1樓：曹哥**每日分享
明明同樣的崗位，為什麼總有人比別人薪資高？他們工資高在哪？
大多數公司就是這個樣子，同一崗位上的每乙個職工的薪酬是不銷皮姿太一樣的，一般會有個上限和下限。員工薪酬的核準，除開國營企業。
機關事業單位用到文憑、參加工作時間、專業技術職稱。
等硬性條件來劃分，其他類別的企業更重要的是依據應聘人員的往日工作經驗、人才稀有水平、基本工資。
數量、薪資談判等各方面的原因來決定的。因此，同一崗位幹同一樣的活，薪酬則是不同型別的，有的則相距很大。種種因素，有些**於外界，有些**於內部結構。
換工作時薪資談判要素。換工作跳槽的時候會有個薪資談判階段，要不你上家公司數量比其他人低，要不談的加薪幅度比其他人小，或二虧絕者均有，這就導致了與此同時上崗同乙個職位的人，薪酬卻不同。這一，你過後找誰都沒用，自身談開心的事你不可能悔約吧！
內部結構晉公升路徑不一樣。若他人是由漲薪到這個職位，而你也是一直幹這一活，很多年站著不動；或者是你是由其他職位移動調過來，在這樣乙個工作中期限工作經驗根本不夠，薪酬不加反而很有可能還有一點降。每一年加薪幅度不一樣。
很多企業都是有本年度漲薪方案，依據每一年考核結果來綜合評定。同一崗位，業績考核不一樣，加薪幅度也是不一樣的。因此同一崗位即便原先同樣的基本工資，因為每一年的本年度加薪幅度不一樣得話，持續幾年下來，薪酬都是會有差異的。
不難看出，同職位的薪酬會差距很大，這是乙個普遍存在的真理的客觀性。作為乙個完善的職場人，你要麼面對現實，要不改變現狀。
2樓：自由自在
跳槽時薪資談判因素。茄氏跳槽換工作時會有個薪資談判環節，要麼你上家公司基數比別人低，要麼談的加薪幅度比別人小，或者宴尺兩者都有，這就造成了同時入職同乙個崗位顫祥散的人，薪資卻不同。
3樓：民生小徐老師
因為總有一些人他們銷搏的資歷是比較老的，而且能力非常注重，所以薪資就會高；他們可能其實做的事情是比較多的，還燃歷有就是會有一些其皮鬥搜他的獎金或者是今天。
4樓：玄靈兒塔羅屋
有可能是因為他們工作的時間比較長，也有可能是因為他們有績效獎。工作能力比較強。
職位比我低，工資卻高的人，這是為什麼？
5樓：農村社會王
對於一些人來說，他們有時候特別不理解，明明自己工作很努力，地位也很高了，但是自己的工資卻特別的低。這種情況會讓他們十分的難過，因為覺得自己為何比不過別人。職位比自己低，但工資卻比自己高，這是為什麼呢？
誰知道科技的不斷進步，社會上對於科技人員的需求是非常大的，有時候科技人員地位可能不是多高，他們在公司的地位上有可能不是什麼領導人，但對於老闆來說，這種科技人員就是他的賺錢樹。因為乙個科技人員發明出來的東西，可能會為公司帶來非常大的收穫，往往這個時候，老闆為了留住科技人員，就會給他開很高的工資，這也就是為什麼有時候科技人員的職位明明很低，但是工資卻很高的原因。<>
許多工人他們的工資是非常高的，因為他們乾的都是體力活，需要付出非常大的體力，而且在幹活的時候，也可能會遭受到意外的危險，所以大多數人老闆開的工資都是非常高的。但是許多工人的地位是非常低的，在新聞上經常能看到一些便利店或者餐館，拒絕一身泥屋的工人進去吃飯，購買東西。但是對於工人來說這是憑藉他們自己的體力獲得的收入，不應該受到別人的歧視。
這種情況，大多數都是屬於那些需要靠智慧或者體力來吃飯的人。因為對於他們來說，他們沒有領導能力，只能憑藉自己的雙手吃飯，雖然可能會很勞累，但是他們獲得的收入確實不菲的，也可能是基於這樣的原因，才導致這些人的職位比較低，但是工資確實非常高的。
6樓：無能為力大蒜
我認為可能是這個人做的事情比你多，可能是他承擔著比較重要的事物，所以工資會比你高一些。
7樓：黎昕科普知識小屋
我覺得可能是他的能力比你強，雖然他的職位比你低，但可能是他不想往上爬，所以才會這樣。
8樓：自己滴定
可能是因為這個人平時經常加班，然後做的工作也是非常多的，非常的繁瑣，所以工資才會比你高。
9樓：吹藝瑾此愛
我想可能是這個人做的事情比你多，或者他承擔的事情更重要，所以薪水會比你高。
你如何看待企業內相同崗位，別人比薪資待遇多的問題？
10樓：花花的情感日記
個人覺得企業內相同崗位，但是別人比自己的薪資待遇多，這個事情是很正常的，因為每乙個人的能力不一樣，而且工作的側重點也不一樣，資歷也有很大的差異，所以工資才會有一些區別。<>
乙個企業內的相同崗位是比較多的，並且不同的人拿到的工資也不一樣，可能別的人會比自己的工資多很多。遇到這種情況各位千萬不要太生氣，然後直接找領導理論，這樣只會讓領導覺得這個下屬不靠譜，然後會找盡各種理由來開除自己，所以是完全芹啟沒必要的。各位要想清楚別人為什麼會比自己的大一多，很有可能是別人的能力比自己強，比如老闆交給兩個人，同樣的事情雖然自己也完成了，但是對方卻完成的更好，那麼老闆就會給予獎金，因此兩個人的工資就會有很大的差異。
還需要注意的是，對方有可能和自己工作的側重點是不一樣的，比如自己更傾向於做份內的事情，而對方卻更傾向於和別人談生意，乙個生意談成的話就會領取到抽成，因此對方的工資也會相應的增加。<>
此外有的企業可能是家族型別的企業，所以雖然別人的崗位和自己是一樣的，但是別人的資歷卻特別的老，比如說別人已經在這個崗位工作了10年，而自己僅僅在這個崗位工作三年，那麼別人的工資肯定會比自己多。還有的公司屬於創業型的公司，對方很有可能在公司裡有股份或者是這種公司的骨幹人員，雖然崗位相同，但是老闆會額外交代這些人做某些事情，因此待遇也會特別不錯。千萬不要一昧的找公司的毛病，也要多想一想是不是自己的實力不夠，然後努力的提公升自己的實力，這樣自己的待遇才有可能超過別人。
最後，希望每乙個人都能夠領取到高額的薪資嫌耐如，這樣才能夠讓自己更加有動力的上班畝遊。
11樓：羅文
個人認為相同的崗位薪資待遇不同，是因為人家比較優秀，為公仿檔鋒司做出的貢獻比較多，所以工資就比較高，這是比較蠢困正常的備晌。
12樓：創作者
可能是因為工齡的原因導致的，一些企業裡面是有工齡的，工齡越高的人工資越高。
13樓：大事發生的
我扮鄭譁認為這種時候一定要保持平常心，對方可能是因為工作能力充滿大局觀，為公司拉來了不少的合同才獲得了這樣高的薪酬，自己要保持心態，多做做自廳行己的工作發展，把所有的時間用來提公升工叢返作能力。
為什麼公司的同樣崗位，有些人的工資卻高一些？
14樓：水綺晴
就算員工是一樣的工作，工資也可能是不同的如果兩名員工都是司機，都為公司開車，開的車也都是商務車。假如a員工和b員工聊起來工資，a員工知道b員工來得比他晚一年但是工資卻比他高，這時候會怎麼想呢？
他肯定會心理不平衡，肯定會覺得公司做得不公平。可是公司怎麼給他解釋工資的這點差距呢？所以公司規定明確，不得隨意打聽別人的工資，這其實真的很有必要。
那些善於為自己爭取工資的，工資往往會高一點。
除了公司的招聘難度影響同工不同酬之外，那些能力強一點的，尤其是善於為自己爭取工資的，工資也往往會高一點。不只是在人員聘用過程中如此。很多公司的工資中有績效考核這部分。
這時候，口才好的、善於搞好和上司關係的，當然就會沾點光，績效考核的分數就會高一點，於是工資也會高一點。管理人員普遍比一線員工工資高出很多。
絕大多數公司中，管理人員的工資比一線員工高出來很多。這是因為工作的重要性不同，也是因為管理人員的決策和工作成果對公司經營情況的影響更大一些。
儘管工資水平是那樣設計的，扮仔攜卻是不能告知員工的。因為員工如果看到工資相差居然這麼高，內心就會充滿各種不平衡，帶著各種意見和矛盾來參與工作了。 隨意打聽工資，結果公司吃虧。
問清楚了工資，想明白自己究竟在老闆這裡是不是有點分量，更受歡迎一點。如此一來，大家都開始評估自己的工資，打聽別人的工資。這當然是唯恐自己吃虧的緣故。
大家這麼一打聽，有些人對自己的廳伏工資金額比別人低十分不滿，直接就找老闆去要說法了。薪資應該保密，但是規則應該公開才對。公司老闆就是用這種方式來激勵員工多幹活、多出活，保證工作質量。
公司工作出色的員工戚陸，普遍工資比較高。正因為拿得多。
所以才更有了激勵拿得少的人員的作用，在這家公司的工資表裡。衡量標準也是統一的，所以大家當然沒有話說了。
為什麼同樣的工作，同事的工資比我高？
15樓：陽光趙大地
在很多人的看來，同乙個崗位，就應該拿一樣的錢，但是同在乙個部門裡，薪酬卻各自不同，特別是有些新來的，拿的工資竟然比老員工高，這讓老員工十分不滿，為了瞭解別人的工資鎮槐是不是比自己高，很多人便想方設法去跟同事打聽工資情況。
其實，我們知道，乙個員工工資的多少跟很多因素有關，比如外部的薪酬水平，內部的薪酬平衡，對崗位的貢獻值，起薪點，個人能力等，基本上，每乙個人的工資，除了流水線工人外，基本賀旅瞎都是在面試的時候談定的，是根據外部的工資水平和員工的能力來定的，跟公司里老員工工資的多少並沒有關係。
也就是說，你即使知道了同事的工資比你高，也不意味著能夠以此為理由去跟領導要更高的工資，因為領導用一句「每個人工作能力不同，情況不同」，就能把你懟回來。如果你還不識趣，領導再來一句「禪空這又不是平均主義大鍋飯，如果你不滿意，就拿能力說話，要不然，你也可以出去找更高工資的工作。」
另外，當你跟同事討論工資的時候，如果你瞭解到他的比你高，你心裡舒服嗎？肯定不爽+鬱悶，但是你又改變不了這種情況，就很容易導致心態失衡，從而影響自己在工作上的表現。
要是如果你瞭解到你的工資比別人高，除了自己的心裡「暗自得意」，以及招惹到別人的「怨恨」之外，你又得到了什麼呢？
為什麼同事的工資比我高那麼多？
16樓：網友
1、為人處世之道也是一種資本：在你看來其他同事是在溜鬚拍馬，或許旁觀者的看法是他們人際關係好胡者，懂得為人處世的道理。人脈好的人不一定需要自己能力強，能合理的運用身邊的資源以達到工作中的目標，這更是一種能力。
2、管理崗位比技術崗位工資高很正常：高階工程師也是工程師，換句話說他還是要自己幹活；小組長雖然職權低，可他除了自己幹活還要管理小組，多勞多得也算合理。
3、不要總覺得別人不如你：俗話說，真人不露相，露相非真人。你並不一定就完全瞭解別人的工作，所以不要妄自論斷，別人不如你。
新來的同事在公司雖然沒有你的資歷高，但或許他們確實在工作中有什麼過人之處呢？
4、做技術的不一定就比做行政的工資滲跡高，分工不同而已：三百六十行，行行出狀元，關鍵就看你有沒有把自己的工作做「精」了，行政也有行政的強項，對於公司而言，也有你取代不了的地方。
不好說兩方的看法哪個更準確，但由此可見，同乙個現象不同人所產生的看法是不同的，你很難控制由薪資數字所發散出去的猜測。有人認為薪資應該公開，也會有人認為薪資是私隱，不應該被公佈，說出來也未必被人理解自己的付出。
也有一派忌諱談薪資者的心態是：薪資這回事冷暖自知，自叢做並己滿意最重要。發現自己薪資少會受打擊，原本沒有跳槽計劃且一時半會兒又走不了，根本是在折磨自己；發現自己薪資高容易被嫉恨，影響人際關係；況且同事間談論出來的薪資未必就是真實的。
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田羽老師 家庭婚姻情感專家，21年來擁有上萬個成功實戰案例，幫你解決煩惱焦慮。如果如果為什麼有人喊啥，因為這個人他媽準備高一等的人壓制你。所以說你能力發揮不出來就 為什麼總有人認為我很傻？那人家認為是認為因為張可能是內向，不愛說話，他總覺得好像給你當成傻子了一樣的，有些人就是自作聰明，實際咱不傻，咱...
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