1樓：兔子愛吃胡蘿蔔
斷繳不會影響工齡，因為工齡是累計計算的，跟連續繳納年限沒有直接關係。
96年還是很年輕的，工作不穩定很正常，換工作社保肯定是會出現斷繳的情況。年輕的時候多換幾份工作更能找到適合自己的職業，所以換工作是很正常的。現在就業形勢因為各種枝褲原因非常嚴峻，所以離職以後有六個返搭戚月的社保斷繳是很普遍的現象。
社保本來就是給予大眾的基本社會保障，工齡是以後核定退休待遇的標準，離職空窗期這種肯定不會影響工齡漏陵的計算，因為工齡都是累計計算的。做為最基本的社會保障，這種斷繳不僅工齡不會受到影響，養老保險也是不會受到影響的。但是有乙個會受到影響，因為它不僅看累計，還要看連續繳納的時間，這個就是醫保。
醫保的年限雖然也是累計計算的，但是醫保斷繳以後，住院報銷就會比較麻煩，因為住院報銷需要醫保連續繳納一年以上才能夠使用的。醫保是不能斷繳六個月的，所以即使是離職換工作的空窗期，醫保還是要儘量保證不斷繳，也就是需要自己購買這個期間的醫保到找到新工作。
離職的空窗期除了醫保以外，其他的都不會受到影響。所以不要因為這個原因就限制了自己的職業發展，工齡是不會因為你離職斷繳社保而受到影響的。
2樓：言午
因為社保斷交六個月，肯定少了半年的社保。
其它影響不大，
96年自動離職以前有工齡算嗎
3樓：冉長瀟
1、根據原勞動部 公 《關於除名職工重新參加工作後工齡計算的請示》（勞辦發［1995］104號）、《關於除名職工重新參加工作後工齡計算的請示》（勞辦發）〔1994〕376號、《關於自動離職與曠工除名如何界定的覆函》（勞辦發［1994］48號）和內務部《關於工作人員自動離職後又參加工作其連續工齡的計算問題的覆函》（［63］內人工字第13號）檔案規定：自動離職的職工，在當地養老保險制度改革，個人繳費之前的工齡不予計算；自當地養老保險制度改革個人繳費之日起，可與重新工作後的工齡合併計鄭信算。2、在養老保險方面，由於自動離職人員的工齡可以從繳費之日起合併計算，不繳納基本養老保險費的工作年限不計算繳費年限。
3、《關於企業員工要求停薪留職的通知》（勞動計劃）〔1983〕61號）第二條、第六條規定的職工要求停薪留職，未經企業批准擅自離職的，或者停薪留職期滿後乙個月內未要求返回原單位工作或者辦理辭職手續的，企業應當按照《企業職工獎懲條例》的有關規定自動離職，並予以除名。因此，自動離職發生的爭議應按除名爭議處理。4、職工受開除公職處分的，仍按現行規定辦理，由於違犯勞動紀律受到除名處理的職工，除名前的連續工齡與重新就業後的工作時間，可以合併計算為連續工齡。
中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第三十八條 一般工齡係指工人職員以工資收入為生活資料州猜之全部或主要**的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。 《關於工資總額組成的規定》第三條 工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。 《關於冊叢型工資總額組成的規定》第四條 工資總額由下列六個部分組成： （一）計時工資； （二）計件工資； （三）獎金； （四）津貼和補貼； （五）加班加點工資； （六）特殊情況下支付的工資。
辭職工齡是不是就斷了
4樓：陳雷
辭職後工齡一般都是從新計算的，除非又回到原來的公司，單位承認以前的工齡那麼就可以合併計算。辭職工齡怎麼算1、職工離職後，又回原公司上班的，而且原公司福利待遇好，繼續承遊賣認該職工以前的工齡，那麼工齡工資包含前幾年的。2、職工燃碼辭職後，重新去新的公司上班，那麼新公司要重新計算工齡的。
3、社保問題，如果職工在原公司繳納社保的，那麼重新找工作後，新公司也幫忙辦理社保的，那麼可以延續社保繳納年限。五險一金辭職了是不是就白交了五險一金辭職了不是白交。雖然離職了，但是，繳納的社保費和一金會按照規定記入個人賬戶並享受相關待遇。
為了保障自己的養老和醫療，儘快去本人參保地所在的社會保險服務中心和醫療保險服務中心，辦理靈活就業皮磨哪人員參保和繳費，兩次合併，累計計算。當然，如果有找到了新的單位，新單位辦理五險一金後，兩次合併即可。隨著員工與單位勞動關係的解除，單位已不再為員工繳納社會保險，員工應該根據自己的現實情況，選擇是找到新單位後繼續繳納社會保險，還是按照自謀職業者身份自行繳納社會保險。
能找到單位掛靠固然很好，但在未找到之前，建議還是自行繳納為好。法律依據《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十七條；【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
辭職工齡是不是就斷了
5樓：付琦
法律分析：不會。工齡，就是工作的年齡，就是在工作期間的時間的累積。
辭職前的工齡不會變的，不在職期間的時間不能算工齡，以後繼續工作了，又繼續增加工齡。工齡分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡係指工人職員以工資收入為生活資料山正之全部或主要**的工作時間。
本企業工齡（通稱連續工齡）應以工人職員在本單位或若干個單位工作，按規定前後可以連續或合併計算的工作時間，如曾離職，應自最後一次回本企業工作之日算起。
法律依據：《中華人民共和國勞動合逗仿悔同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日大枝通知用人單位，可以解除勞動合同。
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