1樓：佴瑜英
退休教師退休前的績效工資。
已經包含在月工資中。財政狀況好的地方會在年底給予一定的績效工資，但這只是針對在職的教師。教師退休後，其養老金。
由社保部門統一發放。所有與教師相關的補貼，如工齡補貼、住房補貼。
醫療補貼、獨生子女父母額外支付的養老金等，都已納入基本養老保險**，所以退休後不需要支付績效工資。
<>績效工資是機關事業單位工作人員在職工資結構。
的內容之一，除每月基本工資。
職務工資、職稱工資等外，工齡工資根據縣域經濟發展水平、財政收入。
等情況而定，為財政全額撥款的工作人員，具有年終獎金性質，故稱績效工資。所謂績效，既有工作績效，也有單位績效，還有地方經濟發展的績效等等，離退休人員。
不在崗位上工作，既沒有工作績效，也沒有考核績效，那還有什麼績效工資？
有的城市經濟特別好，錢多！有的城市經濟特別好。錢多了，就大方地花！
就連不該發績效工資的人也發了：雖然績效工資是在職才有的錢，但有很多錢可以花，為什麼不照顧一下退休教師？退休教師愉快地落袋為安！
如果當地經濟不景氣，現有教師的績效工資就會減少，**還有退休教師？因此，退休教師是否有績效工資要看經濟基礎。
退休教師就更少了。我也沒有忘記退休教師！ 退休教師很高興。雖然在減員之初，我也在賭氣，但看看很多地方的退休教師都沒有績效工資，也就淡然接受了！"。
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2樓：蓉淼經驗之窗
退休的老師不會有績效工資和五險一金，因為五險一金是公司給在職員工繳納的，老師退休了也不教學了，自然也不會有績效了。
3樓：拉布拉斯不變換
退休教師每月不需要再繳納五險一金，也不會有任何績效工資，因為他們不需要工作，相反每個月還能領到一筆退休金。
4樓：小
可以有，老師待遇還是不錯的，具有很多職業不可比擬的優點，特別的棒。
退休教師有績效工資嗎
5樓：上海法和
法律分析：職工退休後，沒有績效工資，只有基本養老金，計算辦法如下：
基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金：
1、基礎養老金。
基礎養老金=（退休時統籌地區上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％；
指數化月平均工資=平均繳費指數×退休時統籌地區上年度職工月平均工資；
平均繳費指數=各年度繳費指數/繳費年限；
繳費工資指數=當年繳費工資/統籌地區上年度職工月平均工資。
2、個人賬戶養老金。
個人賬戶養老金 = 個人賬戶儲存餘額／計發月數；
3、過渡性養老金。
國發［1997］26號檔案實施前參加工作、國發［2005］38號檔案實施後退休的參保人員屬於「中人」。由於他們以前個人賬戶的積累很少，繳費年限累計滿15年的，退休後在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。過渡性養老金髮放辦法按所在省、直轄市、自治區具體制定的辦法執行。
以四川省為例：過渡性養老金＝（退休時上一年全省在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×1995年12月31日及以前未建立個人賬戶的累計繳費年限×計算係數）。
法律依據：《***關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。
二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
退休教師有績效工資嗎
6樓：
摘要。親您好，退休教師沒有績效工資。
親您好，退休教師沒有績效工資。
教師退休後，已經不在工作崗位了，當然也就沒有任何理由繼續拿「獎勵性績效工資」了！中小學校教師崗位設定「獎勵性績效工資」的初衷，自然是要體現「多勞多得」的按勞分配原則。一般都是拿出在編在崗教師薪資的30%左右，來作為「獎勵性績效工資」進行行業內再分配，讓那些付出多、成績突出的老師能夠多得，讓那些付出少、成績差的老師必須少得；這樣做的最大好處，就是能夠激發老師們工作主動性、積極性和創造性，從而極大提公升教育教學的工作效率、多出成績，形成教育的良性迴圈！
有。教師退休後，已經不在工作崗位了，當然也就沒有任何理由繼續拿「獎勵性績效工資」了！中小學校教師崗位設定「獎勵性績效工資」的初衷，自然是要體現「多勞多得」的按勞分配原則。一般都是拿出在編在崗教師薪資的30%左右，來作為「獎勵性績效工資」進行行業內再分配，讓那些付出多、成績突出的老師能夠多得，讓那些付出少、成績差的老師必須少得；這樣做的最大好處，就是能夠激發老師們工作主動性、積極性和創造性，從而極大提公升教育教學的工作效率、多出成績，形成教育的良性迴圈！
為什麼教師退休後還有績效工資
7樓：
摘要。因為退休教師，工作滿30年以上，給予原來基本工資的100%支付退休費，是國家重視教育，重視人才的體現，給予一定的優惠政策。
退休費計算辦法是按照基本工資和工齡計算的，企業職工，是根據繳費基數和繳費年限計算的，並且和社會平均工資掛鉤。退休人員按繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)調整基本養老金。
1、繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿一年，每月增加元。
2、繳費年限不滿10年的退休人員(不含建設用地農轉工退休人員)，每人每月增加35元。
3、繳費年限不滿15年的建設徵地農轉工退休人員，每人每月增加元。
為什麼教師退休後還有績效工資。
您好，我是平臺合作律師，已經收到您的問題了。
教師退休後，巖缺襪工資構成和在職時是不同的。在職教師的工資構成是由崗位工資，薪級工資，教師提高部分，扮行教齡津貼，績效工資。績效工資是2006年開始，實行的，物件是在職教師。
在職教師退休後，這一部分工資就取消了，取而代之粗激的是生活補貼，類似於績效工資。這樣的話，退休教師的工資構成就是，退休時的崗位對應的崗位工資，退休當年的薪級工資，教齡工資，以及生活補貼。
退休教師一般是沒有績效工資的哈。
只有生活補貼。
同在乙個縣，為什麼教師退休工資7000左右，而企業職工退休工資才兩千多？
因為退休教師，工作滿30年以上，給予原來基本工資的100%支付退休費，是國家重視教育，重視人才的體現，給予一定的優惠政策。退休費計算辦法是按照基本工資和工齡計算的，企業職工，是根據繳費基數和繳費年限計算的，並且和社會平均工資掛鉤。退休人員按繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工舉悉齡，下同)調整基本養老金。
1、繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿一年，每月增加元2、繳費年限不滿10年的退休人員(不含建設用地農轉工退休人員)，每人每月增加35元3、正塌乎繳費年限不滿15年的建設徵地農轉工退衫派休人員，每人每月增加元。
而且教師有些有編制的，待遇好。
一年工資少4~5萬，十年少四五十萬，差距太大了。
退休教師還有沒有績效工資
8樓：敏敏普法
1、空銷退休教師沒有績效工資。退休教師的工資構成包括：基本退休費衡虧和、一般生活補貼、教齡工資、交通補貼、個人補償金(繳納過養老保險的有)。
2、績效工咐盯資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資。
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