1樓：沐昀欣
不算，國慶節和判槐是《勞動法》規定的法定節假日，應該按國家規定放假喚友，國慶衝跡節因為生產任務完不成不放假不算辱華。
2樓：網友
國慶節不放假，我覺得不算是辱華。每個國家都有根據自己的國情決定自己假日的權利。不信鉛放假還可以採取其他的滑畝好方式進耐辯行慶祝。形式應該多種多樣，不應該是單一的。
3樓：透亮且清雅丶福祉
答國慶節不放假算不算辱華的問題，國慶節放假與辱華沒有如耐必然關係，國慶節不放假應是違犯，國慶節是國家法定休消稿息日。辱華是辱我中華。國慶渣橋春節不放假一般不能上公升到這種程度。
4樓：賽高
上公升到辱華有點大了，國慶節是《勞動法》規定的法定節假日，應該按國家規定襲磨放假，如果在法定休假日安排勞動者工作脊鄭的，應支付不低於櫻禪頌工資的百分之三百的工資報酬。如果用人單位沒有按照規定依法支付工資的，則違法。
5樓：掌巨集曠
當然不算。好多行業在國慶期間由於各種原因或工作肢灶性質也不能或者不允許放假，也是滲差再為祖國做貢獻，叢飢皮而且更值得尊重！
6樓：網友
很多企業或部門國慶期間不放假要正常上班，其中也包括外櫻搭企，這是因為工作的需要，和辱華無關。但是法定假日期間工作一般要支付正脊坦拿常日工資的三倍工資。特別是疫情期間，很多人員都信慧在崗位上工作。
7樓：開方雅
不算吧，如果可以的話一定會放假，但有的特殊單位，特殊崗位是不能放假的。
8樓：二刺螈勿近
不算，國慶節是祖國的生日，不放假不能算是辱華。
9樓：缺氧的愛
不算是吧，有些公司是服務性質的，就是放假期間才有收益的，可以多給工資補償的。
10樓：裝慌夾馱林匕
不算，有些工作崗位是不能放假得有人值班。
11樓：小熊丶
當然不算，根據用人單位的情況而定，只要按照勞動法給3倍工資就行了。
12樓：永恆之水心
不算！只要心中永遠記住我們的建國之慶就好！！！
13樓：狂丹寒
國慶節因為生產任務完不成不放假不算辱華。
14樓：玻璃球裡的空氣
不算吧！看情況，一般最少放三天。
15樓：紅紅火火
國慶節屬於我國法定節假日，放假飢虛粗3天（10月1日、2日、3日）。國慶節期間用人單位安排譽神勞動者加班爛鎮的，支付不低於平時工資3倍的加班費。國慶假未安排勞動者加班的，用人單位按勞動合同約定支付工資。
16樓：平寄文
不算，很多職業不放假。
國慶不放假屬於違法嗎
17樓：生活常識百事通
國慶節是《勞動法》規定的法定節假日櫻型，應該按國家規定放假，脊賣猜如果在法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。如果用人單位沒有按照規定依法支付工資的，則違法
根據《中華人民共和國勞動法》：
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
中秋國慶都加班可拿24天的日工資
根據放假安排，2021年9月18日（星期六）上班，9月19日至21日放假調休，也就是從週日開始放假3天。
由於中秋節後上班不到 10天，又將迎來乙個**周—國慶長假，因此工作也就 「 安排 」 上了。2021年10月1日至7日放假調休，共7天。9月26日（星期日月9日（星期六）上班。
根據規定，9月21日中秋節和10月1日、2日、3日均為法定假日，用人單位安排勞動者加班工作，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；9月19日、20日和10月4日、5日、6日、7 日，用人單位可選擇給予補休或按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
也就是說，如果10天全部加班，就可以拿到24天的日工資收入。
以上內容參考 中華人民共和國人力資源和社會保障配銷部-中華人民共和國勞動法。
國慶不放假違法嗎
18樓：張龍
法律分析：原則上不是違法行為。國慶節是勞動法規定的法定節假日，可按國家規定放假，如果在法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動悔拿者休假：
一)元旦；二)春節；
三)國際勞動節；
四)國慶節；
五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百碧賀搭分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工拍纖資的百分之三百的工資報酬。
國慶不放假屬於違法嗎
19樓：胡楊
法律分析：原則上不是違法行為啟沒。國慶節是勞動合同法規定的法定節檔碧假日，可按國家規定放假，如果在法定休假日安排勞動者行旁舉工作的，應支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假： (一)元旦(二)春節(三)國際勞動節(四)國慶節(五)法律、法規規定的其他休假節日。
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