怎樣才能算公司的工傷呢？

工傷公司工資怎麼算

1樓：任丹陽

法律分析：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療歷指的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定旦爛兆委員會確認，可模租以適當延長，但延長不得超過12個月。

法律依據：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

公司的工傷保險怎麼算的

2樓：孫旭權

公司的工傷保險是按照本公司全體職工的工資總額乘以單簡租位繳費費率之積攔盯兆來進行計算的。而公司的工傷保險繳費費率則按照社保經辦機構規定的費率來進行確定。

法律依據】工傷保險條例》第八條。

工傷保險費根據以支定收、收支平衡的原則，確定費率。

國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率，並根據工傷保險費使用、工傷發生率等情況則伍在每個行業內確定若干費率檔次。行業差別費率及行業內費率檔次由***社會保險行政部門制定，報***批准後公佈施行。

第九條。***社會保險行政部門應當定期瞭解全國各統籌地區工傷保險**收支情況，及時提出調整行業差別費率及行業內費率檔次的方案，報***批准後公佈施行。

第十條。用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。

用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。

對難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業，其繳納工傷保險費的具體方式，由***社會保險行政部門規定。

公司的工傷保險怎麼算的

3樓：馬曉勝

法律分析：計算員工工傷保險待遇時，應當按照職工本人受傷前十二個月平均月繳費工資為計發基數。對於本人工資高於統籌地區職工平均工資300％或者低於統籌地區職工平均工資60％的，按300％或者60％計算。

法律依據：《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。

職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保消液險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政枯橋伍部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。

工傷沒或職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。

工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。