1樓：提利昂_蘭尼斯特
不違法，但是員工也可以拒絕。當然，如果老闆強迫員工陪客人喝酒，那就涉嫌違法行為了。關鍵還要看老闆有沒有強迫員工，如果有，用了什麼手段強迫員工。手段違法，才涉及違法犯罪行為。
在職場上，很多賣悔員工由於性格內向，所以在人際交往中他們很容易吃虧，有些員工他們不好意思拒絕他人，所以棗配薯領導會再三請他們幫忙，而這些員工在接到領導安排任務後，沒有表現出不滿的態度，那麼領導凳者會認為員工下一次再找他們幫忙的時候肯定不會拒絕，有些員工他們就是打碎牙齒往肚子裡咽，最後只能乖乖的按照領導的要求或者命令去做，影響了自己的身心。
筆者最後也建議：大家在公司裡工作，如果是被領導要求去跟客戶應酬喝酒的時候，其實應該選擇委婉的方式來拒絕領導，比如說身體感冒或者說準備懷孕，那麼領導也不會強人所難，考慮到員工的身體狀況，領導如果再威脅員工，那麼領導的情商真的是有些太低了，而員工通過這樣的方式來拒絕領導，領導也不好說什麼，其實在公司的工作大家千萬不要做那些不懂拒絕的老好人。
2樓：網友
違法倒是不至於，但是不聽從老闆安排，你的工作是不是能保住。
3樓：聖銳
這怎麼說呢？你可以不陪呀，違法談不上吧。
賓館收銀員經常給客人多開發票犯法嗎？
4樓：法海**律
當然違反了，如果是數額較大的話，可能會構成犯罪。
刑法規定了虛開普通發票罪，如果說你虛開的數額超過了40萬元，就構成了虛開發票罪，需要判處刑罰。
5樓：荊萊
違法。如果數額較大的話，可能會追究刑事責任。
顧客在飯店喝酒出了事,飯店用負責人嗎
6樓：律臨吳聖奎
法律分析：如果是酒菜的原因，酒店方面是要承擔責任的。其次，如果酒店沒盡到安全注意義務，也是需要承擔賠償責任的。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第一千一百六十四條 本編調整因侵害民事權益產生的民事關係。
第一千一百六十五條 行為人因過錯侵害他人民事權益造成損害的，應當承擔侵權責任。
依照法律規定推定行為人有過錯，其不能證明自己沒有過錯的，應當承擔侵權責任。
第一千一百六十六條 行為人造成他人民事權益損害，不論行為人有無過錯，法律規定應當承擔侵權責任的，依照其規定。
第一千一百六十七條 侵權行為危及他人人身、財產安全的，被侵權人有權請求侵權人承擔停止侵害、排除妨礙、消除危險等侵權責任。
餐廳收銀可以隨便吼員工嗎
7樓：
摘要。您好，對於您的問題【餐廳收銀可以隨便吼員工嗎】這個問題為您做出如下解答。親親，餐廳收銀是不能隨便辱罵員工的。
您好，對於您的問題【餐廳收銀可以隨便吼員工嗎】這個問題為您做出如下解答。親親，餐廳收銀是不能隨便辱罵員工的。
親親，以下幾點是補充：一、收銀員也是打工的，員工出了差錯可以提醒並糾正，但人與人之間是平等，不分高低貴賤，不可以隨意辱罵員工。二、就算是老闆，員工犯了錯，依情節輕重，可以批評、辭退等，但也不可以隨意辱罵員工，這是汙辱人格、侵犯人權的，如果有證據的話，可以到法院起訴的。
三、這是個人的素質問題，只有尊重員工的領導才能被員工尊重。無論什麼情況，辱罵侮辱別人一定是不對的。乙個合格的店長與員工溝通時需遵循幾下7個原則a、作為管理者，首先主動發現店員的很多優點b、溝通應該是雙向的c、注意積極傾聽對方d、維護對方的尊嚴e、溝通方式的靈活多變f、真正去了解並理解對方g、隔閡時要主動改善關係。
客人在飯店吃完飯,讓吧員多開收據這樣吧員會不會承擔什麼責任
8樓：網友
不會的，他只是為了多報銷一點錢！或者以前的帳沒開發票。很多地方都會這麼做的，只是會收取一點稅！！
9樓：網友
虛開的是發票的話法理上，這是違法的，並且多開一毛錢都違法。
中華人民共和國發票管理辦法》
第三十七條：「違反本辦法第二十二條第二款的規定虛開發票的，由稅務機關沒收違法所得；虛開金額在1萬元以下的，可以並處5萬元以下的罰款；虛開金額超過1萬元的，並處5萬元以上50萬元以下的罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。"
但是在實際執行過程中，對虛開金額在千元以下的，基本上都教育為主了，當然如果認真的收拾你，你也沒脾氣。
如果是收據不是發票，那麼沒有任何法律責任。
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