1樓：匿名使用者
除夕不是法定假日，所以不是三倍工資，除夕上班如果沒有安排調休，應該支付雙倍工資，計算方法如下：
基礎工資÷21.75×2。
2樓：四川成都沈輝律師
您好！關於年三十的加班費，要分成幾種情況：如果市民是正常的八小時白班，則領不到加班費;如果是除夕晚上上班，但已經超過八小時，屬於加班，則應當支付150%的加班費，除非單位實行綜合計算和不定時工作制，且經過勞動部門審批;如果市民本來上的就是夜班，那麼除夕晚上上班屬於原本的八小時工作範疇，同樣無法領到加班費，但如果夜班的時間從除夕夜一直跨到年初一，則跨到年初一的部分享受200%的加班費權益。
3樓：三青
在初一、初二、初三當天加班的，按照工資的300%支付加班工資。
2月15日（除夕）、2月19日（初四）至2月21日（初六）四天里加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資；或者不安排補休但按照工資的200%支付加班工資。
4樓：法律快車
除夕加班並沒有三倍工資，有三倍工資的時間是農曆正月初
一、初二和初三這三天。 因為除夕日、正月初
四、初五和初六都屬於放假調休，並非法定節假日，如果這些時間加班，那只有雙倍工資。 根據國家法律規定，用人單位除了在休息日安排加班外，不能用補休代替加班工資，所以要注意法定節假日加班是不能用補休代替的。
春節哪三天是算三倍工資的
5樓：匿名使用者
春節的三倍工資是按照春節的法定節假日來計算的，即農曆正月初
一、初二、初三是按三倍工資進行計算的。
根據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條 全體公民放假的節日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春節，放假3天(農曆正月初
一、初二、初三)；
（三）清明節，放假1天(農曆清明當日)；
（四）勞動節，放假1天(5月1日)；
（五）端午節，放假1天(農曆端午當日)；
（六）中秋節，放假1天(農曆中秋當日)；
（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
6樓：汽車資訊推送
加班是很多人不喜歡的，尤其是現在很多公司都喜歡讓員工義務加班，其實這是違反了勞動法的。法律明文規定單位安排職工加班是要支付相應加班費的。加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。
而對於加班費法律是這麼規定的，安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
春節加班可以領雙倍或三倍工資，初
一、初二、初三是春節法定假期，這3天的加班工資按三倍工資計算。其他4天是調休放假，這4天的加班工資按雙倍工資計算。
先，根據國家有關規定，初
一、初二、初三屬於國家法定節假日，其他時間屬於調休，法定節假日上班按平時工資的三倍支付工資，調休時間上班如果事後有安排補休則無需支付加班費，如果沒有安排補休則按平時工資的兩倍支付工資。 其次，由《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規定：「勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。
但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供，由用人單位承擔不利後果。」可知，主張加班的舉證規則是由勞動者自己舉證加班的證據，最好收集保留好自己存在加班的相關證據。
首先，根據國家有關規定，初
一、初二、初三屬於國家法定節假日，其他時間屬於調休，法定節假日上班
按平時工資的三倍支付工資，調休時間上班如果事後有安排補休則無需支付加班費，如果沒有安排補休則
按平時工資的兩倍支付工資。
其次，由《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規定：「勞動者主張加班費
的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人
單位不提供，由用人單位承擔不利後果。」可知，主張加班的舉證規則是由勞動者自己舉證加班的證據，
最好收集保留好自己存在加班的相關證據。
7樓：匿名使用者
2023年春節期間法定節假日那三天才是三倍工資，即1月28日（大年初一）、1月29日（大年初二）、1月30日（大年初三）這三天安排勞動者工作的，應按不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。
而2023年1月27日（除夕）及1月31日（大年初四）至2月2日（大年初六）的這4天，如果安排加班的話，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按本人日或小時工資的200%支付加班工資。
依據：春節七天假期中，只有初
一、初二和初三這三天是國家法定假日，除夕及初
四、初五和初六這四天是雙休日調休。（只有法定節假日才是三倍工資，雙休日調休屬於雙倍工資）
特別強調：除夕雖然很重要，但卻不是法定節假日，詳見**中的說明
8樓：細細品三農
春節期間，工資是哪幾天為三倍工資呢？來看看吧
9樓：勞巍
春節放假期期間，如工作需要必須上班的話，正月初
一、初二、初三是春節法定假期，受法律保護的，這3天的加班工資按3倍工資計算。其他4天是調休放假，這4天的加班工資按雙倍工資計算。
10樓：勝利村寧
工資需要按平時的三倍來算，因為節假日上班的工資是三倍，雖然春節是一個非常特殊的日子，但也和正常的節假日是一樣的。
11樓：ttt聽海
按照國家規定，春節期間有七天假期，這七天假期工資應該按照平時工資的3倍計算。
12樓：在翡翠谷抖腿的開心果
春節加班是按照平時工資的三倍來算的，春節的假期一般是七天，這幾天當中上班都是可以拿到三倍工資的，因為很多人覺得春節就是和家人團聚的日子，所以有的人也不會在乎有三倍工資，覺得陪家人更加重要。
13樓：求鴻才
初一初二初三，其他四天應該有三倍
14樓：大仙的摳腳迷妹
春節初一至初三是算工資三倍工資計算。
15樓：布冬舊聞
根據自2023年1月1日起施行的《***關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》中第二條第一款第二項明確：春節，放假三天(農曆正月初
一、初二、初三)。
由此，今年的春節安排加班可獲得三倍工資的，應該是1月28日（初一）、1月29日（初二）1月30日（初三），這三天安排勞動者工作的，應按不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。
希望我的回答能對你有所幫助。
16樓：
2023年2月15日(星期五)至2月21日(星期四)，共7天。其中，2月16日(初一)、2月17日(初二)和2月18日(初三)這3天為法定假期，這三天才有三倍工資。
擴充套件資料
工資（wages）是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：
社會保險費；勞動保護費；福利費；解除勞動關係時支付的一次性補償費；計劃生育費用；其他不屬於工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或**。工資是生產成本的重要部分。
法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或**。
清明節上班有三倍工資嗎
17樓：ofweek人才網
法定節假日上班三倍工資，不上班是帶薪休假。
《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
根據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條中規定(一)元旦，放假1天(每年1月1日) (二)春節，放假3天(農曆除夕、正月初
一、初二) (三)清明節，放假1天(農曆清明當日 ) (四)勞動節，放假1天 (五)端午節，放假1天 (六)中秋節，放假1天 (七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)
《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
18樓：小煥呀
清明節是法定節假日，根據勞動法第四十四條：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬規定，是應該得到三倍的普通工資。
拓展資料
1、工資基數：一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；二是勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定；三是勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。同時，加班工資基數不得低於本市規定的最低工資標準。
2、計算方法：法定假期，如10月1日至3日為法定節假日，應按不低於日或者小時工資基數的3倍支付加班工資。其餘4天則為休息日，加班工資只能為基數的2倍。
3、法定節假日用人單位應當依法支付工資，也就是說11個節假日即使不上班也應計薪，除去不計薪的104個雙休日，月計薪天數應為（365-104）/12，即21.75天，再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。
以北京市月平均工資3008元為例，則勞動者節假日加班應以138.3元為基數，發放三薪或雙薪。
19樓：無言
有三倍工資。
2023年4月5日清明節當天加班是三薪，按平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資；4月6號和7號(這兩天是公休日)就要按平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資來計算。
法定休假日加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×3×加班時間。
20樓：閒散生活人
有的公司會給一些補助，很少有公司會給三倍工資的。
春節三倍工資怎麼算方法，春節哪三天是算三倍工資的
春節三倍工資，是以每週工作五天，每天工作八小時的日平均工資計算的。比如春節加班10天，每個月工資是3000元，日薪100元，三倍工資就是100 3，然後這個月工資就是，3000 10天加班的工資 2000 其他正常工資 5000 付費內容限時免費檢視 回答 3 法定節假日 小時加班工資標準 勞動合同...
除夕是三倍工資嗎，除夕夜，是法定節日嗎？？是3倍工資嗎？
除夕那天是兩倍工資，初一初二初三是三倍工資 除夕是休息日，安排工作不能補休的應按200 支付工資報酬。根據 勞動法 第四十四條規定，用人單位法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。除夕雖然放假，但並...
春節期間請假，老闆要扣我們三倍工資，違法嗎
老闆這麼做是違法的。任何時候，請假經過批准，那麼只扣除請假當天的工資。既然是節假日，那麼就應該休息才對，根本不需要請假。既然需要請假，那就根本不是節假日，還談什麼扣除3倍工資一說？只有員工無故曠工，老闆才可以扣除三倍工資。嚴重違法。春節應該放七天，國家規定從1.25 1.31共計七天 其中1.25 ...