如果你在hr面前有哪3種表現，面試就基本沒戲了呢？
1樓：新窗視野
面試是絕大多數工作的必經之路，對於求職面試的人來說，摸不清面試官和hr的套路，也是為了面試焦頭爛額。但是另一方面作為hr來說，遇到一些奇葩的面試者也是哭笑不得，面試過程中的表現直接影響了我們能否被錄取，能否入職心儀的崗位。
可以這麼說，在自己被錄取入職之前，面試官對你的瞭解也僅僅是面試的這點時間而已。無論是新人還是職場老油條，在hr面前千萬不能有這些表現，不然基本上面試也就涼涼了，繼續尋找下乙個東家吧。
自我意識強，認知不清晰。有些求職者面對hr的時候，雙方談到工資待遇的時候，很多人一說就是一堆，要求月薪3萬，不接受996工作制，公司最好別打卡等等要求，說了一大堆。認為自己牛逼哄哄，其實在面試官的心裡，這樣的和要求，自己就是個初出茅廬沒有社會經驗的新人，試問這樣的要求有幾家公司能滿足，而且明轎核顯之前也沒有了解過自己應聘的公司。
沒有人以上來就會提出一大堆要求讓公司去滿足，公司招聘人才你去面試本身就是雙向需求的互補，這樣的明顯是自我意識太段指強，自己想怎麼樣就怎麼樣，還是太年輕。
面試面對問題隻言片語。提問是面試的核心關節，在面試的過程中，hr會問你一連串的問題，但是有一些面試者每次的時候都只是幾個字和幾句話，認為自己該說的都寫在了簡歷上，這樣不僅讓面試官沒法瞭解你，更是會讓面試官覺你對面試的態度就不認真，並不想來他們公司。
如果一張簡歷就可以代替面試的話，那還要面試幹什麼呢？面對hr的問題隻言片語，只會浪費大家的時間，即使自己能力很強，無法在面試的時候讓面試官瞭解你，他們也更不會花時間去看你的簡歷，因為面試是雙方溝通的過程，對於陌生的雙方來說，有效的溝通才是加深印象和了解的基礎，隻言片語只會加速自己被淘汰的速度。
面試沒有時間觀念。走上職場，走上工作崗位，時間概念對於每乙個人來說都是很重要的，時間對於每個人來說都是平等的，別人不可能去浪費自己的時間去等你，而且作為求職的面試者，不遵守時間更是對應聘公司的不負責握帆配，人家花財力和物力組織面試，你遲到以各種理由不來，當然面試者有自己的選擇權力，但是也請尊重對方的公司，不來可以提前和他們說，不要等到人家打**問你來不來的時候才說。
沒有時間觀念是職場的大忌，公司講求的都是效益，效益是靠時間爭取出來的，所以說千萬不要遲到，有事提前說，這才是乙個成熟職場人應該有的職業品德和職業精神。
2樓：細細
如果之前hr面前表現出怯露，說話不利索，前言不搭後語的話就基本上沒戲了。
3樓：遊戲百科詞典
誇大其詞、以自我為中心、友好目中無人，hr看人十分準確，一蘆喚旦有陪告凱了這些表現，想要通過面試幾乎沒有任何希望。
4樓：王祿
膽小懦弱，如果在面對面試官時唯唯諾諾的很厲害，對自己的面試有很大負面影響。
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