之為傳統意義上說的好領導。
在職場中，什麼樣的領導是值得追隨的領導？
10樓：乙個
非常有義氣，而且還會理解員工不容易的領導，是值得去追隨的，這樣的領導，可以讓自己變得更加優秀，而且也可以增進之間的感情。
11樓：數位技術小輝
我覺得有責任心，體貼下屬，而且願意帶下屬提公升能力的領導，是值得追隨的。
12樓：樂樂在此呢
可以維護員工利益，同時也可以幫助員工成長，而且領導能力非常強，這樣的領導是值得追隨的。
13樓：王祿
可以帶領著乙個人走向成功的領導，並且這個人的格局也是比較大的，這樣是可以從他身上學習很多東西的。
14樓：獅城劍客
說話言而有信，積極為員工謀權益，能及時考慮員工的難處，肯於為員工出謀劃策解決問題。
在日常中，和藹可親，又不虛頭巴腦，不搶功，不過分嚴厲，對工作管理有序，分工公平。這樣的領導值得追隨。但是這種的好領導，實在是太少。
15樓：鬼刃
讓寬厚敦厚的領導比較你就值得我們去追隨，因為這樣的領導，我們在一起的話，然後沒有壓力，然後他也會護短。然後做人還是要講究誠信，這樣的領導比較好。
不值得追隨的領導，一般都有哪些特徵，什麼樣的領導才是乙個好領導？
16樓：朝雨潤清晨
<>任何工作我們都會遇到領導，而領導也會成為影響我們職場生涯最關鍵的人物，畢竟我們的公升職、加薪都離不開領導的提攜，那麼究竟怎樣的領導是不值得追隨的領導？而什麼樣的領導才是乙個好領導呢？
不值得追隨的領導是什麼樣的？
這種領導總結起來就是一句話：「為了個人利益而毫無底線犧牲下屬利益的精緻利己主義者」，具體表現有以下幾個方面。
1.精神畝巖pua，在下屬面前展現絕對權威，且毫不顧忌下屬任何特殊情況，要求無條件服從，他作為領導發號施令，絕對不考慮下屬的身體、家庭等等任何情況，要求下屬無條件的為其服務。
2.搶功甩鍋，對於任何業績毫不猶豫的掛在自己身上，並且絕對不會把任何一點功勞分給下屬，對外、對上宣稱完全是自己的成果。但是一旦出了問題立即變成非當事人，各種不清楚、不瞭解，是某乙個下屬的責任，甚至落井下石，詆譭下屬的各種問題。
3.為達成個人目的坑害下屬，有些領導明知一些做法會違反規定甚至違法法律，但是逐步誘導下屬進行了違規操作，達成了個人目的，事發後拒不承認與自己有關。
4.搬弄是非，一些領導為了便於控制手下，故意在手下員工中製造矛盾，以便鞏固個人的領導地位。5畫大餅，但是不落實的領導，畫大餅幾乎是所有領導的通病，但是對於一直畫大餅，但是從來沒有考慮過兌現的領導是不值得追隨的，比如某乙個職位他一直許諾你，但是機會來臨時卻給了別人，這樣的領導敬而遠之為好絕絕。
5.勸你平庸的人，這種領導往往以一種為你好的面目出現，勸你躺平讓你平庸，而往往我們也就迷失了自我，失去了奮鬥的動力。
怎樣才算是乙個迅巨集御好領導呢？
乙個好領導總結起來就是能夠讓你有所得的人，具體表現有以下幾個方面。
1.能夠提拔你的領導，這樣的領導也是職場的貴人，很是難得。
2.能夠教你本領的領導，雖然這種領導不能提拔你，但是可以教會你很多本領，甚至稱為某一領域的專家，被提拔或者漲薪也成了必然的事。
3.能夠在困難時幫你的領導，職場中我們總會遇到各種困難，也許是拿不下的客戶、也許是家庭的困難、也許是工作的失誤，而這時如果你的領導能夠指點你，甚至直接幫你解決問題，那麼恭喜你遇到了一位好領導。
4.能夠體諒下屬的領導，這種領導往往不會特別苛刻的對待下屬，較為客觀的安排工作任務，至少讓打工人的生活變得順暢一些。
最後，希望每乙個打工人都能遇到一位伯樂，碰到乙個好領導！
17樓：新初遊戲
不值得追隨的領導，一般身邊都有很多會拍馬屁的同事。能夠看清每乙個員工的念改毀價值，善於觀察員工的仔備優點，並且利用員工的優點互惠共贏，才是好殲手的領導。
18樓：網友
功勞有型尺他，黑鍋直接甩給你。這樣的領導趁早離開。尺罩只會畫餅一點實際利益都沒有。有擔當，能和手下的人分享努力的卜困高成果。
19樓：娛樂早八人
不雹困模值得追隨的領導一源緩般都是喜歡誇誇其談，再者就是給人畫大餅，第三都是拖延工資，不給尺衝員工畫大餅的領導就是好領導。
什麼樣的領導才值得你追隨？
20樓：江淮一楠
確定乙個領導是否值得追隨，主要看這三個標準，只要能與這三個標準關聯上，他就是乙個靠譜的、值得你長期跟隨的職場貴人。
1、身先士卒：對自己要求比別人高，說到做到。「身先士卒」，這個要求說起來容易做起來難，大多人在制定標準時，內心的出發點都是「給別人制定乙個嚴格的標準」，而自己可以「例外」。
例如團隊約定早晨8:00-8:30例行舉行乙個晨會，但是有的領導都會讓下屬等那麼幾分鐘，自己在8:
15才到會議室，這樣團隊成員都會預設「這個會議不重要，可以隨意敷衍一下」。我以前的乙個領導則不一樣，他會在每次開會前15分鐘到會議室，一方面在白板上列一下議程和時間，另一方面與提前到的同事閒聊一會。所以每次他組織的會議效率都很高，而且團隊氣氛很融洽，大家對會議的態度也很積極。
這就是基於乙個基本的認知：老大都這麼認真對待這個會議，我們也要更積極一點。
領導就是火車頭「火車跑得快，全靠車頭帶」，作為火車頭的領導如果跑不起來，那麼下屬就有樣學樣。有的領導時間管理非常棒，對自己要求嚴格到苛刻的地步，那麼他就一定會走在大多人的前面。身先士卒，是卓越領導的核心標準，如果你的領導一直在領跑，那麼就跟上去吧，他在公司內會快速提公升，只要你跟得上他，你也會同步前進的。
2、善於罵人：他對人對事都很兇，但是講道理很多領導都很兇，因為對下屬來說，他們擁有很強的話語權。但是這裡的「兇」是有差別的，展現出他是好領導還是差領導。
1）不講道理的強壓型：遇到問題和困難時，這類領導就會丟擲口頭禪：「我不管過程，我只看結果，你給我搞定」、「我花錢僱你就是要你來解決問題的」、「都來找我，要你幹嘛？
能幹就幹，不幹走人」。對於下屬提出的困難和求助，他們覺得是下屬能力不行，是在給他們添麻煩，所以他們會粗暴地將問題壓回去。遇到這類領導，你只能自己想辦法解決問題，當然，你也不會產生「這個領導值得追隨」的念頭。
2）脾氣大，但是能具體問題具體分析：當你向他求助時，他同樣會很生氣，因為他覺得任務的進度出現了問題，可能會影響整體的效果。但是他會壓制脾氣，詢問具體的問題所在。
我遇到一位領導就是這樣的，他性格火爆，如果下屬沒有及時完成任務，他一定會罵得狗血噴頭，但是如果在任務執行過程中去向他求助，他一定會竭盡全力地幫助你協調資源、打通流程。這樣的領導才是真正有前途的好領導。
好的領導者需要哪些領導特質，一個好的領導者需要哪些領導特質
成功領導者素質之一 懂得做人。比較完美的企業領導人知道，品德高尚是成功之本。會做人，別人喜歡你，願意和你合作，才容易成事。怎麼讓別人喜歡你呢？好的企業領導者都習慣於能真誠地欣賞他人的優點，對人誠實 正直 公正 寬容和富有親和力，對其他人的生活 工作表示深切的關心與興趣。在人際交往中，奉行 己所不欲，...
好的領導應該具備哪些素質一個好的領導應該具備哪些素質。
一位好領導應該具有以下素質 第一，要體恤下屬，有人情味，關愛員工。第二，要平和溫柔，不能趾高氣揚，不以權勢壓人。第三，要公平公正，培養團隊團結協作的精神。第四，要給下屬提供上升發現的機會，這樣才能帶出很多優秀的員工。第五，要廉潔奉公，不腐敗。第六，要思維敏捷做事果斷不拖拉。第七，要有預見性，對未來有...
成功的領導者是怎麼樣的
一 領導者要具有大局觀念,戰略眼光,要有廣闊的胸懷 我們正處在不確定的時代,未來是什麼樣子,沒有人知道答案。中國正經歷世界上最複雜的組織變革和國家轉型,在此中間展現出來的種種複雜特徵無法用世界上任何一個理論可以完全解釋,只能 摸著石頭過河 在過程中找尋適合自身發展的模式與道路。中國經濟與世界經濟緊密...