1樓：善雨筠
一、正直，有明確的是非判斷標準。正直是最基本的道德素養，乙個正直的人自帶光環，在群體裡受到尊敬。因為有了這種尊敬，人們多數願意和他交往，並希望他能在某些時刻「主持公道」。
而那些唯唯諾諾、沒有立場的「老好人」，表面看上去不得罪人，但其實他們並不受歡迎。
二、專業，有較高的業務水平。業務上的高手，顯示出與眾不同的才能。同事對他的敬佩，也會轉化成喜歡。
同事會有向他學習、向他請教的核扒纖需求，或者對他所具備的業務技能產生工作上的依賴。
三、熱心，樂於幫助別人。這類人善於觀察同事的需求，熱情、主動，有奉獻精神，願意為別人提供力所能及的幫助。「熱此租心人」誰不喜歡，說不定哪天就能幫到自己。
四、幽默，給群體帶來快樂。幽默其實是一種能力，這取決於人思維的活躍度和機智程度。乙個動作，可以在大家疲憊的時候帶來一陣歡笑，一句話，可以化解同事因失誤產生的尷尬。
幽默的人是有魅力的，也是易於接近的。
五、傾聽，懂得關注別人的內心。傾聽使對方獲得被重視的感覺，善於傾聽的人，一定也是善於溝通的。把握尺度，傾聽同事的想法，關注對方的內心，給出理性的分析和建議。
這種人被同事稱為「暖心的人」。
六、包容，能夠正確面對別人的缺點。每個人都會有缺點，乙個包容的人，心很寬，不計較瑣碎之事，善於體諒別人，給人的印象是是可靠、安全。
七、才藝，為職場人設加分。除了本職工作之外，文化藝術等方面有一定特長的人，很容易受同事歡迎。這是差異化形成的吸引力，也是文化藝術更能獲得大眾認同的體現。
八、整潔，注重個人形象。帥哥和美女一般都是受人歡迎的，因為愛美是人之天性改仿，但容顏身材是天生的啊。那麼，可以提公升形象的，是注重言行儀表、乾淨整潔、搭配合理。
那些注重外部形象的人，給團隊傳遞出整潔清爽的印象，獲得同事的青睞。
2樓：無不所以
人際關係中，哪種人最受歡迎有魅力。據心理學發現，人際關係中真正最受歡迎的人是謙虛的人，謙虛的人既不是自卑也不是自戀，而是對自我有一種充分的認識，同時又心理裝得下他人。
學會謙虛，從不是表面的謙辭，而是真正的發自內心地理解自我的侷限性，懂得他人也是自我的一部分，我們想要成為人際關係具有吸引力的人，可以從三個方面塑造自己謙虛的品格。
放下批判，學會空杯下來。
真正的謙虛是深刻懂得我們還有很多不知道的，人最怕的是我們知道自己懂得了很多。
而真正的空杯是意識到自己有很多不知道的，是帶孝模著空下來的心態和他人對話和交流。
如果我們總是認為自己懂得了很多，那麼我們在面對他人交流的時候，會時刻湧現出一種強大的優越感。
優越感會讓我們認為自己非常者型的厲害，殊不知人和人之間是平等的，當首慎猜你帶著優越感和別人對話的時候，隔閡和衝突就會產生。
學會謙虛的品質首先讓我們必須學會空杯下來，安靜自己的內心，在和他人對話中，當我們懂得安靜下來，我們就會戒掉好為人師的特點，而是用心安靜下來傾聽和他人的對話和溝通。
如何成為乙個受歡迎的人
3樓：有趣地心理學
我們知道，想在職場上混得遊刃有餘，我們首先需要做的就是要將自己變成乙個很受歡迎的人。
4樓：尛小狸心
真正的知心朋友本來就不需要太多，幾個就好了。。不必為了要朋友而刻意的改變自己。。（我是這麼認為的。
做自己，做真實的自己。總會有人因為看到真實的你而跟你做朋友的。那些因為你幫助他們而對你好的不一定是真心朋友，相反，看到你真實的一面還跟你做朋友的，才是真正的朋友。
沒什麼大道理，希望能幫到你。o(∩_o~）
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