1樓：網友
關於一天算2倍工資那半天怎麼算相關資料如下。
按照工資標準的百分之一百五十計發。用人單位在法定節日安排勞動者加首姿班的，按照勞動者工資的百分之三百計發加班費。加班半天的，按照工資標準的百分之一百五十計發即可。
法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：
月工資收入÷月計薪天數；小時工擾戚資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。月計薪天數=(365天-104天)÷12月=天；緩芹陵日工資：
月工資收入÷；小時工資：月工資收入÷(月工資收入÷174；
2樓：藍蠍兒
按照工資標準的百分之一百五十計發。用人單位在法定節日安排勞動者加班的行檔，按照勞動者工資的百分之三百計發加班費。加班半天的，按照工資標準的百檔首亂分之一百芹租五十計發即可。
3樓：網友
一天算2倍工資那半天就應該用一天兩2倍的工資減去一半的時間來計算就行了。
2倍工資怎麼算
4樓：陳友聯
雙倍工資的計算方法如下：
1、計算週期為自用工之日起滿乙個月的次日至滿一年的前一日，即期限最長為11個月；
2、已發放的工資部分應該扣除；
3、雙倍工資計算應以實發工資為基數，包括提成、獎金、津貼和補貼等。並不得低於統籌地區最低工資標準；
4、雙倍工資計算公式是應該正常支付的工資減已經實際支付的工資乘二；
5、雙倍工資的數額，按照沒有訂立勞動合同時公司應該正常支付的工資為標準計算；
6、在勞動者主張雙倍工資時，時效可以從他主張權利那天起向前計算一年。實際給付的雙倍工資不超過12個月。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十五條。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
底薪2280,1.5倍52小時,2倍22小時,上班17天應該發多少工資
5樓：
摘要。親，基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定xing的基礎，是員工安全感的保證。
同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。基本工資與底薪可以不一樣。基本工資是工資構成的一部分，各單位規定比一樣。
但一般是工資由基本工資、職務工資、津貼、各種補助、獎金等構成。底薪是指全部公司構成總合的起點。
底薪2280,倍52小時，2倍22小時，上班17天應該發多少工資。
親，您好。底薪2280,倍52小時，2倍22小時，上班17天應該發7106工資。底薪是指從業人員的基本工資。
勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資。也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。
親，基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定xing的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。
基本工資與底薪可以不一樣。基本工資是工資構成的一部分，各單位規定比一樣。但一般是工資由基本工資、職務工資、津貼、各種補助、獎金等構成。
底薪是指全部公司構成總合的起點。
2280底薪，倍工資每一小時是多少，2倍工資每一小時是多少？
親，2280底薪，倍工資每一小時為9,5元。2倍工資每一小時是17元哦。
7106怎麼算的。
親，底薪工資具體計算方式如下：1、日工資，月工資收入/月計薪天數；2、小時工資月工資收入/（月計薪天數*8小時）；3、月計薪天數=（365 天104 天）/12 月 天；4、節假口加班工資=加班工資的計算基數/；5、休息日加班工資=加班資的計算基數/。
兩天加一倍工資是怎麼算的
6樓：
二倍工資」是指雙倍工資。以小a舉例，小a月薪3000元，二倍工資指的是6000元，但因為其中有3000元是公司按月支付給小a的正常工資，所以小a主張二倍工資實際上是在主張3000元，這3000元屬於懲罰性賠償高悔，不屬於勞動報酬。問題三 是否屬於勞動報酬有什麼區別？
如果公司沒支付勞動報酬，勞動者想什麼時候提起仲裁都可以；如果不屬於勞動報酬的，就有時間限制，需要在勞動者知道或者應當知道其權利被戚腔正侵害之日起一年內提起。問題四 可以圓碧要求多少二倍工資呢？最多11個月的工資，像小a這樣的，最多就是（11*3000元）33000元的二倍工資。
春節三倍工資怎麼算方法，春節哪三天是算三倍工資的
春節三倍工資，是以每週工作五天，每天工作八小時的日平均工資計算的。比如春節加班10天，每個月工資是3000元，日薪100元，三倍工資就是100 3，然後這個月工資就是，3000 10天加班的工資 2000 其他正常工資 5000 付費內容限時免費檢視 回答 3 法定節假日 小時加班工資標準 勞動合同...
2倍根號33倍根號2的差乘根號6怎麼算
您好 2 3 3 2 x 6 2 18 3 12 6 2 6 3 不明白,可以追問 如有幫助,記得采納,謝謝 祝學習進步 2 3 3 2 6 2 18 3 12 6 2 6 3 2倍的根號2乘2倍的根號2等於幾 2根號2 2根號2 2 2 2 8 望採納哦 0 2倍根號3 3倍根號2 根號6 2倍根...
除夕上班，是不是三倍工資，春節哪三天是算三倍工資的
除夕不是法定假日，所以不是三倍工資，除夕上班如果沒有安排調休，應該支付雙倍工資，計算方法如下 基礎工資 21.75 2。您好！關於年三十的加班費，要分成幾種情況 如果市民是正常的八小時白班，則領不到加班費 如果是除夕晚上上班，但已經超過八小時，屬於加班，則應當支付150 的加班費，除非單位實行綜合計...