1樓：哀蔚
離職與沒正事發工資沒關係，工資拖欠你可以以合法合理，依法依規討要自已的薪水，不行也可以向勞動保障部門進行申訴求助，維護個人的合法利益。離職就要辦理完離職手續這個是必須的，這也是法律規定，公司必須履行的。離職與沒正事發工資沒關係，工資拖欠你可以以合法合理，依法依規討要自已的薪水，不行也可以向勞動保障部門進行申訴求助，維護個人的合法利益。
離職就要辦理完離職手續這個是必須的，這也是法律規定，公司必須履行的。離職與沒正事發工資沒關係，工資拖欠你可以以合法合理，依法依規討要自已的薪水，不行也可以向勞動保障部門進行申訴求助，維護個人的合法利益。離職就要辦理完離職手續這個是必須的，這也是法律規定，公司必須履行的。
離職與沒正事發工資沒關係，工資拖欠你可以以合法合理，依法依規討要自已的薪水，不行也可以向勞動保障部門進行申訴求助，維護個人的合法利益。離職就要辦理完離職手續這個是必須的，這也是法律規定，公司必須履行的。離職與沒正事發工資沒關係，工資拖欠你可以以合法合理，依法依規討要自已的薪水，不行也可以向勞動保障部門進行申訴求助，維護個人的合法利益。
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離職與沒正事發工資沒關係，工資拖欠你可以以合法合理，依法依規討要自已的薪水，不行也可以向勞動保障部門進行申訴求助，維護個人的合法利益。離職就要辦理完離職手續這個是必須的，這也是法律規定，公司必須履行的。離職與沒正事發工資沒關係，工資拖欠你可以以合法合理，依法依規討要自已的薪水，不行也可以向勞動保障部門進行申訴求助，維護個人的合法利益。
離職就要辦理完離職手續這個是必須的，這也是法律規定，公司必須履行的。離職與沒正事發工資沒關係，工資拖欠你可以以合法合理，依法依規討要自已的薪水，不行也可以向勞動保障部門進行申訴求助，維護個人的合法利益。離職就要辦理完離職手續這個是必須的，這也是法律規定，公司必須履行的。
離職與沒正事發工資沒關係，工資拖欠你可以以合法合理，依法依規討要自已的薪水，不行也可以向勞動保障部門進行申訴求助，維護個人的合法利益。離職就要辦理完離職手續這個是必須
2樓：
這肯定不合理，要離職可提前1個月向公司人事部打書面報告經領導批准即可。
3樓：yyl非凡
這只是個手續問題，走個完美的終結，排除曠工的嫌疑，也該籤。
公司半年沒發工資！然後離職了還要求繳納罰款，不繳納部門經理就不簽字，也就領不到工資。（交了罰款他欠 10
4樓：阿六八八
先去社保局勞動監察部門部門反映，拖欠工資嚴重公司的社保局會對其嚴厲處罰，公司不僅要支付工資，還要支付給每個職工滯納金。罰款問題必須有相應規章制度支援，具體情況具體分析。
5樓：匿名使用者
找當地的勞動局啊，太離譜了，你籤勞動合同了嗎？你也太遲鈍了，不按時發工資就應該考慮如何維權了。半年了來反映過來！
正常離職後半年沒有去領工資,現在去公司說工資表已簽字,本人沒有簽字，讓去找財務,但是原財務已 離職？
6樓：厙若楓
你離職半年後去領工資，你的工資已經被人簽字。這屬於被人冒領行為，公司財務是有責任的。去公司去找原財務不在可以有現在的財務。
他們是有責任說明這個情況的。如果現有財務人員不負責不管可以找公司領導。如果公司領導不管的話可以報警啊。
7樓：儲曉蘭
單位是推卸責任，出現這種情況單位出面解決是有力度的，你沒有簽字領工資，而出現簽字可以查筆跡，這也說明你這個單位管理比較差。
8樓：匿名使用者
去找你們當地的勞動爭議仲裁部門反映一下你遇到的問題，讓他們出面幫你解決問題。
9樓：忘川河畔離忘山
首先想先吐槽一下，離職半年了才想到要去領工資，你這是不缺錢呀，過了這麼久了，再去要錢，肯定很麻煩，建議聯絡一下當地勞動保障部門幫忙協助處理一下。而公司如果說已經支付過了，那麼可以查一下支付記錄，反正挺麻煩的，至於能不能拿到，看你運氣了，祝你好運
10樓：大梅黎
可以去找公司。經過調查後會給你解決的。
公司發放工資不合理，我不想幹了，可是離職報告上寫發放未發工資的50%，我沒有簽字，能否不在去公司。 50
11樓：匿名使用者
去不去那是你的自由，不過公司有公司的規定，公司裡有事假，病假，曠工等處理，你什麼都 不說就不去上班，這個情況應該屬於曠工，曠工就沒有工資了。工資不合理可以找相關人員反應，你不反應，問題，人家以為沒有問題，很正確....
12樓：匿名使用者
那要看你帶的公司是什麼樣子的公司了，如果不是那種特別正規的公司，不去應該也沒事，但是如果是那種特別正規化很大的公司那建議你按制度走，要不然後期其它公司不知額會不會錄取你，不過話又說回來一個很大很正規的公司一般是不會出現你說的那種現象的
13樓：
會。等仲裁結果或催促仲裁進展，否則對你不利。
14樓：欽梓
[最佳答案]先看你們公司是怎麼規定的,如果規定提前兩個月寫辭職報告,這個要提前什麼時候寫都行,如果寫了就...
如果在公司離職，下個月公司沒有發上個月的工資，應該找誰呀
15樓：盧爺很帥很帥
如果在公司離職，
下個月工資沒有發上個月的工資
，首先應該去找勞動人事部門。
看看他們有沒有給你定表安排發放。
一般正規的公司是會給你發放的。
如果無理由不發放
，可以找勞動監督管理局。
也可以向人民法院起訴。
16樓：匿名使用者
找公司的人事科和財務科
要是不給就到勞動局的勞動仲裁委員會就行仲裁
17樓：匿名使用者
離職前來
不是要在公司辦理交接手
自續的的嗎？人事部給你的那一張表，上應該就有公司財產和你工資核算這一欄是需要財務簽字的，你可以先找財務諮詢結算帳期，不按時給再去找人事部負責人，如果他們兩個都不理你，直接找公司法人進行協商。
若是法人拒付你工資，那麼去銀行打一張你工資表的流水，去勞動總裁。公司不僅要支付你應得的那部分工資，還要給你額外20%的賠償。
18樓：米覓木子
先找公司的人事，再找財務，如果他們故意不發給你，你就去找你部門領導，一級一級上。對了，你們公司是不是正規的，你有簽過勞動合同吧？！勞動法就是保護勞動者的，實在不發你你就去告他，不愁他不給。
19樓：hh旭
公司欠薪、拖薪，我們一般會向人力資源社會保障部門通過投訴、仲裁的方式申請解決。回
我們的目的是在答於拿到自己應得的報酬，而勞動訴訟和仲裁是維護我們正當權益的合法保障。在在採取正當保護自己利益前，需要了解以下幾個問題：
1、確定是否屬於惡意欠薪、拖薪。可以向公司人事部門、老員工溝通了解當月工資發放情況，並留取錄音證據；
2、該發放而沒有發放時，最好要求公司人事部門出具欠薪情況的說明，以及承諾發放薪資的時間。
20樓：kof椰子
去到找公司的人事部和財務部，基本都解決工資問題，財務部是管你的工資的。去問領導就告訴你了。
21樓：當hr遇見家庭教育
找公司的人事就好了，誰把你招聘進去的你就找誰呀，他們內部會解決的！！！
22樓：匿名使用者
先找勞資員問給沒給你做工資不行找公司領導還不行就去找勞動仲裁。
23樓：匿名使用者
你們，談判決定，在找你們的，領導
24樓：研香王道麼麼
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提前30天提出辭職申請，如果30天后公司不讓走人，公司是否違反勞動合同法?另離職後還有工資收取嗎？
25樓：民08年新谷民
1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：
一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；
二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；
三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。
2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。
3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。
4、你現在要做的是：
第一，儘快想辦法要回你之前遞交的辭職報告，我不知道你在辭職報告中寫了什麼，但辭職的原因很重要，如果寫得不當即使仲裁也會對你不利，何況既得利益還會受到損失。
第二，重新寫一份「解除勞動關係通知」，主要內容：（首先陳述上述辭職理由中的任何一條或兩條），依據勞動合同法的有關規定，提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金和拖欠工資，並按勞動合同法第五十條的規定，及時辦理離職手續。
第三，「通知」必須讓單位簽收，他不籤就以**信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。你就可以走人了。
5、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用，你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
6、、仲裁時，你可儘量收集一些相關證據，有利於裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條以及《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條的規定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。
26樓：匿名使用者
1、你應提前 30 天以書面的形式，把辭職的原因寫清楚了，並要求單位在30天內辦理交接手續，報老闆審批，雙方簽字（或僅有單方簽字）的同時，自己留存一份，可以做為證據；
2、自己主動提出辭職，沒有補償金；
3、到了30天期滿時，可以要求單位結清工資，立即走人；
4、如果，單位即不辦理交接，也不結清工資，而是要給你漲工資並留你，你可以根據情況自己定；
5、如果，單位即不辦理交接，也不結清工資，而是以各種藉口拖你，你可要求單位出具工資欠條，如果單位連欠條也不出，你可以直接到勞動監察大隊去投訴，同時申請勞動仲裁就可以了；
6、申請勞動仲裁不花錢。
7、切記，沒有經過勞動仲裁程式的勞動爭議，法院不予受理。
27樓：匿名使用者
你這樣情況的很多。
首先，這一點待遇上的變動是否值得你主動辭職，主動辭職跟合同到期，單位辭退，你所處的境地不同，待遇不同。
第二，「那樣到了30天后，我可以直接跟公司交接，然後辭職離開嗎？」你一定留存好單位批覆你辭職申請之類的東西，這樣可以證明你是提前三十天辭職的，這樣你在法律上會更有利一些，辦好交接工作，如果沒人跟你交接，那和直接領導交代好，儘量不要因為你的辭職給單位造成損失，因為你勞動保險關係轉移之類的還要用到單位蓋章（如果你馬上找到工作要轉移，或者支取失業金的話）
第三，單位威脅你？你指工資？他沒有任何理由拖欠。否則，你可以去勞動監察舉報或者勞動仲裁申請仲裁，推薦前者，方便快捷
好聚好散，勞動仲裁也是調解為主，所以協商，協商。祝你好運！
我在一家公司上班一年了，感覺公司沒有什麼發展前途，並且公司的
樓主你好 我以前剛出道時也是這樣只有我一個人感覺很失落自己下定決心吧 覺得前景很渺茫那就辭職另找一份好的工作 別耽誤了你的前途光明.望採納 謝謝 林子大了，什麼鳥人都有，人無完人嘛。待遇有了，又想 求好環境 好環境有了，又專 想找屬好待遇。哪有那麼大兩全齊美的工作？你得學會換個角度從不同人的身上學到...
本人在某私人公司上班一年半，公司至今沒有跟我籤勞動合同，同種情況還有十來個人還在上班，能不能得到賠
公司違法，bai可以得du 到未籤書面勞動合同期間zhi11個月雙倍工資和dao經濟補償。參見專勞動合同法屬 第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的...
我從公司離職剛超過一年，有一些勞動爭議，還沒有到仲裁部門去申請仲裁，是不是已經過了仲裁時效
勞動爭議仲裁案件不予受理的條件 1 申 請人與本爭議無直接利害關係 內2 被申請人主體不適格容 3 申請仲裁的爭議不屬於勞動爭議仲裁委員會的受理內容 4 申請人無具體的申請內容和事實理由 5 申請時間超過勞動爭議仲裁的規定時效 6 該勞動爭議不屬於本仲裁委員會的管轄範圍 7 申請材料不齊備或不符合要...