1樓：小李說汽車
假如領導幹部搧態畢一巴掌，最有效的方法並不是現場搧回家，也不是立即躺地放懶訛詐，這都並不是好辦法，搞不好有很有可能遭受更高比較嚴重的傷害，不但有氣出不了，還會繼續被領導幹部反擊，說你因工作不力，領導幹部文化教育你，你不服氣，還得罪，還說你情緒失控出手先用領導幹部。一旦領導幹部反汙，你也是有嘴說不清楚，到場得人立刻倒向領導幹部一方。
使你在行政機關身敗名臭，孜然一身。看待領導幹部打架，合理方法是馬上到上級部門行政機關打起來，大哭大叫，流鼻涕淚水，很大冤屈，導致上級機關從領導幹部到黨員幹部廣為人知，給打你領導幹部導致極壞政治影響，驅使其低下頭向你哀求丶倒歉，作出確保，再害怕對你有一切不尊重行為。工作就是乙份工作，工作的目的，除開社會發展價值的實現，便是為了更好的地日常生活。
儘管崗位可以給我產生更多的是地位，薪資可以給我產生更多帆瞎芹的是財富自由，可是，自身是不是很大水平就端多少的碗。更何況，鐵打的營盤流水的兵，崗位也罷，工資也好，不太可能是永恆的。在把人區劃為級別的情況下，領導幹部扇地富反壞右是正常的事，地富反壞右分子結構根本不可能敢抵抗，假如抵抗得話，能被扇的耳光大量，在法治社會扇巴掌是侵犯了人民權利和人的尊嚴。
理應檢舉投訴要求上級領導**部門和法律部門解決，並沒有處置結果決不妥協，逐步體現。以往將你當做知心，隨處照顧著你，信任你，並寄託了較大的期待，總會把主要的作業交到你來辦，卻你嘞，隨處辜負了領導幹部，做事不到位常把事辦紮了，因神空此領導是爛泥扶不上牆，扇了你一巴掌。
2樓：是顧言吖
我認為我不會打回去，但我會從這個公司離職。並且通過法律手段來保護自己。
3樓：沒結婚呢
我尺凳可能會孝漏打回去，雖然在職場上他的職位高，我的職位低，我是需要聽他安排的，但是對於這樣的行為是非常不禮貌的，這個領導已經把我的尊嚴踐踏在腳底下，那麼我已經不打算陵慎旅在這個公司工作下去了，我當然要為自己的委屈找回去。
如果領導當眾打了你一耳光，你會怎麼辦？該如何處理？
4樓：日月照五嶽山
如果領導當眾打了你一耳光，你會怎麼辦？該如何處理？首要清晰我的觀念，絕對不能忍讓，不能慫，這是乙個人的底線。
忍讓的後果很嚴重。
領導在大眾場合打你，擺明沒有把你當自己人，你捱了這個耳光的工作，不出一小時就會傳遍全單位乃至全系統，乃至你的親屬、朋友也會很快知曉。
假如你被打了後，靜靜忍耐，那麼往後你將怎麼面臨搭檔？面臨親朋好友？還有，領導也會覺得你好欺壓，所謂一回生二回熟，你這次不抵擋，下次領導再不高興，第一時間想到的就是繼續拿你出氣。
一味妥協，只會讓人輕看你，百忍成金不是讓你啥事都忍。
我最煩一些雞湯大師，拿自己的奴隸思維教育人，拿過去的醬缸文化忽悠人，要知道今時不同往日，「大人，年代變了。」
錯誤的反擊方法。
捱了耳光必定不會這麼算了的，不少人第一反應是打回去，我以為這是最不可取的。第一，打回去就成互毆了，因為對方只打了你乙個耳光，構不成正當防衛。你和領導假如扭打在一塊，最終只會弄了乙個兩敗俱傷，假如你打傷了對方，那就徹底得不償失，有理也變成無理了。
再者，打回去真的能出氣嗎？還真不能，往往是越想越氣。
正確的處理對策。
個人建議，當時就報警，領導沒有任何權利打你，他打了你，你報警，合情合理合法。假如領導這個一巴掌打的重，你頭疼頭暈，能夠住院**，這也是合情合理合法的。至於後邊的工作，讓打你的領導想辦法處理。
有些人或許會說，假如領導打你，年輕人就懟回去，假如是中年人要養家餬口，那就忍一忍、為何要忍？捱打了報警啊，怕領導解聘你？假如你是私企，都中年人了，必定在這個公司時間不短了，要解聘你有《勞動法》，去申請仲裁啊，領導無故解除和你的勞動合同，他是要補償的，並且金額不低，這些年其實勞動法執行的能夠，只有不少人不知道拿起這個仲裁的**維護自己。
假如你是體系內的，那麼你怕啥，報警舉報，繼續上班，反而安閒了，當然體系內的領導凡是正常，也不會打人。
有些事該忍，但不能沒底線。
在生活中，有些事該「忍」，有些事不可「忍」。當我們的尊嚴受到他人的踐踏或者至親受到了他人傷害的時候，就不應該去忍讓。一記耳光算不算傷害了我的尊嚴呢？
當然算！
5樓：坐看潮起花落去
這種事情堅決乙個耳光打回去。不管員工有什麼問題，領導都不可以用暴力的方式強加員工。這不是道德問題，而是法律問題。
6樓：勤奮的苦海
領導沒有權利打別人耳光，他這已經屬於人身傷害了，你可以去舉報他或者直接報警。
7樓：網友
要看什麼事，不要當眾頂撞領導，要私底下和領導說，讓他認識到自己錯誤，並和你道歉。
8樓：王志剛剛剛
我會直接離開這個單位，然後向公司領導說明情況其次必須要給自己相應的補償和賠償。
9樓：使君素裹春秋紅
如果領導當眾打了你一耳光，我肯定會還手的。打人是不對的。要不你就報警。
10樓：陳遠紅紅紅
我會和他吵架，而且也會選擇離職，因為大家都是成年人，領導當眾做出這樣的行為說明他非常不尊重自己。
11樓：雙魚愛仕達
我會把這個領導告上法庭，用法律**來保護自己。因為領導這樣做法侮辱了我的尊嚴，我會要求賠償。
12樓：網友
如果領導當眾打了我亞光，我肯定會給自己伸張正義。
13樓：鳳偲偲
如果領導當眾打了你一耳光，你肯定反過來打他呀。
如果你的領導扇了你一巴掌，你會怎麼做？
14樓：夏天西瓜格外甜
最有效的辦法不是當場搧回去，也不是直接躺地放懶訛人，這都不是好辦法，弄不好有可能遭到更大更嚴重的打擊，非但有氣出不了，還會被領導反制，說你因工作不力，領導教育你，你不服，還頂撞，並說你情緒失控動手先打領導。一旦領導反汙，你是有嘴說不清，在場的人馬上倒向領導一方，讓你在機關身敗名臭，形單影隻。
如果你挨一巴掌，就此倒地放訛，他們會送你去醫院檢查，從院長到醫生，都會出證你健康正常，之後，你在機關更無法混下去了。
對待領導打人，有效辦法是立即到上級領導機關鬧起來，大哭大叫，鼻涕眼淚，天大冤情，造成上級機關從領導到幹部人人皆知，給打你的領導造成極壞政治影響，迫使其低頭向你求饒丶倒歉，做出保證，再不敢對你有任何不尊重舉動。
15樓：在路上百鍊成鋼化為繞指柔
如果你的領導算了你一巴掌，你會怎麼做？你會怎麼做？
我寧願辭職，也一定要去醫院做傷情鑑定，乙個隨隨便便就打人的領導，寧願餓死也不願意在他的手下工作，有什麼不開心的事情或者惹怒了他就隨便傷人，這種人很讓人唾棄，久而久之也會有很多人不願意跟他一起工作。
其實人在被扇了一巴掌的情況下，整個人會非常憤怒，也會想要把這一巴掌扇回去，我覺得沒有那個必要，人要理智的去處理好這個問題，得到自己應該有的賠償，外加領導的道歉，才是最重要的事情，而不是直接回扇過去，那是不理智的行為，試想一下在這家公司做不下去，又因為跟領導打了一架，那麼傳出去對自己的名聲也不好，有可能有一些公司也不願意讓這位打領導的人入職公司工作，那麼以後在任何地方就待不下去了，畢竟網路上有些事情傳得很快，要懂得保護好自己的名聲。
每個人都是平等的，不應該因為做錯了一件事情，領導就暴怒，隨便扇別人巴掌，領導可以隨便批評人，但是不能夠隨便打人，畢竟每乙個人都是需要尊重，員工入職都是為領導工作，也希望自己的工作能夠幫助到領導，但領導的所作所為傷透了員工的心，那麼員工也會反抗，也會離開這個領導，另謀他路。
員工不知不覺中做錯了事情，領導就應該想著去解決這個錯誤，怎麼挽回損失，而不是拿員工出氣，或者打員工，這樣的公司是做不長久的，也會讓員工們離心離德，根本就沒有心情繼續做下去，也會害怕有一天領導把巴掌扇到他們的臉上，每一天都是過得小心翼翼，這樣的公司能夠做出什麼業績，也只會日漸衰敗下來，領導就應該有能夠容人的脾氣，宰相肚子能撐船，做任何事情都會非常順利。
16樓：淚昔
如果在工作的過程中自己的領導扇了自己一巴掌，在這個時候自己一定會用同樣的方式回懟領導。其實在工作當中任何乙個領導也都不能有刪員工的行為，即使員工做錯了事情，也應該直接把事情的緣由解釋出來，或者是直接辭退員工。而不是直接動手去打員工，領導動手去打員工，也就能夠證明出領導的素質究竟如何。
領導扇了員工一巴掌。
在如今的生活中，對於任何乙個員工在從事工作的過程中，如果工作出現了錯誤問題，導致領導非常的生氣。在氣頭上在這樣的情況下作為員工要知道堅決不要再給領導繼續工作，而是要選擇辭職。因為扇巴掌的事情對於任何乙個成年人而言，都會覺得是一件非常丟人的事情，一旦選擇忍氣吞聲繼續待在領導的手下工作，則會讓領導看不起員工。
年輕人要狠起來。
作為乙個員工要知道在職場當中雖然說會有上下級，但是人與人之間本身都是平等的領導，也不能隨隨便便的去打員工。打員工的做法本身就是不對的，如果在任由領導去欺負員工，長此以往下去，領導會覺得自己的威懾力變得越來越好。卻不知道的是員工在背地裡根本就不服從這樣的領導，而領導也應該拿出平易近人的態度去和員工相處。
領導和員工相處的方式。
在工作當中領導就應該有乙個領導的樣子，而員工就應該有一副員工的樣子。即使有一些員工在做錯了事情以後，領匯出於氣急敗壞的情況也不能隨便的動手去打人，這樣的行為是不對的。因為如今是乙個講理的社會，在任何時候只要動手打人都是錯誤的，領導也要認識到自身的問題，千萬不要把身邊的好員工全部都得罪了。
17樓：網友
先反省自己是否有錯，如果情節嚴重，那這一巴掌也許能讓你清醒，如果不是你的錯而是領導的情緒化，可以考慮向公司上級彙報。
18樓：舟權俠
我先靜下心，瞭解清楚他為什麼這個做，是否自己**做得不好，在去解決問題。
19樓：紅舟
如果領導扇了我一巴掌我會打回去，打到他認錯為止。
20樓：匿名使用者
馬上開啟直播，聲淚俱下，討伐領導，然後熱搜第一，同事發聲，網友聲援，我再順勢帶貨。
21樓：在蜀源村玩三國志的玉蝶梅
如果考慮自尊心，就應該直接扇回去。
22樓：超甜的大橙
不管是因為什麼，誰動手誰沒理，必須報警，這種情況應該會拘留。
23樓：創作者
應該反思自己，是不是下午一點去找他。
24樓：網友
哭！！等同事都注意到這邊情況了再裝小白蓮。
25樓：
如果領導扇了我一巴掌的話我寧願辭職，也一定要去醫院做傷情鑑定，乙個隨隨便便就打人的領導，寧願餓死也不願意在他的手下工作，有什麼不開心的事情或者惹怒了他就隨便傷人，這種人很讓人唾棄，久而久之也會有很多人不願意跟他一起工作。
其實人在被扇了一巴掌的情況下，整個人會非常憤怒，也會想要把這一巴掌扇回去，我覺得沒有那個必要，人要理智的去處理好這個問題，得到自己應該有的賠償，外加領導的道歉，才是最重要的事情，而不是直接回扇過去，那是不理智的行為，試想一下在這家公司做不下去，又因為跟領導打了一架，那麼傳出去對自己的名聲也不好，有可能有一些公司也不願意讓這位打領導的人入職公司工作，那麼以後在任何地方就待不下去了，畢竟網路上有些事情傳得很快，要懂得保護好自己的名聲。
每個人都是平等的，不應該因為做錯了一件事情，領導就暴怒，隨便扇別人巴掌，領導可以隨便批評人，但是不能夠隨便打人，畢竟每乙個人都是需要尊重，員工入職都是為領導工作，也希望自己的工作能夠幫助到領導，但領導的所作所為傷透了員工的心，那麼員工也會反抗，也會離開這個領導，另謀他路。
員工不知不覺中做錯了事情，領導就應該想著去解決這個錯誤，怎麼挽回損失，而不是拿員工出氣，或者打員工，這樣的公司是做不長久的，也會讓員工們離心離德，根本就沒有心情繼續做下去，也會害怕有一天領導把巴掌扇到他們的臉上，每一天都是過得小心翼翼，這樣的公司能夠做出什麼業績，也只會日漸衰敗下來，領導就應該有能夠容人的脾氣，
如果你給你男朋友打了一巴掌，你會怎麼辦
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如果要是有人打你一巴掌，然後再給你顆糖，你會
還一巴掌過去將糖也一併塞回去 我會還他1巴掌加倍。在給他搪 如果一個人打你一巴掌再給你一顆糖，在給你一巴掌，在給你一顆糖你還會要嗎？如果有人打一巴掌給你一個糖棗，我直接回他一巴掌。如果一個人打你一巴掌，給你一個一顆糖，再給你一巴掌，再給你那這人這麼做指定是不對。你就給啥吃心裡也不痛快。傻子打了一次再...