1樓：遠端法律諮詢
一、對於你的問題，首先要考慮和確認時效的問題，就是你還有沒有權利要求用人單位承擔法律責任。據你所說雖然有兩年了，但是時效會因你向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同則差意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
具體情況請看，中華人民共和國勞動爭議逗塵調解仲裁法27條。
二、只要還在時效範圍內你可以提出以下請求。
1、關於未簽訂勞動合同的可孫指皮要求雙倍賠償，具體請看勞動合同法實施條例第條和勞動合同法條。你要看你屬於哪一種情況。
2、關於保險，你指的是通常的保險還是社保，如果是社會保險，你可要求用人單位補繳，法律依據：勞動法72條。
3、關於押金，單位是違法的行為，相關法律依據請看勞動合同法84條。
三、你所說的沒有勞動合同就只能去法院起訴個人的說法是錯誤的。申請勞動爭議仲裁是看雙方有沒有勞動關係的存在，而不是有沒有簽訂勞動合同。對於你的情況，如果你要申請勞動爭議仲裁是要確認你和用人單位是否存在勞動關係。
具體的法律依據請看，關於確立勞動關係有關事項的通知。
勞社部發〔2005〕12號。
2樓：
要不回來啦。。。現在國內就是這樣欠的工資。。年底就是要錢的時候。。拖到年過完，在想要錢很難。
兩年前拖欠的乙個月工資能要回來麼》？
3樓：闖王行天下
一般工資的時效是一年。如果用人單位不給可以去單位所在地的勞動監察投訴處理。
勞動者可以提交相關的證據到當地的人民法院進行起訴。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
4樓：北京聶成濤
已經過了兩年，那麼已經過了訴訟時效，沒法再要了。
5樓：瘋狂大切
兩年已經過了訴訟時效了！
6樓：164法律專家
已經過了訴訟時效了，抱歉。
拖欠兩年的工資還能要回來嗎?
7樓：佛斯特
要工資的時效是一年。如果對方不給可以去單位所在地的勞動監察投訴處理。
你好，我去年上班店裡拖欠我的乙個月工資還有押金，能要回來嗎
8樓：網友
你好，單位收取押金違法，可以向勞動監察大隊投訴。
打久條打兩年的工資還要回來嗎
9樓：儒雅的午間小睡
這個要分析一下，一是這個兩年裡你是否向他催要過？如果沒有現在到他那裡再要錢，記住帶一兩個人一起去，這個是你的證據之一。二是如果他不給，你可以去法院起訴。
去法院要說這兩年一直再向他要錢。記住這個很重要的。在起訴書裡要寫明這個。
請問兩年前的工資與押金還能拿回麼？有憑據有條子就是無勞動合同。之前自己也要過很多次，
10樓：長沙金龍
你如果想拿回，就去律所諮詢和請律師處理。法律援緩吵孫助不是人人都符合要求的。你自己擾鏈處理了兩年也沒結碰激果，還在這裡問來問去有意思嗎？
欠工資兩年了，還能要回來嗎，欠我的工資，我還能要回來嗎
拖欠工資是違反勞動法規定的行為，你可以用這三種辦法進行維權和追討 一，向當地的勞動監察大隊舉報。二，向當地的勞動爭議仲裁機關申請勞動仲裁，要求給付你的工資和滯納金。三，如果你對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。我國民法和刑法都有相關規定，拖欠工資不僅要承擔民事責任，還有可能構成刑事犯罪。如果有證據，...
農民工工資拖欠了兩年，上勞動局不受理了，該怎麼辦
只能依靠法律手段或者官方渠道來維護自己的利益。具體方法可以選擇 1 最簡單的方回 法是 投訴到當答地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2 依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院...
請問父母去世兩年多,他們身後的錢現在還能分嗎
有遺囑的就按遺囑上寫的分，沒有沒有留下遺囑，你們三個人平均分，當然照顧老人多的可以適當多分一點也是沒問題的 父母遺產只要還在，之前沒有分割，沒有指定遺產繼承人，是可以分割的。我國的遺產法規定子女。不管是兒子還是女兒，具有同等的遺產繼承權，如果你的父母去世後沒有立遺囑，專門指定將遺產交給哪個孩子的話，...