1樓：帳號已登出
根據《賠償法》的規定，行政賠償的範圍包括：（1）法拘留或者違法採取限制公民人身自由的行政強制措施的；（2）拘禁或者以其他方法非剝奪公民人身自由的；（3）毆打等暴力行為或者造成公民身體傷害或者死亡的；（4）法使用**、警械造成公民身體傷害或者死亡的；（5）法實施罰款、吊銷許可證和執照、責令停產停業、沒收財物等行政處罰的；（6）法對財產採取查封、扣押、凍結等行政巧好強制措施的；（7）反國家規定我收財物、攤派費用的；（8）成公民身體傷害、死亡和財產損害的其他違法行為。
一、拘留的分類。
根據我國法律規定，拘留可分為刑事拘留、行政拘留和司法拘留。
刑事拘留是公安機關、人民檢察院對受理的刑事案件，在偵查過程中，遇到法定的緊急情況時，對於現行犯或者重大嫌疑分子所採取的臨時剝奪其人身自由的強制方法。孝腔鉛刑事拘留的物件，是涉嫌刑事犯罪的人員。
行政拘留指公安機關依法對違反行政法律規範的人，圓罩在短期內限制人身自由的一種行政處罰。通常適用於嚴重違反治安管理但不構成犯罪，而警告、罰款處罰不足以懲戒的情況。
司法拘留是人民法院對妨害民事訴訟、行政訴訟情節嚴重的人，在一定期間內限制其人身自由的一種強制措施。司法拘留的物件，是違反法院訴訟秩序的人員。
2樓：李右丞
恐怕還是要先等司法機關對於刑事案件有結論再說了，取保候審僅僅是變更之後的強制措施，並鉛神不表示刑事案件已經結案。如果最終的司法機關認定無罪，自然可以通過國家賠償取得賠償。但如果司法機關認定構成犯罪的（槐空虧即使不予處罰或是輕判的），那自然虧宴無法要求公司賠償。
3樓：抗美平倭
員工作為成年人，具有辯識能力，應當對自己的行為負責。
如公司經營業務涉嫌違法犯罪，員工被處以刑拘的，向用人單位索賠沒有法律依據。被刑拘，是因為涉嫌參與犯罪。
目前，只有等待判決生效，確認拆昌被刑拘員工無罪，方可提起國家賠償。
這個事情拍御租提醒打工人，求職打工路上，需擦亮眼睛，對於就職單位經營的業務要有足夠的認識。如用人單位經營的業務涉嫌違法犯罪，打工人應及時抽身並舉報。
初入社會的大學生、學歷不高的年輕人，容易被輕鬆高薪工作襲兆所吸引，由於缺乏社會經驗，缺少法律常識，不知不覺就成為犯罪團伙的**，最終後悔不迭。
前車之鑑，引以為戒！
4樓：
摘要。可以的，如果因為公司的違法行為給員工造成損失，員工可以要求公司進行賠償。其次，就算員工被行政拘留，公司也不能直接辭退，不然要支付雙倍經濟賠償金。
公司違法行為。員工無辜被抓去行政拘留可以申請要求公司賠償嗎。
可以的，如雹渣果因為公司的違法行為給員工造成損失，員工可以要求乎慎公司進行賠償。其次，就算員工源頃悄被行政拘留，公司也不能直接辭退，不然要支付雙倍經濟賠償金。
要求賠償的內容有哪些？賠償金怎麼算？
賠償的內容看您的具體損失，賠償金按照您的工作年限計算，工作一年支付乙個月工資賠償金，雙倍就是兩個月。
比如名譽損失，精神損失。
可以主張，誤工費，營養費，餐補都可以。
最多可以賠償幾個月的工資，在公司已經幹了快11年。
這個沒有限簡咐磨製，除非你是高收入群體，也就是你的工資超過了當地攔鬥平均工簡拍資的3倍，最多為12個月，如果沒有，就沒有限制。
那就是工作了11年可以要求賠償11個月賠償金。
是的，如果公司違法辭退就是22個月。
ok，謝謝。
客氣了。
因公司原因被拘留賠償
5樓：楊勇
法律分析：你被拘留期間，如果是為了公司辦理事情。公司需要支付你工資的。是你自己的原因，被公安機關拘留了。按照正常規定，公司會開除你的。
法律依據：《中華人民共叢乎和國勞動虧和合同法》 第四十八條 勞動者要求繼續履行合同的，用人單位應當繼續履行合同。勞動合同不能繼續履行的或者勞動者不要求繼續履行合同的，用人單位銷鄭盯應當按照經濟補償金的二倍級本單位工作年限每年兩個月工資支付賠償金。
公司違法員工被拘留要求公司賠償
6樓：趙琳琳
法律分析：公司違法員工被拘留要求公司賠償是不符合要求的，不能要求公司賠償，公司涉嫌犯罪，如果員工參與了或知情，也可能涉嫌共同犯罪。共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。
二人以上共同過失犯罪，不以共同犯罪論處；應當負刑事責任的，按照他們所犯的罪分別處罰。
法律依據：《中華人民共和國刑法》
第二十五條 共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同過失犯罪，不以共同犯罪論處；應當負刑事責任的，按照他們所犯的罪分別處罰。
第二十六條 組織、領導犯罪集團進行犯罪活動的或者在共同犯罪中起主要作用的，是主犯。三人以上為共同實施犯罪而組成的較為固定的犯罪組織，是犯罪集團。對組織、領導犯罪集團的首要分子，按照集團所犯的全部罪行處罰。
對於第三款規定以外的主犯，應當按照其所參與的或者組織、指揮的全部犯罪處罰。
員工受到刑事拘留企業怎麼處理
7樓：張娣
法律分析：員工因涉嫌刑事案件被刑事拘留，公司可以由單位根據具體情節做出行政處分。如果被判刑的，依法開除。
刑事拘留是指公安機關、人民檢察院對直接受理的案件，在偵查過程中，遇到法定的緊急情況時，對於現行犯或者重大嫌疑分子所採取的一種臨時剝奪其人身自由的強制方法。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。
公司違法員工被拘留要求公司賠償
8樓：法律部落
法律分析：針對虛假交易，**將對賣家的違規行為進行糾正，包括刪除虛假交易產生的商品銷量、店鋪評分、信用積分、商品評論，情節嚴重的，還將下架店鋪內所有商品。同時，**將按照如下規定對賣家進行處理：
一)賣家第一次或前此正第二次發生**虛假交易行為：若違規交慧悔易筆數未達96筆，僅對賣家的違規行為進行糾正不扣分；若違規交易筆數達96筆以上，每次以一般違規行為扣12分；(二)賣家第三次發生虛假交易行為：若違規交易筆數未達96筆，每次以一般違規行為扣12分；若違規交易筆數達96筆以上，視為情節嚴重，每次以一般違規行為扣48分。
法律依據：《中華人民共和國反不正當競爭法》
第八條 經營者不得對其商品的效能、功能、質量、銷售狀況、使用者評價、曾獲榮譽等作虛假或者引人誤解的商業宣傳，欺騙、誤導消費者。經營者不得通過組織虛假交易等方式，幫助其他經營者進行虛假或者引人誤解的商業宣傳。
第二十條 經營者違反本法第八條規定對其商品作虛假或者引人誤解的商業宣傳，或者通過組織虛假交易等方式幫助其他經營者進行虛假或者引人誤解的商業宣傳的，由監督檢查部門責令停止違法行為，處二十萬元以上一百萬元以下的罰款；情節嚴重的，處一百萬元以上二百萬元以下扒叢的罰款，可以吊銷營業執照。經營者違反本法第八條規定，屬於釋出虛假廣告的，依照《中華人民共和國廣告法》的規定處罰。
員工違法被拘留公司怎麼處理
9樓：小lin懂法
按照規定如果公民做出違法犯罪的事情是可能會被行政拘留的，這樣的話對於自己的事業也是會有一定影響。很多的公司知道員工被拘留了會進行辭退。那麼員工治安拘留公司應該會怎樣處理？
下面由為讀者進行的解答。
一、員工治安拘留公司如何處理
職工被行政拘留單位可以根據公司的制度解除勞動合同。
勞動合同法》
第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
二、違法辭退員工有哪幾種情形
辭退員工中經常出問題的基本都是不正確的甚至是違法的辭退。比如，試用期可以隨便辭退員工；員工違紀，可以辭退；只要公司給經濟補償金並提前乙個月通知，可以辭退員工。這些觀點都是很危險的，實踐中發生的大量案例已經證明，持有這些觀點的企業往往都是勞動爭議不斷並且屢屢敗訴的企業。
用人單位辭退員工實質上是勞動合同解除的殲御皮原因之一。勞動合同解除是指勞動合同訂立後，尚未全部履行前，由於某種原因導致勞動合同一方或雙方拆巨集當事人提前消滅勞動關係的一種法律行為。由於勞動合同解除事關重大，因此勞動法對其條件和程式做了嚴格的規定，用人單位辭退員工必須要遵守嚴格的法律條件和法律程式，不是說辭就可以辭。
不正確的辭退有很多的情形，其中最為嚴重的就是違法的辭退。
違法的辭退主要表現為三大類情形：
1、辭退員工事實依據不充分；
2、辭退員工法律依據不準確；
3、辭退員工操作程式不合法。
上述三種違法的辭退，往往會給公司的經氏差營管理帶來巨大的法律風險。
以上就是整理的內容，按照規定職工被行政拘留單位可以根據公司的制度來解除勞動合同，因為國家法律上是有這樣的規定的，對於違法犯罪的職工是可以進行辭退的，所以說不要做犯法的事情。如果還有什麼疑問，可以諮詢相關律師。
公司員工被行政拘留了如何處理
10樓：朱建忠
法律分析：加強對該職工的批評教育，可以不對該職工進行紀律處分。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 員工被追究刑事責任的，用人單位可以與其解除勞動合同。然而，根據有關規定，「被追究刑事責任」是指被法院判處刑罰銀敬的，包括被判處耐搏信管制、拘役、有期徒刑及緩刑、無期徒刑、死刑等。
行政拘昌輪留不屬於該範圍。
刑事違法行為和行政違法行為和民事違法行為是什麼？舉例說明不同之處
一.刑事違法行為 殺人,搶劫,盜竊等 刑事責任以限制人身自由為主，例如有期徒刑版，嚴重可以剝奪生命。適用物件是權嚴重危害社會 他人 的刑事犯罪分子，是公權力處罰力度最重的。二.行政違法行為 無證駕駛,無證經營,打駕鬥毆等 行政責任以罰款為主，同時也可以限制人身自由 最重行政責任 或吊銷營業執照等，處...
怎麼區別違法行為？違法行為和違法行為的區別
違法和犯罪是裂鄭兩個不同的概念，二者既有聯絡又有區別。違法是指一切違反國家的憲法 法律 法令 行政法規和行政規章的行為，其外延極為廣泛。而犯罪則必須符合我國 刑法 關於犯罪的規定，必須具備以下特徵 第一，犯罪是危害社會的行為。行為對社會的危害性，是犯罪最本質的特徵。第二，犯罪是觸犯刑律的行為。也就是...
員工違反保密協議屬於哪種違法行為
違反保密協議可能產生三種責任，民事責任 行政責任和刑事責任。違反保密協議首先要承擔的是民事責任。保密協議是用人單位與勞動者就保守用人單位商業祕密而達成的合意，合法的保密協議受到法律的保護，當事人應當認真履行，不得違反。如當事人未履行保密協議規定的義務，不論是否給用人單位造成了實際損失，都是對保密協議...