1樓：王祿
是為了解決企業的臨時工作的。頌跡現在有一些企業需野碼並要臨時的增加人員，通過勞務派遣可以降低成模弊本，也可以滿足企業的需求。
2樓：aaa不吃香菜
從法律規定來看，勞務派遣是為了解決臨時性、輔助性或者替代性的工作。但是，現實中的勞務派遣自然不是這樣的。現在的勞務派遣其實主要存在於**部門、桐擾事業單位以及國有企業等單位。
這些單位及工作崗位受限於編制要求，但卻需要大量的工作人員。所以現在的企業事業單位及**單位則大量通過勞務派遣來解決用工問題。通困悉過勞務派遣汪輪乎，這些單位不僅可以解決編制帶來的人員受限，同時還能降低用工風險。
那何樂而不為呢？
3樓：小白家美食
勞務派遣的本質其實就是塵中一種勞務租賃，是在資本世冊主義不斷發展的過程當中所產生的派返山一種方式。能夠解決單位的用人需求。
關於勞務派遣的說法，正確的是()。
4樓：考試資料網
答案】：c勞務派遣單位辯飢改應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位肢知應當按照所在地人民攜判**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
以下關於勞務派遣的說法，正確的是()
5樓：考試資料網
答案】：c被派遣勞孝銷動者的派遣期限到期，巧念遊應提前告知，並應協同勞務派高冊遣單位辦理勞動合同的終止手續和工作交接。
簡述勞務派遣的基本概念。
6樓：考試資料網
答案】：（1）勞務派遣是指勞務派遣單位與接受單位簽訂勞務派遣協議，由勞務派遣單位招用勞動者並派遣該勞動者到接受單位工作，勞動者和派遣機構從中獲得收入的經濟活動。
2）被派遣勞動者受接受單位指揮監督，為接受單位提供勞動；被派遣勞動者的接受單位因為勞動力的使用，按照勞務派遣協議為勞務派遣機構支付費用，被巧枝派遣勞動者獲得就業崗耐虧位及其工資、福利和社會保險待遇，勞務派遣機構從派遣業昌寬神務中獲得收入。
下列關於勞務派遣說法正確的是( )。
7樓：考試資料網
答案】：a、c、e
勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施；a 正確。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立 2 年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；b 錯，c 正確。勞務派襲族滲遣單位承擔穗褲工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法；d 錯。
用工拍脊單位被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續經營的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位；e 正確。
關於勞務派遣的說法，錯誤的是( )。
8樓：考試資料網
答案】：c本題考查勞務派遣單位的法定義務。
勞務派遣單位的法定義虧山務（部分）：
勞務派遣啟鬧單位不得向被派遣勞動者收取費用，a項正確；
因勞務派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任，b項正確；
勞務派遣單位不得以非全日制用工形銷旁中式招用被派遣勞動者，c項錯誤；
勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者，d項正確；
下列關於勞務派遣的說法，正確的是（ ）。
9樓：考試資料網
2)在同一崗位使用的被派遣勞動者與正式僱員應當同等待遇，同崗同酬。
3)實際用工單位的內部勞動規則的實施，包括勞動定額標準、勞動紀律、績效評價等對被派遣勞動者與正式僱員一律平等。
4)實際用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割，訂立數個短期勞務派遣協議。
5)被派遣勞動者可以依據《勞動合同法》的有關規定，與勞務派遣單位解除勞動合同。
6)被派遣勞動者如果有嚴重違紀、嚴重失職、營私舞弊以及不能勝任工作等《勞動合同法》規定的相應情形的，用工單位可以將勞動者退回派遣單位，派遣單位依法可以與勞動者解除勞動合同。被派遣勞動者的派遣期限到期，應提前告知，並應協同派遣單位辦理勞動合同的終止手續和工作交接。
7)實際用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
正規的勞務派遣是什麼概念，「勞務派遣」 「勞務外派」 「勞務外包」的概念及其區別？
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