1樓：巨帥紅
蒐集證據，向勞動監察部門投訴。
關於確立勞動關係有關事項的通知》(勞社部發〔2005〕12號)
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
二)用人單位向激蘆勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三)勞動者填寫的用人單位招工 招聘 「登記表」「報名表」等招用記錄；
四)考勤記錄；
五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
例如：1、拍照（廠房、裝置、人員、大門口、宿舍、營業執照、規則制度、出勤表）
2、錄音、錄影（索要工資現場錄音錄影、**錄音）
3、紙質材料（營業執照、工資表、出勤表、花名冊等材料，影印件也行）
4、證人證言（同事、客戶唯棗、鄰居、廠明山帶房房東等）
5、其他證據材料（姓名牌、胸卡、名片、飯卡等）
2樓：沙子璇
證據肯定是襲陵有的，他沒有給你錢你就沒有簽字，這就是證據笑圓你可以去投訴的，並且如果要錄音的話也可以錄拍公升戚下來。
3樓：廣結善緣
下次再去要工資時提前準備好錄音，把你和老闆的對話錄下來，然後告訴他。
老闆拖欠工資一直說給但是就是不給怎麼辦
4樓：汪正樓
老闆拖欠工資一直說給但是就是不給的，可以向勞動行政部門進行投訴，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金，也可以申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
老闆拖欠工資沒有證據怎麼要錢
5樓：通竅又熱心灬福祉
如果沒有證據，可通過協商、申請調解的方式來要工資；如果有證據的，可通過申請勞動仲裁、起訴等方式來要工資，可收集的證據包括勞動合同、單位的考勤表、勞動腔雹跡者的銀行流水等。關於沒有證據如何要工資的問題，下面為您進行詳細解答。
一、沒有證據如何要工資
1、如果沒有證據，可通過協商、申請調解的方式來要工資；如果有證據的，可通過申請勞動仲裁、起訴等方式來要工資，可收集的證據包括勞動合同、單位的考勤表、勞動者的銀行流水等。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
二、工廠伍並拖欠工資怎麼處理。
1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案肆散記錄。
2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
用工單位在與勞動者簽訂了勞動合同之後，往往會出現一些問題，希望以上內容能對您有所幫助，如果您還有其它問題可以點選下方按鈕諮詢或者諮詢專業律師。
6樓：潘達談娛樂
一、沒有證據怎麼討要工資
1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
根據國家規定在仲裁或訴訟的時候姿返，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
2、法律依據：《中華人民共和國。
勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
二、沒有證據的臨時工討薪能申請仲裁嗎
1、沒有證據的臨時工討薪是可以申請仲裁的。根據我國的法律規定，沒有證據是不會影響申請勞動仲裁的權利的，只是由於沒有充足的證據，會影響仲裁的最後結果。
2、未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：未按照勞動合同的約含冊核定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；安排加班不支付加班費的；解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
希望以上談掘內容能對你有所幫助，如果你還有其他問題可以點選下方按鈕諮詢，或者到諮詢專業律師。
老闆拖欠工資一直說給但是就是不給怎麼辦
7樓：毛安妮
老闆拖欠工資的，勞動者可以通過以下方式索要工資：
1、勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
2、當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，勞動者可以向調解組織申請調解；
3、不願調解、調解不成或者達成調解協議殲擾後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
對仲裁裁決不氏蠢旦服的，還可以向人民法院提起訴訟。法院判決後對方仍不支付的，勞動者可以向法院申請強制執行。
法律依據
勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；
勞動報酬低於當地檔襲最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
老闆拖欠工資一直說給但是就是不給怎麼辦
8樓：趙辰
法律分析：老闆拖欠勞動者工資，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令或者要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金： （一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低於攔核當地最低工資標準支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
中華人民共和國勞動合同法》
第三物桐十條。
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應簡螞掘當依法發出支付令。
第七十七條。
勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
老闆拖欠工資一直說給但是就是不給怎麼辦
9樓：羅毅
用人單位拖欠工資的做法是違法行為，只要是拖欠工資，被拖欠方都有向其索要工資的權利。在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。
這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
法律依據：勞槐並動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行兄明豎政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支羨大付經濟補償的。
私人老闆拖欠工資，沒有證據怎麼辦
私人老闆拖欠工資不給怎麼處理 只要能夠證明存在事實勞動關係就可以。勞社部發 2005 12號 各省 自治區 直轄市勞動和社會保障廳 局 近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發生勞動爭議時因雙方勞動關係難以確定，致使勞動者合法權益難以維護，對勞動關係的和諧穩定帶來不利影響。為...
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經過合法註冊的私人單位拖欠工資，可向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令。一 根據 勞動合同法 第三十條 勞動爭議仲裁調解法 第十六條規定，用人單位向勞動者出具有工資欠條的，勞動者可以直接向人民法院申請支付令。申請支付令需要提交申請書 欠條 申請人身份證件。申請書應當...
暑期工沒有籤合同，老闆拖欠工資，該怎麼辦？
簡單的方法是 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2 依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3 上述兩種方法相對要快一些，如果還...